Als grösste Universität der Schweiz bietet die Universität Zürich eine Vielzahl von attraktiven Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10’000 Mitarbeitenden und aktuell 12 Berufsprofilen für Lernende bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung. Setzen Sie Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten bei uns ein. Erfahren Sie mehr über die UZH als Arbeitgeberin!
Aufgaben Betrieb & Support (50 %)
Koordination der Integration unterschiedlicher HR-IT-Plattformen und bestehender Einzellösungen
Schnittstelle zu technischen Anliegen zu anderen Fachabteilungen (z.B. Zentrale Informatik)
Wartung und Optimierung von SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting und Onboarding): Fehlerbehebung, Updates und kontinuierliche Systempflege
Release-Management: Analyse und Umsetzung neuer Funktionen sowie Konfiguration gemäss Fachanforderungen
Funktion als Data Steward inkl. Sicherstellung der Datenqualität
Reporting, Auswertungen und Spezialanalysen
3rd-Level-Support für Endnutzer:innen als kompetente Ansprechperson
Durchführung von Schulungen und Trainings für neue und bestehende Mitarbeitende
Laufende Dokumentation sowie Testen technischer Abläufe
Erstellen von Testszenarien, deren Dokumentation und Durchführung
Projektmanagement & Prozessgestaltung (50 %)
Teilprojektleitung und aktive Mitarbeit im HR-Digitalisierungsprojekt: Neueinführung SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding; kreative Ideenentwicklung, Bewertung technischer Spezifikationen und Gestaltung moderner Prozesse
Gestaltung und Anpassung von Prozessen für Funktionserweiterungen und Schnittstellen bzw. für die Ablösung von bestehenden IT‑Applikationen
Durchführen von Schulungen
Profil
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oder verwandten Disziplinen
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Technologie, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding
Fundierte Kenntnisse von HR‑Prozessen sowie deren End‑to‑End‑Digitalisierung und Modellierung
Hohe Kommunikationskompetenz auf allen Stufen (mündlich und schriftlich)
Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Leidenschaft für digitale Innovationen und Freude an der Gestaltung moderner HR‑Lösungen
Darauf dürfen Sie sich freuen
Innovatives Umfeld und vielseitige Projekte im dynamischen Universitätsbetrieb
Gestaltungsfreiheit für ihre innovativen Ideen
Kollegialer Teamspirit und Zusammenarbeit mit motivierten Expert:innen
Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsperspektiven
Werden Sie Teil unserer digitalen Reise! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.
Michaela Malgiaritta Stv. Leiterin HR Digitalisierung & Systeme und Expertin HR Digitalisierung michaela.malgiaritta@uzh.ch
#J-18808-Ljbffr
Aufgaben Betrieb & Support (50 %)
Koordination der Integration unterschiedlicher HR-IT-Plattformen und bestehender Einzellösungen
Schnittstelle zu technischen Anliegen zu anderen Fachabteilungen (z.B. Zentrale Informatik)
Wartung und Optimierung von SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting und Onboarding): Fehlerbehebung, Updates und kontinuierliche Systempflege
Release-Management: Analyse und Umsetzung neuer Funktionen sowie Konfiguration gemäss Fachanforderungen
Funktion als Data Steward inkl. Sicherstellung der Datenqualität
Reporting, Auswertungen und Spezialanalysen
3rd-Level-Support für Endnutzer:innen als kompetente Ansprechperson
Durchführung von Schulungen und Trainings für neue und bestehende Mitarbeitende
Laufende Dokumentation sowie Testen technischer Abläufe
Erstellen von Testszenarien, deren Dokumentation und Durchführung
Projektmanagement & Prozessgestaltung (50 %)
Teilprojektleitung und aktive Mitarbeit im HR-Digitalisierungsprojekt: Neueinführung SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding; kreative Ideenentwicklung, Bewertung technischer Spezifikationen und Gestaltung moderner Prozesse
Gestaltung und Anpassung von Prozessen für Funktionserweiterungen und Schnittstellen bzw. für die Ablösung von bestehenden IT‑Applikationen
Durchführen von Schulungen
Profil
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oder verwandten Disziplinen
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Technologie, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding
Fundierte Kenntnisse von HR‑Prozessen sowie deren End‑to‑End‑Digitalisierung und Modellierung
Hohe Kommunikationskompetenz auf allen Stufen (mündlich und schriftlich)
Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Leidenschaft für digitale Innovationen und Freude an der Gestaltung moderner HR‑Lösungen
Darauf dürfen Sie sich freuen
Innovatives Umfeld und vielseitige Projekte im dynamischen Universitätsbetrieb
Gestaltungsfreiheit für ihre innovativen Ideen
Kollegialer Teamspirit und Zusammenarbeit mit motivierten Expert:innen
Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsperspektiven
Werden Sie Teil unserer digitalen Reise! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.
Michaela Malgiaritta Stv. Leiterin HR Digitalisierung & Systeme und Expertin HR Digitalisierung michaela.malgiaritta@uzh.ch
#J-18808-Ljbffr
Expert:in HR Digitalisierung Arbeitgeber: University Of Zurich
Die Universität Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Universität das Wachstum ihrer Angestellten. Zudem profitieren Sie von der zentralen Lage in Zürich, die nicht nur eine hohe Lebensqualität bietet, sondern auch ein inspirierendes Umfeld für innovative Ideen schafft.
