Senior Manager People Attaction in Rheinfelden

GRC Global River Cruises GmbH ist Teil der Travel Corporation (TTC) und verwaltet die europäischen Flusskreuzfahrtoperationen der TTC-Marken Uniworld Boutique River Cruises und Trafalgar River Cruises. Gemeinsam bieten unsere Bordteams und Landabteilungen außergewöhnliche Flusskreuzfahrterlebnisse in ganz Europa. Wir sind vereint durch Professionalität, echtes Interesse und ein Engagement für verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Reisen.

Unser Büro in Rheinfelden, Schweiz, vereint nautische Operationen, technische Operationen, Hoteloperationen, People & Culture, Finanzen, Controlling, Einkauf, Produktentwicklung und andere Unternehmensfunktionen. Wir fördern eine kollaborative und professionelle Kultur, in der Ideen willkommen sind, Verantwortung geteilt wird und Kollegen aus verschiedenen Hintergründen zusammenarbeiten, um unsere europäischen Flusskreuzfahrtoperationen zu leiten.

Ihr Profil

• Sie sind neugierig und zukunftsorientiert, begrüßen Innovationen und arbeiten inklusiv in vielfältigen und multikulturellen Teams.
• Offenheit, Professionalität und Zusammenarbeit liegen Ihnen im Blut.
• Sie gehen mit Empathie, gesundem Urteilsvermögen und Diskretion an sensible Mitarbeiterangelegenheiten heran.
• Sie bleiben in herausfordernden Situationen ruhig und objektiv und balancieren die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Managern und der Organisation, während Sie Fairness, Konsistenz und angemessene Nachverfolgung sicherstellen.
• Sie sind ein starker Kommunikator, der schwierige Gespräche mit Vertrauen und Respekt führt.
• Praktisch und lösungsorientiert bauen Sie Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation auf und verbinden Ihre tägliche Arbeit mit unseren übergeordneten operativen und Unternehmenszielen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Leiten und Entwickeln des People Attraction-Teams, das derzeit aus zwei Recruitment-Spezialisten und einem Employer Marketing & Social Media-Spezialisten besteht.
• Setzen klarer Ziele, Prioritäten und Leistungserwartungen, während Sie Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und berufliche Entwicklung fördern.
• Steuern der Personalplanung und Rekrutierung, indem Sie mit Abteilungsleitern, Scheduling- und Flottenmanagern, operativen Teams und People & Culture zusammenarbeiten, um aktuelle und zukünftige Talentbedarfe zu verstehen.
• Überwachen des gesamten Rekrutierungszyklus und Sicherstellen, dass offene Stellen innerhalb der vereinbarten Fristen mit den richtigen Kandidaten besetzt werden.
• Aufbauen nachhaltiger Talentpipelines und Beschaffungsstrategien über relevante Märkte und Kanäle.
• Verwalten von Rekrutierungsagenturen, Jobplattformen und Beschaffungspartnern, um die Qualität der Kandidaten, die Service-Standards und die Kosteneffizienz sicherzustellen.
• Gestalten der Kandidatenerfahrung und Arbeitgebermarke durch professionelle, transparente und ansprechende Kommunikation während des Rekrutierungsprozesses.
• Entwickeln von Arbeitgebermarketingstrategien und -kampagnen, die mit den Werten von TTC, der Mitarbeitererfahrung und den Rekrutierungsprioritäten übereinstimmen.
• Leiten externer, sozialer Medien- und Rekrutierungskommunikation, einschließlich Karriere-Seiten, Stellenanzeigen, Kampagnen, Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
• Sicherstellen einer konsistenten und ansprechenden Arbeitgeberpräsenz über alle Kontaktpunkte mit den Kandidaten.
• Koordinieren interner Kommunikation und Mitarbeiterengagement-Initiativen, um sicherzustellen, dass relevante Inhalte von People & Culture, Unternehmensupdates, Aktivitäten und Erfolge effektiv an unsere bürobasierten und schiffsbasierten Gemeinschaften kommuniziert werden.
• Verwalten von People Attraction-Systemen, Daten und Berichterstattung, um eine effektive Nutzung des Applicant Tracking Systems, genaue Rekrutierungsdaten und aussagekräftige KPIs sicherzustellen.
• Verwenden von Daten und Erkenntnissen, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren und informierte Entscheidungen zu unterstützen.
• Verwalten des Budgets für People Attraction über Rekrutierung, Arbeitgebermarketing, soziale Medien, Systeme, Inhalte und Veranstaltungen, um sicherzustellen, dass die Ressourcen mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmen.
• Fördern kontinuierlicher Verbesserungen und Innovationen in Rekrutierungsprozessen, -tools, -kommunikation und Arbeitsweisen mit einem Fokus auf Effizienz, Kandidatenerfahrung, Sichtbarkeit des Arbeitgebers und Rekrutierungsergebnisse.

