Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere Prozesse im Patienten- und Leistungsmanagement.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team im Gesundheitswesen mit Fokus auf Qualität und Effizienz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Engagiertes Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mit und arbeite interdisziplinär.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder medizinische Ausbildung, Erfahrung im Leistungsmanagement von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Patienten- und Leistungsmanagement (PLM) deckt alle administrativen Aspekte vom Spitaleintritt bis zum Austritt, über die Leistungserfassung, Fakturierung bis hin zur Verwaltung des kompletten Kostengutsprachenprozesses ab. Für unser dynamisches und agiles Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die bereit ist, die spannenden Herausforderungen mit vollem Einsatz anzupacken. In der Rolle als Fachspezialist*in trägst du maßgeblich dazu bei, unsere Prozesse zu analysieren und zu optimieren, arbeitest interdisziplinär und teilst dein Wissen innerhalb des Teams. Damit leistest du einen wertvollen Beitrag zur Qualität und Effizienz unserer Abläufe und stärkst die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen.
In dieser Position arbeitest du in der Abteilung "Leistungsmanagement" und bist mitverantwortlich für die Unterstützung, Schulung und Überwachung der Leistungserfassung sowie für die kontinuierliche Optimierung der Prozesse. Das Leistungsmanagement arbeitet eng mit den Leistungserbringern, dem Fakturierungs- und Rückweisungsmanagement sowie dem Controlling zusammen. Gemeinsam wird eine vollständige Leistungserfassung sichergestellt und damit ein wichtiger Beitrag zur wirtschaftlichen Steuerung der Unternehmung geleistet.
Deine Aufgaben
- Du bist Ansprechperson für operative Leistungs- und Tariffragen aller klinischen und administrativen Einheiten.
- Du führst zusammen mit deiner Teamkollegin monatliche interne Schulungen für kleinere Gruppen von Mitarbeitenden verschiedener Berufsgruppen zur Sicherstellung einer vollständigen, zeitnahen und tarifkonformen Leistungserfassung durch.
- Du bearbeitest interne Anfragen zur Leistungserfassung.
- Du bist mitverantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung der Applikation IBI‑care.
- Du führst Analysen und Auswertungen von Kennzahlen in der Leistungserfassung durch, erarbeitest Verbesserungsvorschläge und setzt diese um.
- Du unterstützt die Teamleitung bei Prozessoptimierungen in enger Zusammenarbeit mit den Kliniken.
- Du arbeitest proaktiv in diversen Projekten mit.
Dein Profil
- Du hast eine kaufmännische und/oder medizinische Grundausbildung sowie idealerweise Berufserfahrung im Leistungsmanagement im Gesundheitswesen.
- Du bist erfahren in der Beratung unterschiedlicher Anspruchsgruppen sowie in der Durchführung von Schulungen – dies ist von Vorteil.
- Du hast gute IT-Kenntnisse und bist versiert im Umgang mit MS Office.
- Du arbeitest selbstständig, proaktiv und denkst analytisch.
- Du hast idealerweise Erfahrung mit Leistungserfassungssoftware (z. B. IBI-care) sowie Kenntnisse der schweizerischen Tarifstrukturen (TARDOC / PsyTar / TARPSY).
- Du bist eine teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke sowie einer strukturierten, exakten und proaktiven Arbeitsweise.
- Du arbeitest dienstleistungsorientiert, hast kommunikatives Geschick und Freude an einem dynamischen Umfeld.
Fachspezialistin / Fachspezialist Patienten- und Leistungsmanagement 80 - 100 % Arbeitgeber: University Psychiatric Services Bern
Kontaktperson:
University Psychiatric Services Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachspezialistin / Fachspezialist Patienten- und Leistungsmanagement 80 - 100 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Fachspezialist*in bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Herausforderungen im Patienten- und Leistungsmanagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Gesundheitswesen arbeiten oder sogar bei uns. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Leistungsmanagement und über unsere Applikation IBI-care. Zeige, dass du bereit bist, dich aktiv einzubringen und Prozesse zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachspezialistin / Fachspezialist Patienten- und Leistungsmanagement 80 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Patienten- und Leistungsmanagement in deiner Bewerbung durchscheinen.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Leistungsmanagement hervor. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Prozesse optimiert hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Verwende klare Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und strukturiere deine Sätze gut. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle Informationen auf einen Blick hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei University Psychiatric Services Bern vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Fachspezialist*in im Patienten- und Leistungsmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die zeigen, wie du Prozesse optimiert oder Schulungen durchgeführt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind besonders relevant.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da IT-Kenntnisse und Erfahrung mit Leistungserfassungssoftware wichtig sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Fähigkeiten in diesem Bereich klar kommunizierst. Sei bereit, spezifische Software oder Tools zu nennen, mit denen du gearbeitet hast.