Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Umsetzung von Richtlinien für Umwelt- und Sozialschutz sowie Risikomanagement.
- Unternehmen: UNOPS, eine innovative Organisation, die globale Entwicklungsziele vorantreibt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Lösungen für den Schutz von Korallenriffen und fördere soziale Inklusion.
- Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die GFCR-Secretariat leitet die globale Koordination und Strategieumsetzung auf Fonds-Ebene. Das Sekretariat koordiniert und leitet die tägliche Arbeit des GFCR, einschließlich des breiteren UN Global Teams, das in vier integrierte Arbeitsströme organisiert ist: Strategie und Engagement; Portfoliomanagement, Wirkungsbewertung und Hebelwirkung; Governance und Betrieb; sowie Wissensmanagement und Lernen.
Als Teil des GFCR-Secretariats unterstützt der Safeguards, Risk, and Inclusion Specialist die Aufsicht auf Fonds-Ebene und stärkt die Umsetzung, Überprüfung und Berichterstattung der GFCR-Richtlinien im gesamten Portfolio, einschließlich Richtlinien zu Umwelt- und Sozialschutz, Beschwerdemanagement, GEDSI, indigenen Völkern und lokalen Gemeinschaften, Engagement des Privatsektors und anderen verwandten Risiko- und Inklusionsanforderungen.
Unter der direkten Aufsicht des stellvertretenden Direktors des GFCR bietet der Spezialist strategische Führung und technische Beratung zur Integration von Umwelt- und Sozialschutz, Risikomanagement und Inklusionsüberlegungen in GFCR-Programme, -Betrieb, -Partnerschaften und -Wissensprodukte.
Funktionen / Erwartete Ergebnisse:
- Bewertung der Übereinstimmung der Schutzmaßnahmen, des Risikomanagements, der GEDSI und der Beschwerdesysteme der Implementierungspartner mit den Anforderungen des GFCR.
- Stärkung der Integration von Schutzmaßnahmen, GEDSI und anderen Richtlinien im gesamten Managementzyklus des GFCR-Programms.
- Stärkung der Beschwerdeverfahren und -systeme des GFCR.
- Bereitstellung technischer Unterstützung und Kapazitätsaufbau für das Personal des GFCR-Secretariats und Partner.
Erforderliche Qualifikationen:
- Master-Abschluss (oder gleichwertig) in Umweltmanagement, Umweltwissenschaften, Sozialwissenschaften, internationaler Entwicklung, Genderstudien, Menschenrechten oder verwandten Bereichen mit 5 Jahren relevanter Erfahrung oder Bachelor-Abschluss mit 7 Jahren relevanter Erfahrung.
- Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in Umwelt- und Sozialschutz, Risikomanagement, Beschwerdemechanismen, GEDSI, geschlechtergerechter Programmgestaltung oder verwandten Bereichen.
Für Mitarbeiterpositionen behält sich UNOPS das Recht vor, einen Kandidaten auf einer niedrigeren Ebene als der ausgeschriebenen Stelle zu ernennen.
Safeguards, Risk, and Inclusion Specialist (Retainer) Arbeitgeber: Unops
UNOPS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden globalen Initiativen zur Förderung nachhaltiger Entwicklung und Klimaschutz teilzunehmen. Mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Vielfalt setzt, fördert UNOPS kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung, während es gleichzeitig einen positiven Einfluss auf Gemeinschaften weltweit ausübt. Die Position des Safeguards, Risk, and Inclusion Specialist in Genf ermöglicht es Ihnen, direkt zur Stärkung von Umwelt- und Sozialstandards beizutragen und Teil eines dynamischen, internationalen Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Safeguards, Risk, and Inclusion Specialist (Retainer) erhalten könntest
✨Nutze die Hochschul-Karrieremessen
Das ist unsere Chance, direkt mit Recruitern von verschiedenen Unternehmensberatungen in Kontakt zu treten. Schau dir die Messen an, die an deiner Uni stattfinden und bring dein bestes Lächeln mit – oft haben sie für befristete Stellen spezielle Programme oder Praktika in Planung!
✨Vernetze dich in spezifischen Online-Communities
Schau dir Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Foren für Unternehmensberatung an. Engagiere dich in Diskussionen, teile deine Gedanken zu aktuellen Trends und zeige, dass du ein aktives Mitglied der Beratungswelt bist. Oft erfährt man hier auch von befristeten Möglichkeiten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Kleinere Beratungsgespräche simulieren
Mach dir ein paar Gedanken, wie man typische Cases aus der Unternehmensberatung angehen kann. Übe diese mit Freunden oder Kommilitonen! Das kann dir das Vertrauen geben, bei echten Bewerbungsgesprächen zu glänzen, auch wenn die Zeit begrenzt ist.
✨Bewerbe dich über unsere Website!
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell auf dem Tisch landet. Auf unserer Seite gibt es immer aktuelle Angebote und so verpasst du keine befristete Stelle, die perfekt zu dir passt. Also, lass uns gemeinsam die Beratungsszene rocken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Safeguards, Risk, and Inclusion Specialist (Retainer) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Nutze in deinem CV konkrete Beispiele, wie du Probleme strukturiert angegangen bist und welche Lösungen du entwickelt hast. Das zeigt, dass du das richtige Mindset für diese Branche hast.
Passe deinen Lebenslauf an!:Egal ob Praktikum oder befristete Anstellung, dein Lebenslauf sollte auf die spezifischen Anforderungen der Unternehmensberatung zugeschnitten sein. Hebe relevante Praktika, Projekte und Erfahrungen hervor, die deine Beratungsfähigkeiten und Teamarbeit zeigen.
Motivation in der Bewerbung!:Gerade bei einer befristeten Position ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du unbedingt bei Unops arbeiten möchtest. Zeig, dass du bereit bist, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen Mehrwert für das Team zu schaffen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!:In der Unternehmensberatung ist Kommunikation das A und O. Mach deutlich, wie du komplexe Informationen zusammenfassen und effektiv präsentieren kannst. Vielleicht hast du ein Projekt geleitet, bei dem du deine Fähigkeiten verbessern konntest – das sollte unbedingt in deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unops vorbereitet
✨Fokussiert auf Problemlösung
In der Unternehmensberatung dreht sich alles um das Lösen von Problemen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika zu nennen, wo du analytische Fähigkeiten und kreative Lösungsansätze unter Beweis gestellt hast. Denk an echte Fälle, die du durchleuchten könntest, um deine Denkweise zu verdeutlichen!
✨Teamwork und Kommunikation
Beratungsprojekte laufen oft im Team ab. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit betreffen. Wie hast du Konflikte gelöst oder Ideen effektiv kommuniziert? Hier kannst du während des Interviews deinen persönlichen Stil und wie du zur Team-Dynamik beiträgt, hervorheben.
✨Flexibel und lernbereit
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, könnte dein zukünftiger Arbeitgeber auf der Suche nach jemandem sein, der sich schnell in neue Themen einarbeiten kann. Bereite dich darauf vor, zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Lernkurven gemeistert hast oder schnell neue Fähigkeiten erworben hast. Das zeigt dein Engagement und Potenzial für Wachstum.
✨Praktische Cases und Rollenspiele
Erwarte, dass du in deinem Interview an praktischen Fallstudien oder Rollenspielen teilnehmen musst. Übe diese Formate im Voraus. Überlege dir, wie du strukturiert an Fragestellungen herangehen kannst und wie du deine Ergebnisse überzeugend präsentieren würdest. Das wird dir helfen, in der Beratung den richtigen Eindruck zu hinterlassen!
