Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und optimiere LinkedIn-Posts, baue eine Community auf und entwickle Themenideen.
- Unternehmen: Uniwunder, Experte im Gen-Z Recruiting mit einem jungen, dynamischen Team.
- Vorteile: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Fitnessmitgliedschaft und monatliche Teamevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Marketing oder Kommunikation, starke Kommunikationsfähigkeiten und erste B2B-Marketing-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du interessierst dich leidenschaftlich für New Work Trends und hast Bock darüber zu sprechen? Perfekt! Denn Uniwunder ist Experte im Gen-Z Recruiting. Als B2B (Junior) Social Media & Kooperationspartner/-in positionierst du uns bei Unternehmen mit deinem Content als starken Partner im Recruiting & Employer Branding.
Du bist zuständig für die Erstellung & Optimierung von LinkedIn-Posts mit Thought-Leadership-Content und Personal Branding Formaten. Dabei baust du aktiv eine Community auf, die deine Inhalte kennt und schätzt. Du identifizierst passende Podcast- und LinkedIn-Partner, trittst proaktiv mit ihnen in Kontakt und entwickelst gemeinsam relevante Themenideen. Du planst und erstellst unseren B2B-Newsletter mit zielgruppenrelevanten HR- und Employer-Branding-Insights und übernimmst Verantwortung für Inhalte und Reichweitenaufbau. Deinen Content verknüpfst du sinnvoll über alle Kanäle hinweg, bis hin zur Ad-Gestaltung zusammen mit dem Performance Marketing Team. Du prüfst regelmäßig die Performance deiner Inhalte, nutzt KPIs als Entscheidungsgrundlage und verbesserst deinen Content gezielt. Du unterstützt beim Ausbau unseres Partnernetzwerks.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medienmanagement oder vergleichbar.
- Du bist kommunikationsstark in Wort & Schrift.
- Du bringst ein analytisches Verständnis und eine grundlegende Reporting-Kompetenz mit.
- Du bringst erste Erfahrungen aus dem B2B Marketing mit.
- Du hast eine Leidenschaft für HR, New Work und Employer Branding Themen.
- Du hast bestenfalls erste Erfahrungen in LinkedIn Content Creation oder Personal Branding.
Darauf kannst du dich freuen:
- junges, ambitioniertes Team, das gemeinsam wachsen will
- flache Hierarchien & Gestaltungsfreiraum
- Mo & Fr Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten
- Fitnesscentermitgliedschaft
- Workation mit dem Team
- monatliche Teamevents
- Zuschuss zu deinem Mittagessen
B2B Social Media & Kooperationspartner (m/w/d) Arbeitgeber: Uniwunder
Als Junior Online Marketing Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Team profitierst du von einer offenen und kollaborativen Arbeitskultur, die Kreativität und Innovation fördert. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Performance Marketing zu entwickeln, sondern auch regelmäßige Schulungen und Workshops, um deine Karriere voranzutreiben. Unser Standort ist ideal für Networking und bietet eine inspirierende Umgebung, in der du gemeinsam mit Gleichgesinnten an spannenden Projekten arbeiten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so B2B Social Media & Kooperationspartner (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Teile deine Gedanken zu New Work Trends und vernetze dich mit anderen in der Branche. So baust du nicht nur dein Netzwerk auf, sondern zeigst auch gleich, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme! Identifiziere potenzielle Kooperationspartner und schick ihnen eine Nachricht. Zeig Interesse an ihren Projekten und bringe eigene Ideen ein – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Analysiere deine Inhalte regelmäßig! Nutze KPIs, um herauszufinden, was funktioniert und was nicht. So kannst du deinen Content gezielt verbessern und die Reichweite erhöhen – das ist entscheidend für den Erfolg!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und es uns leicht machst, dich kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam durchzustarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um B2B Social Media & Kooperationspartner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Leidenschaft für New Work und Employer Branding sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass deine Persönlichkeit strahlen und erzähl uns, warum du genau zu uns passt.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang. Hast du schon mal einen LinkedIn-Post erstellt oder eine Community aufgebaut? Zeig uns, was du drauf hast und wie du unsere Inhalte zum Leben erwecken kannst!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du kommunikativ stark bist und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uniwunder vorbereitet
✨Verstehe die Trends
Mach dich mit den neuesten New Work Trends vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur darüber sprichst, sondern auch aktiv darüber nachdenkst, wie diese Trends das Recruiting und Employer Branding beeinflussen können.
✨Content ist König
Bereite einige Beispiele für LinkedIn-Posts oder Content-Ideen vor, die du für Uniwunder erstellen würdest. Das zeigt dein kreatives Denken und deine Fähigkeit, relevante Themen zu identifizieren.
✨Netzwerken ist alles
Überlege dir, welche Podcast- und LinkedIn-Partner für Uniwunder interessant sein könnten. Bring diese Ideen ins Gespräch und zeige, dass du proaktiv an der Community-Arbeit interessiert bist.
✨Analytisches Denken zeigen
Sei bereit, über KPIs und deren Bedeutung für die Performance deiner Inhalte zu sprechen. Zeige, dass du ein analytisches Verständnis hast und weißt, wie man Content gezielt verbessert.
