Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden. Tenure Track-Professur für Sicherheit, Gesellschaft und Global East
Die Position
Der*Die erfolgreiche Bewerber*in sollte über herausragende Qualifikationen in Forschung und Lehre im Bereich der Soziologie mit einem Schwerpunkt auf dem Zusammenhang von Sicherheit und gesellschaftlichem Wandel mit Governance, Expertise und Alltag im Globalen Osten verfügen. Methodisch werden fundierte Kenntnisse in qualitativen sozialwissenschaftlichen Methoden erwartet. Nachgewiesene Fähigkeit, wettbewerbsorientierte, extern finanzierte Forschungsprojekte zu akquirieren und zu leiten, auch auf europäischer Ebene wird erwartet. Das Institut für Soziologie der Universität Wien bietet eine exzellente Forschungsumgebung mit hoher internationaler Sichtbarkeit. Es zeichnet sich durch eine enge Verbindung von theoretisch fundierter und empirisch engagierter Sozialforschung aus und fördert aktiv den wissenschaftlichen Nachwuchs. Inhaltlich ist die Forschung von einer starken Ausrichtung auf gesellschaftliche Transformationen, politische und affektive Dynamiken, interpretative Ansätze sowie Fragen von Wissen, Politik und Öffentlichkeit geprägt. Eingebettet ist diese Arbeit zudem in den Forschungsverbund Demokratie und Menschenrechte, der interdisziplinäre Perspektiven auf soziale Gerechtigkeit, Partizipation und institutionellen Wandel stärkt. Über das Institut und den Forschungsverbund hinaus bestehen Anknüpfungspunkte an Entwicklungsforschung/Internationale Entwicklung, Politische Theorie und Demokratieforschung, Sicherheits- und Friedensforschung sowie Osteuropa- und Global-East-Studien. Zudem bieten Zeitgeschichte und kulturwissenschaftliche Transformationsforschung mit Fokus auf regionalen Wandel und Konflikte relevante Schnittstellen. Diese Breite schafft ein starkes Umfeld für eine Tenure-Track-Position zu Security, Society and the Global East. Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation Gender- und Diversitätskompetenzen Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden. ein dynamisches Forschungsumfeld ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF) Familien- oder sonstige Betreuungszeiten Auszeichnungen und Ehrungen Funktionen in wissenschaftlichen Gremien frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10) Lehre und Mentoring ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD) Liste der Veröffentlichungen Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
Statement zur Forschung Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten) Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind Publikationsstrategie
Statement zu Lehre und Betreuung Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten) Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)
Die Universität Wien betriebt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit,Frauenförderung und Diversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
Bewerbungsfrist: 15.09.2026 Referenz Nr: 6011
#J-18808-Ljbffr
Die Position
Der*Die erfolgreiche Bewerber*in sollte über herausragende Qualifikationen in Forschung und Lehre im Bereich der Soziologie mit einem Schwerpunkt auf dem Zusammenhang von Sicherheit und gesellschaftlichem Wandel mit Governance, Expertise und Alltag im Globalen Osten verfügen. Methodisch werden fundierte Kenntnisse in qualitativen sozialwissenschaftlichen Methoden erwartet. Nachgewiesene Fähigkeit, wettbewerbsorientierte, extern finanzierte Forschungsprojekte zu akquirieren und zu leiten, auch auf europäischer Ebene wird erwartet. Das Institut für Soziologie der Universität Wien bietet eine exzellente Forschungsumgebung mit hoher internationaler Sichtbarkeit. Es zeichnet sich durch eine enge Verbindung von theoretisch fundierter und empirisch engagierter Sozialforschung aus und fördert aktiv den wissenschaftlichen Nachwuchs. Inhaltlich ist die Forschung von einer starken Ausrichtung auf gesellschaftliche Transformationen, politische und affektive Dynamiken, interpretative Ansätze sowie Fragen von Wissen, Politik und Öffentlichkeit geprägt. Eingebettet ist diese Arbeit zudem in den Forschungsverbund Demokratie und Menschenrechte, der interdisziplinäre Perspektiven auf soziale Gerechtigkeit, Partizipation und institutionellen Wandel stärkt. Über das Institut und den Forschungsverbund hinaus bestehen Anknüpfungspunkte an Entwicklungsforschung/Internationale Entwicklung, Politische Theorie und Demokratieforschung, Sicherheits- und Friedensforschung sowie Osteuropa- und Global-East-Studien. Zudem bieten Zeitgeschichte und kulturwissenschaftliche Transformationsforschung mit Fokus auf regionalen Wandel und Konflikte relevante Schnittstellen. Diese Breite schafft ein starkes Umfeld für eine Tenure-Track-Position zu Security, Society and the Global East. Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation Gender- und Diversitätskompetenzen Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden. ein dynamisches Forschungsumfeld ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF) Familien- oder sonstige Betreuungszeiten Auszeichnungen und Ehrungen Funktionen in wissenschaftlichen Gremien frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10) Lehre und Mentoring ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD) Liste der Veröffentlichungen Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
Statement zur Forschung Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten) Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind Publikationsstrategie
Statement zu Lehre und Betreuung Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten) Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)
Die Universität Wien betriebt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit,Frauenförderung und Diversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
Bewerbungsfrist: 15.09.2026 Referenz Nr: 6011
#J-18808-Ljbffr
Tenure-Track Professorship in Security, Society and the Global East Arbeitgeber: Univie
Die Universität in Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen wissenschaftlichen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Kreativität und Innovation gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten, unterstützt die Universität eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Forschungsprojekten im Bereich der Mathematischen Statistik und des Maschinellen Lernens zu arbeiten und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
