(Senior) Sales Manger (gn)

Wir suchen einen (Senior) Sales Manager (m/w/d) mit klarem Hunter-Mindset und Coach-DNA. In dieser Rolle entwickelst du neue B2B-Kundenbeziehungen, schließt strategische Deals und bringst gleichzeitig dein Wissen ins Team ein. Du vereinst Zielorientierung mit Teamgeist und gestaltest aktiv unser Wachstum mit.

Tätigkeiten Hunting & Closing mit Haltung: Du erkennst ungenutzte Potenziale im Junior-Recruiting und gehst gezielt auf Entscheider zu, dabei hinterfragst du etablierte Recruiting-Methoden. Du überzeugst mit fundierter Argumentation – immer mit dem Ziel, echten Mehrwert zu schaffen, nicht einfach nur zu verkaufen. Strategische Kundenentwicklung: Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out – als Sparringspartner, Berater und Möglichmacher.

Du erkennst Potenziale und entwickelst Accounts weiter – auch dort, wo andere längst aufgegeben haben. Teamfit & Coaching-Mentalität: Du teilst dein Wissen gern und gibst Impulse weiter – ob im Team oder im Sparring mit Kollegen. Du verstehst dich nicht als Lone Wolf, sondern willst gemeinsam wachsen.

Produktweiterentwicklung: Du bringst Kundenfeedback aktiv ins Team, erkennst systematisch Produktchancen und denkst gerne über den Tellerrand. Anforderungen Vertrieb ist für dich kein Job, sondern ein Handwerk , das du mit Stolz, Neugier und einem hohen Anspruch an dich selbst betreibst. Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen , idealerweise aus HR oder SaaS.

Du bringst mind. 3 Jahre Betriebserfahrung mit. Du hast ein "Hunter-Mindset mit Coach-Vibes" , also Zielorientierung gepaart mit Teamspirit.

Du weißt, dass gute Kultur kein Zufall ist und gestaltest sie mit. Du bist stark in der Kommunikation und kannst Entscheider:innen auf Augenhöhe überzeugen. Du denkst unternehmerisch und übernimmst gerne Verantwortung.

Noch ein Gedanke: Was uns fehlt, bist du – wenn du nicht nur neue Deals, sondern auch neue Denkanstöße ins Team bringst . Du kannst pushen, aber auch zuhören. Du kannst closen, aber auch coachen.

Du hast Lust, das nächste Kapitel mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf dich! Team Vier smarte Sales-Köpfe freuen sich auf frischen Wind – wir sind ambitioniert, offen, und feiern Erfolge lieber gemeinsam als allein.

Bewerbungsprozess 1. First Call: In einem 45-60 minütigen (online-)Kennenlernen schauen wir gemeinsam auf gegenseitige Erwartungen und Eignung. Case Study: Wenn es für uns beide passt, erhältst du von uns eine Aufgabe zugesendet, die du zuhause bearbeiten und im Anschluss vorstellen wirst.

2. Office Day: Du besuchst uns im Office, lernst alle Fachbereiche und deine zukünftigen Kolleg innen kennen & erhältst ein erstes Gefühl für deine Aufgaben Im Anschluss gibt's eine finale Entscheidung und wir können dich hoffentlich im Uniwunder Team willkommen heißen!