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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Akquise und Entwicklung von B2B-Kunden im Junior-Recruiting.
- Arbeitgeber: Talentagent ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Recruiting-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Essenszuschüsse und einen Fitnessstudio-Zuschuss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen im Recruiting bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im HR oder SaaS-Bereich.
- Andere Informationen: Erlebe eine Woche Workation mit dem Team und bringe frische Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Feierabend! Du klappst zufrieden deinen Laptop zu – heute war ein Volltreffer. Ein neuer Kunde ist nicht nur begeistert von deinem Pitch, sondern will im kommenden Jahr 40 neue Junior-Stellen über Talentagent besetzen. Und du weißt: Der Grund war nicht Glück, sondern dein Gespür für Timing, Menschen und echte Bedürfnisse.
Das erwartet dich:
- Hunting & Closing mit Haltung: Du erkennst ungenutzte Potenziale im Junior-Recruiting und gehst gezielt auf Entscheider zu, dabei hinterfragst du etablierte Recruiting-Methoden. Du überzeugst mit fundierter Argumentation – immer mit dem Ziel, echten Mehrwert zu schaffen, nicht einfach nur zu verkaufen.
- Strategische Kundenentwicklung: Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out – als Sparringspartner, Berater und Möglichmacher. Du erkennst Potenziale und entwickelst Accounts weiter – auch dort, wo andere längst aufgegeben haben.
- Teamfit & Coaching-Mentalität: Du teilst dein Wissen gern und gibst Impulse weiter – ob im Team oder im Sparring mit Kollegen. Du verstehst dich nicht als Lone Wolf, sondern willst gemeinsam wachsen.
- Produktweiterentwicklung: Du bringst Kundenfeedback aktiv ins Team, erkennst systematisch Produktchancen und denkst gerne über den Tellerrand.
Was wir uns von dir wünschen:
- Vertrieb ist für dich kein Job, sondern ein Handwerk, das du mit Stolz, Neugier und einem hohen Anspruch an dich selbst betreibst.
- Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS.
- Du bringst mind. 3 Jahre Betriebserfahrung mit.
- Du hast ein “Hunter-Mindset mit Coach-Vibes”, also Zielorientierung gepaart mit Teamspirit.
- Du weißt, dass gute Kultur kein Zufall ist und gestaltest sie mit.
- Du bist stark in der Kommunikation und kannst Entscheider:innen auf Augenhöhe überzeugen.
- Du denkst unternehmerisch und übernimmst gerne Verantwortung.
Noch ein Gedanke: Was uns fehlt, bist du – wenn du nicht nur neue Deals, sondern auch neue Denkanstöße ins Team bringst. Du kannst pushen, aber auch zuhören. Du kannst closen, aber auch coachen. Du hast Lust, das nächste Kapitel mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf dich!
Was dich bei uns erwartet:
- Viel Eigenverantwortung und Vertrauen vom ersten Tag an
- Ein junges, ambitioniertes Team mit viel Herz und Hirn
- Eine Woche Workation mit dem Team
- Täglicher Essenszuschuss
- Fitnessstudio-Zuschuss
(Senior) Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Uniwunder
Kontaktperson:
Uniwunder HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Sales Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Entscheidungsträgern in der HR- und SaaS-Branche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dein Netzwerk auszubauen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Junior-Recruiting und die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kunden vor. Sei bereit, diese in Gesprächen zu teilen, um deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Team zu unterstreichen.
✨Teamgeist zeigen
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit und dein Interesse an Teamarbeit. Zeige, dass du nicht nur ein 'Hunter' bist, sondern auch bereit, Wissen zu teilen und andere zu coachen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als (Senior) Sales Manager deutlich macht. Betone deine Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kunden und zeige, wie du das Team bereichern kannst.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da Teamarbeit und Coaching-Mentalität wichtig sind, solltest du Beispiele anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Teamgeist verdeutlichen. Zeige, wie du andere unterstützt und gemeinsam mit ihnen wächst.
Beziehe dich auf die Unternehmenskultur: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest. Zeige, dass du nicht nur Deals abschließen, sondern auch neue Denkanstöße ins Team bringen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uniwunder vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Verkaufsziele verstehst, sondern auch, wie wichtig Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, insbesondere in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kunden. Nutze diese Beispiele, um deine Fähigkeiten im Hunting und Closing zu demonstrieren.
✨Zeige dein Hunter-Mindset
Betone deine Zielorientierung und deinen Antrieb, neue Kunden zu gewinnen. Mache deutlich, dass du proaktiv auf Entscheider zugehst und ungenutzte Potenziale erkennst und nutzt.
✨Hebe deine Coaching-Fähigkeiten hervor
Stelle klar, dass du nicht nur ein Verkäufer bist, sondern auch gerne Wissen teilst und andere unterstützt. Zeige, dass du bereit bist, im Team zu wachsen und anderen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.
