Universitätsprofessur für Religionswissenschaft Die Professur für Religionswissenschaft widmet sich der wissenschaftlichen Analyse von Religionen und Religionskulturen in Geschichte und Gegenwart. Eine individuelle Schwerpunktsetzung der Stelleninhaberin oder des Stelleninhabers ist möglich. Eine Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit benachbarten Fächern sowohl innerhalb der Theologie als auch an anderen Fakultäten, beispielsweise im Rahmen der Forschungsplattform „Religion and Transformation“ der Universität Wien, ist erwünscht. In der Lehre ist das Fach in seiner ganzen Breite zu vertreten, um Studierenden der Fakultät ein allgemeines Fachwissen zu Religionen zu vermitteln. Ein Engagement für den Masterstudiengang „Religion in Europe“ wird erwartet.
Eine Habilitation (venia docendi) oder eine habilitationsäquivalente Leistung („Second Book“) im Fach Religionswissenschaft bzw. interkulturelle Theologie wird vorausgesetzt. Im Sinne des § 15 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die äußeren Rechtsverhältnisse der Evangelischen Kirche in Österreich (BGBi 182/1961) ist eine Angehörigkeit zur Evangelischen Kirche für die Anstellung der Professur erforderlich.
Ihr akademisches Profil
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
Nachgewiesene Führungsqualitäten
Gender- und Diversitätskompetenzen
Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
Bereitschaft zur Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben innerhalb der Fakultät/ des Zentrums und/oder der Universität
Die Universität Wien erwartet, dass der/die Stelleninhaber/in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
ein dynamisches Forschungsumfeld
ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (§98 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln) und eine betriebliche Altersvorsorge
ein "Startpaket", insbesondere für die Initiierung von Forschungsprojekten
umfassende Unterstützung beim Standortwechsel
Bewerbungsunterlagen Bitte reichen Sie eine einzige PDF-Datei (Nachname_Vorname.pdf) mit den folgenden Informationen in englischer Sprache per E-Mail an die Dekanin der Evangelisch-Theologischen Fakultät, Univ.-Prof. Dr. Uta Heil, ein (uta.heil@univie.ac.at):
Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf
Bildungskarriere, akademische Abschlüsse
Bisherige Positionen
Karriereunterbrechungen (z.B. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten)
Auszeichnungen und Ehrungen
Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
Auflistung der wichtigsten eingeworbenen Drittmittel als Projektleiter*in und ggf. Erfindungen/Patente
Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
Lehre und Mentoring
Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
Liste der Veröffentlichungen und Link zum eigenen ORCID-Eintrag
Statement zur Forschung
Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
Zusammenfassung der fünf wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
Statement zu Lehre und Betreuung
Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
Anhang zum Bewerbungsschreiben a. Fünf wichtigste Publikationen als Volltext b. Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei) c. Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
#J-18808-Ljbffr
Eine Habilitation (venia docendi) oder eine habilitationsäquivalente Leistung („Second Book“) im Fach Religionswissenschaft bzw. interkulturelle Theologie wird vorausgesetzt. Im Sinne des § 15 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die äußeren Rechtsverhältnisse der Evangelischen Kirche in Österreich (BGBi 182/1961) ist eine Angehörigkeit zur Evangelischen Kirche für die Anstellung der Professur erforderlich.
Ihr akademisches Profil
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
Nachgewiesene Führungsqualitäten
Gender- und Diversitätskompetenzen
Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
Bereitschaft zur Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben innerhalb der Fakultät/ des Zentrums und/oder der Universität
Die Universität Wien erwartet, dass der/die Stelleninhaber/in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
ein dynamisches Forschungsumfeld
ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (§98 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln) und eine betriebliche Altersvorsorge
ein "Startpaket", insbesondere für die Initiierung von Forschungsprojekten
umfassende Unterstützung beim Standortwechsel
Bewerbungsunterlagen Bitte reichen Sie eine einzige PDF-Datei (Nachname_Vorname.pdf) mit den folgenden Informationen in englischer Sprache per E-Mail an die Dekanin der Evangelisch-Theologischen Fakultät, Univ.-Prof. Dr. Uta Heil, ein (uta.heil@univie.ac.at):
Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf
Bildungskarriere, akademische Abschlüsse
Bisherige Positionen
Karriereunterbrechungen (z.B. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten)
Auszeichnungen und Ehrungen
Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
Auflistung der wichtigsten eingeworbenen Drittmittel als Projektleiter*in und ggf. Erfindungen/Patente
Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
Lehre und Mentoring
Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
Liste der Veröffentlichungen und Link zum eigenen ORCID-Eintrag
Statement zur Forschung
Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
Zusammenfassung der fünf wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
Statement zu Lehre und Betreuung
Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
Anhang zum Bewerbungsschreiben a. Fünf wichtigste Publikationen als Volltext b. Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei) c. Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
#J-18808-Ljbffr
