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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle B2B-Kundenbeziehungen und schließe strategische Deals.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das gemeinsam Erfolge feiert und Wachstum gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Wachstum und bringe frische Ideen ins Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in HR oder SaaS.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ambitionierten Teams, das Wert auf Zusammenarbeit legt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen (Senior) Sales Manager (m/w/d) mit klarem Hunter-Mindset und Coach-DNA. In dieser Rolle entwickelst du neue B2B-Kundenbeziehungen, schließt strategische Deals und bringst gleichzeitig dein Wissen ins Team ein. Du vereinst Zielorientierung mit Teamgeist und gestaltest aktiv unser Wachstum mit.
Tätigkeiten
- Hunting & Closing mit Haltung: Du erkennst ungenutzte Potenziale im Junior-Recruiting und gehst gezielt auf Entscheider zu, dabei hinterfragst du etablierte Recruiting-Methoden. Du überzeugst mit fundierter Argumentation – immer mit dem Ziel, echten Mehrwert zu schaffen, nicht einfach nur zu verkaufen.
- Strategische Kundenentwicklung: Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out – als Sparringspartner, Berater und Möglichmacher. Du erkennst Potenziale und entwickelst Accounts weiter – auch dort, wo andere längst aufgegeben haben.
- Teamfit & Coaching-Mentalität: Du teilst dein Wissen gern und gibst Impulse weiter – ob im Team oder im Sparring mit Kollegen. Du verstehst dich nicht als Lone Wolf, sondern willst gemeinsam wachsen.
- Produktweiterentwicklung: Du bringst Kundenfeedback aktiv ins Team, erkennst systematisch Produktchancen und denkst gerne über den Tellerrand.
Anforderungen
- Vertrieb ist für dich kein Job, sondern ein Handwerk, das du mit Stolz, Neugier und einem hohen Anspruch an dich selbst betreibst.
- Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS.
- Du bringst mind. 3 Jahre Betriebserfahrung mit.
- Du hast ein “Hunter-Mindset mit Coach-Vibes”, also Zielorientierung gepaart mit Teamspirit.
- Du weißt, dass gute Kultur kein Zufall ist und gestaltest sie mit.
- Du bist stark in der Kommunikation und kannst Entscheider:innen auf Augenhöhe überzeugen.
- Du denkst unternehmerisch und übernimmst gerne Verantwortung.
Noch ein Gedanke: Was uns fehlt, bist du – wenn du nicht nur neue Deals, sondern auch neue Denkanstöße ins Team bringst. Du kannst pushen, aber auch zuhören. Du kannst closen, aber auch coachen. Du hast Lust, das nächste Kapitel mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf dich!
Team
Vier smarte Sales-Köpfe freuen sich auf frischen Wind – wir sind ambitioniert, offen, und feiern Erfolge lieber gemeinsam als allein.
Bewerbungsprozess
- First Call: In einem 45-60 minütigen (online-)Kennenlernen schauen wir gemeinsam auf gegenseitige Erwartungen und Eignung. Case Study: Wenn es für uns beide passt, erhältst du von uns eine Aufgabe zugesendet, die du zuhause bearbeiten und im Anschluss vorstellen wirst.
- Office Day: Du besuchst uns im Office, lernst alle Fachbereiche und deine zukünftigen Kolleg*innen kennen & erhältst ein erstes Gefühl für deine Aufgaben. Im Anschluss gibt’s eine finale Entscheidung und wir können dich hoffentlich im Uniwunder Team willkommen heißen!
(Senior) Sales Manger (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Uniwunder GmbH
Kontaktperson:
Uniwunder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Sales Manger (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv, um Kontakte zu Entscheidungsträgern in der Branche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Kunden kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im B2B-Vertrieb konkret zu präsentieren. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten im Hunting und Closing unter Beweis stellen und zeige, wie du strategische Deals erfolgreich abgeschlossen hast.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Coaching-Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du dein Wissen im Team teilen kannst und welche Impulse du geben würdest, um das Team weiterzuentwickeln und eine positive Kultur zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und SaaS-Bereich. Zeige während des Gesprächs, dass du nicht nur die Produkte von StudySmarter verstehst, sondern auch, wie du diese gezielt weiterentwickeln kannst, um den Kunden einen echten Mehrwert zu bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Sales Manger (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an einen (Senior) Sales Manager. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Betone dein Hunter-Mindset und deine Coaching-Fähigkeiten, um zu zeigen, dass du sowohl im Vertrieb als auch im Team erfolgreich sein kannst.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kunden belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Bereite dich auf den First Call vor: Überlege dir im Vorfeld Fragen, die du während des ersten Kennenlernens stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Zielen des Teams, um zu verdeutlichen, dass du nicht nur an einem Job, sondern an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uniwunder GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur ein Hunter-Mindset hast, sondern auch bereit bist, aktiv zur Teamkultur beizutragen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Herangehensweise an die Kundenakquise und wie du strategische Deals abschließt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da Teamarbeit und Coaching wichtig sind, bereite Beispiele vor, in denen du dein Wissen geteilt oder Kollegen unterstützt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur auf deinen eigenen Erfolg fokussiert bist.
✨Stelle Fragen zur Produktentwicklung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Produkte interessiert bist. Dies könnte beispielsweise beinhalten, wie Kundenfeedback in den Entwicklungsprozess einfließt und welche Chancen du siehst.
