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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage Werbebudgets und optimiere Kampagnen für über 1 Million Nutzer.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team in einem innovativen Unternehmen in Dresden.
- Mitarbeitervorteile: Steile Lernkurve, Verantwortung von Anfang an und kreative Freiheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Customer Journey und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium, sehr gute Deutschkenntnisse und analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Teamarbeit mit erfahrenen Kollegen und spannende Projekte warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Junior im Performance Marketing erwartet dich eine steile Lernkurve. Du lernst von unserem erfahrenen Team und darfst von Beginn an Verantwortung übernehmen. Du passt ins Team, wenn du Entscheidungen eher datengetrieben fällst und analytisch denkst.
Tätigkeiten
- Du managest fünfstellige Tagesbudgets über unsere Werbekanäle (Meta, Instagram, Google, YouTube & Co) hinweg.
- Du erstellst unsere Kampagnen, findest profitable Kampagnen-Setups und optimierst diese stetig im Hinblick auf unsere Kampagnenziele.
- Du tauschst dich mit deinen 5 weiteren Performance Marketing Kolleg/-innen über relevante Neuigkeiten der Werbeplattformen aus.
- Die Customer Journey liegt in deiner Hand. Du analysierst & optimierst die Reise von über 1 Mio. jährlichen Nutzern auf unserer Seite.
- Du tauschst dich mit unserem Content Marketing- und Grafik-Team über die Ad-Performance aus und gibst Impulse zur Verbesserung der Werbung.
- Du pushst Projekte zur Weiterentwicklung unseres Geschäfts voran.
- Ein Test für einen neuen Marketing-Kanal? Eine Idee für eine Automatisierung, die uns 20 min Zeit/Tag spart? Oder etwas ganz anderes? Dein Input ist Willkommen!
Anforderungen
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift und bist bereit an unserem Standort in Dresden vor Ort zu arbeiten.
- Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Bereich des Online-Marketings gesammelt.
- Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und arbeitest vor allem zahlen- und datengetrieben.
- Du bist mit dem Status Quo nie zufrieden und willst dein Setup jeden Tag verbessern.
- Du arbeitest strukturiert und proaktiv.
Team
Du arbeitest in einem 6-köpfigen Team aus Performance- und Content Marketing Manager/-innen an unserem wichtigsten Case.
Bewerbungsprozess
- First Call: In einem 45-60 minütigen (online-)Kennenlernen schauen wir gemeinsam auf gegenseitige Erwartungen und Eignung.
- Case Study: Wenn es für uns beide passt, erhältst du von uns eine Aufgabe zugesendet, die du zuhause bearbeiten und im Anschluss vorstellen wirst.
- Office Day: Du besuchst uns im Office, lernst alle Fachbereiche und deine zukünftigen Kolleg*innen kennen & erhältst ein erstes Gefühl für deine Aufgaben.
Im Anschluss gibt’s eine finale Entscheidung und wir können dich hoffentlich im Uniwunder Team willkommen heißen!
Junior Performance Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Uniwunder GmbH
Kontaktperson:
Uniwunder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Performance Marketing Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv und zeig Interesse! Wenn du dich für die Stelle als Junior Performance Marketing Manager bewirbst, nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen und deine Ideen einzubringen. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Team beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Case Study vor! Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und kreative Lösungen für Marketing-Herausforderungen findest. Das wird dir helfen, im Auswahlprozess herauszustechen.
✨Tip Nummer 3
Nutze den Office Day, um einen guten Eindruck zu hinterlassen! Sei offen, stelle Fragen und knüpfe Kontakte zu deinen zukünftigen Kolleg*innen. Das ist eine großartige Gelegenheit, um zu zeigen, dass du ins Team passt und bereit bist, gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Außerdem kannst du dich gleich über weitere spannende Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Performance Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für Performance Marketing in deiner Bewerbung durchscheinen.
Daten sind dein Freund!: Da wir datengetrieben arbeiten, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du analytisch denkst. Nenne konkrete Beispiele, wo du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Kampagnen zu optimieren.
Kampagnen im Fokus!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen mit Online-Marketing-Kampagnen. Hast du schon mal ein Budget verwaltet oder eine Kampagne optimiert? Das sind genau die Dinge, die uns interessieren!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uniwunder GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Daten
Da der Job stark datengetrieben ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Performance Marketing vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Daten analysierst und welche Tools du dafür nutzen kannst. Zeige, dass du analytisch denkst und Entscheidungen auf Basis von Zahlen triffst.
✨Kampagnen im Blick
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in der Online-Werbung, insbesondere auf Plattformen wie Meta, Google und YouTube. Überlege dir, welche Kampagnen-Setups für das Unternehmen profitabel sein könnten und bringe deine Ideen ins Gespräch ein.
✨Teamarbeit betonen
Da du eng mit anderen Performance Marketing Kollegen und dem Content-Team zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu zeigen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Feedback gibst und annimmst.
✨Proaktive Ideen präsentieren
Sei bereit, eigene Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen oder zur Einführung neuer Marketing-Kanäle zu präsentieren. Überlege dir im Vorfeld, welche Automatisierungen oder Optimierungen du für sinnvoll hältst und wie sie dem Unternehmen helfen könnten, Zeit und Ressourcen zu sparen.