Besondere Anforderungen

• Ausbildung & Erfahrung: Abschluss oder vergleichbare Qualifikation in HR, Wirtschaft, Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich, kombiniert mit mehreren Jahren relevanter Erfahrung in Rekrutierung, Talentakquise, Arbeitgeberbranding oder einer ähnlichen Funktion im Bereich People.
• Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Teams, mit der Fähigkeit, Richtung vorzugeben, Prioritäten festzulegen, effektiv zu delegieren und Verantwortung zu schaffen.
• Rekrutierungsexpertise: Starkes Verständnis des gesamten Rekrutierungsprozesses, der Personalplanung, der Beschaffungsstrategien, der Kandidatenerfahrung und der Entwicklung von Talentpipelines. Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere Länder und/oder für operative oder hochvolumige Umgebungen ist von Vorteil.
• Arbeitgeberbranding & Kommunikation: Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Arbeitgeberbranding, Rekrutierungsmarketing, sozialen Medien und Kommunikationsstrategien für Kandidaten über mehrere Kanäle.
• Stakeholder-Management: Ausgezeichnete Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und mit Führungskräften, operativen Managern, People & Culture-Teams, externen Agenturen und anderen Partnern in einer vielfältigen Organisation zusammenzuarbeiten.
• Digitale & Datenfähigkeiten: Sicherer Umgang mit Applicant Tracking Systems, Rekrutierungsplattformen und digitalen Kommunikationswerkzeugen, mit der Fähigkeit, Rekrutierungsdaten zu analysieren, aussagekräftige KPIs zu definieren und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
• Kommerzielles & strategisches Denken: Starke organisatorische und Budgetmanagementfähigkeiten, kombiniert mit der Fähigkeit, Aktivitäten im Bereich People Attraction mit breiteren Unternehmenszielen und Personalbedarfen zu verknüpfen.
• Persönliches Profil: Zukunftsorientiert, proaktiv und lösungsorientiert, mit starken Kommunikationsfähigkeiten, gesundem Urteilsvermögen und der Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, internationalen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten. Sie sind bereit, bestehende Ansätze in Frage zu stellen und Veränderungen voranzutreiben, während Sie einen kollaborativen und integrativen Führungsstil beibehalten.
• Sprachen: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. Deutsch ist von Vorteil.

Was wir bieten

Bei GRC Global River Cruises werden Sie Teil eines internationalen und kollaborativen Arbeitsplatzes, an dem Ideen geschätzt werden und Verantwortung von Anfang an geteilt wird. Unsere Arbeit erstreckt sich über Länder, Schiffe und Abteilungen und bietet breite Einblicke und funktionsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen, ein modernes Arbeitsumfeld und eine Teamkultur, die auf Respekt und Vertrauen basiert. Am wichtigsten ist, dass Ihr Beitrag sichtbare Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter, unsere Abläufe und die gesamte Organisation haben wird.

Hinweis: Aufgrund der Schweizer Arbeitsgenehmigungsanforderungen können wir derzeit nur Bewerber berücksichtigen, die Staatsbürger eines EU- oder EFTA-Mitgliedstaates sind. Wir begrüßen Bewerbungen sowohl von internen als auch von externen Kandidaten.