Sales Manger

Wir suchen einen (Senior) Sales Manager (m/w/d) mit klarem Hunter-Mindset und Coach-DNA. In dieser Rolle entwickelst du neue B2B-Kundenbeziehungen, schließt strategische Deals und bringst gleichzeitig dein Wissen ins Team ein. Du vereinst Zielorientierung mit Teamgeist und gestaltest aktiv unser Wachstum mit.

Tätigkeiten

Hunting & Closing mit Haltung:

• Du erkennst ungenutzte Potenziale im Junior-Recruiting und gehst gezielt auf Entscheider zu,
  dabei hinterfragst du etablierte Recruiting-Methoden.
• Du überzeugst mit fundierter Argumentation – immer mit dem Ziel, echten Mehrwert zu schaffen, nicht einfach nur zu verkaufen.

Strategische Kundenentwicklung:

• Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out – als Sparringspartner, Berater und Möglichmacher.
• Du erkennst Potenziale und entwickelst Accounts weiter – auch dort, wo andere längst aufgegeben haben.

Teamfit & Coaching-Mentalität:

• Du teilst dein Wissen gern und gibst Impulse weiter – ob im Team oder im Sparring mit Kollegen.
• Du verstehst dich nicht als Lone Wolf, sondern willst gemeinsam wachsen.

Produktweiterentwicklung:

• Du bringst Kundenfeedback aktiv ins Team, erkennst systematisch Produktchancen und denkst gerne über den Tellerrand.

Anforderungen

• Vertrieb ist für dich kein Job, sondern ein Handwerk , das du mit Stolz, Neugier und einem hohen Anspruch an dich selbst betreibst.
• Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen , idealerweise aus HR oder SaaS.
• Du bringst mind. 3 Jahre Betriebserfahrung mit.
• Du hast ein \“Hunter-Mindset mit Coach-Vibes\“ , also Zielorientierung gepaart mit Teamspirit.
• Du weißt, dass gute Kultur kein Zufall ist und gestaltest sie mit.
• Du bist stark in der Kommunikation und kannst Entscheider:innen auf Augenhöhe überzeugen.
• Du denkst unternehmerisch und übernimmst gerne Verantwortung.

Noch ein Gedanke:

Was uns fehlt, bist du – wenn du nicht nur neue Deals, sondern auch neue Denkanstöße ins Team bringst .
Du kannst pushen, aber auch zuhören. Du kannst closen, aber auch coachen.
Du hast Lust, das nächste Kapitel mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf dich

Team

Vier smarte Sales-Köpfe freuen sich auf frischen Wind – wir sind ambitioniert, offen, und feiern Erfolge lieber gemeinsam als allein.

Bewerbungsprozess

1. First Call: In einem 45-60 minütigen (online-)Kennenlernen schauen wir gemeinsam auf gegenseitige Erwartungen und Eignung.

Case Study: Wenn es für uns beide passt, erhältst du von uns eine Aufgabe zugesendet, die du zuhause bearbeiten und im Anschluss vorstellen wirst.

2. Office Day: Du besuchst uns im Office, lernst alle Fachbereiche und deine zukünftigen Kolleg*innen kennen & erhältst ein erstes Gefühl für deine Aufgaben

Im Anschluss gibt\’s eine finale Entscheidung und wir können dich hoffentlich im Uniwunder Team willkommen heißen