Auf einen Blick
- Aufgaben: Beteilige dich aktiv an Forschung, Lehre und Verwaltung im internationalen Wirtschaftsrecht.
- Unternehmen: Universität Wien – ein inspirierendes akademisches Umfeld seit 1365.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und über 600 kostenlose Weiterbildungskurse.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit wird großgeschrieben – wir fördern Vielfalt und Frauen in Führungspositionen.
- Warum dieser Job: Entwickle dein Potenzial in einem internationalen Team und arbeite an spannenden Forschungsprojekten.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Internationalem Wirtschaftsrecht und gute Englischkenntnisse (C1).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3776 - 3776 € pro Monat.
Die Universität Wien sucht eine/n Universitätsassistent/in Praedoc 1 für die Fakultät für Rechtswissenschaften. Die Stelle ist ab dem 15.01.2027 mit einer Arbeitszeit von 30 Stunden pro Woche zu besetzen.
Ihr persönlicher Einflussbereich
Als Universitätsassistent/in Praedoc werden Sie Teil des Forschungsteams von Univ.-Prof. Dr. Chris Thomale, das derzeit aus 3 Universitätsassistenten Praedoc, 8 Studienassistenten, 1 Koordinator und 1 administrativen Kollegen besteht.
Ihre zukünftigen Aufgaben
Sie nehmen aktiv an Forschung, Lehre und Verwaltung teil, was Folgendes bedeutet:
- Sie sind an Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Studien im Bereich Internationales Unternehmens- und Handelsrecht beteiligt.
- Wir erwarten, dass Sie innerhalb von 12-18 Monaten Ihre Dissertation vereinbaren.
- Sie arbeiten an Ihrer Dissertation und deren Abschluss.
- Sie halten eigenständig Lehrveranstaltungen im Rahmen der Bestimmungen des Kollektivvertrags.
- Sie übernehmen administrative Aufgaben in Forschung, Lehre und Verwaltung.
Das zeichnet Ihre Persönlichkeit aus
Abgeschlossenes Masterstudium oder Diplom im Bereich Internationales Unternehmens- und Handelsrecht. Universitätsstudium erfolgreich abgeschlossen. Kenntnisse über universitäre Prozesse und Strukturen. Grundkenntnisse im wissenschaftlichen Schreiben und mit Forschungsmethoden. Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau), eine weitere Fremdsprache ist wünschenswert. Didaktische Kompetenzen / Erfahrung mit E-Learning. IT-Anwenderkenntnisse: MS Office, Datenbanken. Sie sollten ein Teamplayer mit hohen sozialen Fähigkeiten sein.
Was wir bieten
Work-Life-Balance: Unsere Mitarbeiter genießen flexible Arbeitszeiten und können teilweise remote arbeiten. Inspirierendes Arbeitsumfeld: Sie sind Teil eines internationalen akademischen Teams in einem gesunden und fairen Arbeitsumfeld. Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr: Ihr Arbeitsplatz ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Interne Weiterbildung & Coaching: Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu vertiefen. Es stehen über 600 Kurse zur Auswahl – kostenlos. Fairer Lohn: Das Grundgehalt beträgt EUR 3.776,10 (bei Vollzeit) und erhöht sich, wenn wir berufliche Erfahrungen anrechnen können.
Chancengleichheit für alle
Wir freuen uns auf vielfältige Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien verfolgt eine diskriminierungsfreie Beschäftigungspolitik und legt großen Wert auf Chancengleichheit, die Förderung von Frauen und Vielfalt. Wir legen besonderen Wert auf die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungs- und akademischen Positionen unter dem akademischen und allgemeinen Universitätspersonal und ermutigen daher ausdrücklich qualifizierte Frauen zur Bewerbung. Bei gleicher Qualifikation wird der weiblichen Kandidatin der Vorzug gegeben.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Sabine Tschanter (sabine.tschanter@univie.ac.at) oder Leonardo Soldo (leonardo.soldo@univie.ac.at). Bewerbungsfrist: 31.12.2026.
University Assistant Predoctoral 1, Law in Wien Arbeitgeber: University of Vienna
Die Universität Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für engagierte Wissenschaftler:innen bietet. Mit einem starken Fokus auf Forschung und Lehre im Bereich Rechtswissenschaften fördert die Universität nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen, sondern bietet auch vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Publikationen und Tagungen. Die inklusive und antidiskriminatorische Anstellungspolitik schafft ein unterstützendes Umfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und qualifizierte Frauen ermutigt werden, sich aktiv einzubringen.
