Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Employer-Branding-Strategien.
- Unternehmen: Unora, ein innovatives Unternehmen in der Stomaversorgung mit einem tollen Team.
- Vorteile: Sinnvolle Arbeit, betriebliche Altersvorsorge, individuelle Weiterbildung und Business Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das lebenswichtige Produkte entwickelt und Veränderungen aktiv mitgestaltet.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Wirtschaft oder Marketing und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei Unora! Mit Hauptsitz in Berlin und einer Niederlassung im Vereinigten Königreich vereinen wir jahrzehntelange Erfahrung in der Stomaversorgung. Entstanden aus den Stärken von ForLife und Oakmed, entwickelt unser Team seit vielen Jahren Produkte, die Komfort bieten, Sicherheit geben und eine gesunde Haut unterstützen.
Unsere Leidenschaft gilt der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Stoma-, Inkontinenz- und Wundversorgungsprodukten, sowie unterstützenden Produkten für die enterale Ernährung. In über 30 Ländern weltweit kommen unsere Produkte bereits zum Einsatz.
Was uns auszeichnet, sind die Menschen hinter unseren Produkten und Lösungen. Wir schaffen Raum für Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir fördern Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und legen großen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur.
Wenn du nicht nur Teil des Wandels sein, sondern ihn aktiv mitgestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig.
Im Zuge des strategischen Ausbaus unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting & Employer Branding Partner (m/w/d).
Deine Aufgaben
Recruiting
- Eigenverantwortliche Konzeptionierung, Implementierung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot über alle Mitarbeitergruppen hinweg
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen Recruiting-Fragen
- Entwicklung zielgruppengerechter Suchstrategien für Fach- und Führungskräfte
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle und Netzwerke
- Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
Employer Branding
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie
- Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Karriereseite sowie unserer Arbeitgeberauftritte auf relevanten Plattformen
- Erstellung von Content für Social Media, Karriereplattformen und interne Kommunikationskanäle
- Aufbau und Pflege eines Talent Pools
- Zusammenarbeit mit Marketing zur Stärkung unserer Employer Brand
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding
- Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools sowie Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Kreativität sowie ein Gespür für Trends im Recruiting und Employer Branding
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Benefits
- Arbeit mit Sinn – Deine Arbeit trägt dazu bei, dass lebenswichtige Medizinprodukte zuverlässig hergestellt und eingesetzt werden können
- Tolles Team: Ein motiviertes und hilfsbereites Umfeld, das dich unterstützt
- Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberzuschuss für eine sichere Zukunft
- Individuelle Weiterbildungsangebote, um deine fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern
- Business Bike-Leasing für eine umweltfreundliche und gesunde Mobilität
- Mobilitäts- oder Sportzuschuss: Wahlweise Bezuschussung zum BVG-Ticket oder Urban Sports Club
Mit Hauptsitz in Berlin und einer Niederlassung im Vereinigten Königreich vereinen wir jahrzehntelange Erfahrung in der Stomaversorgung. Entstanden aus den Stärken von ForLife und Oakmed, entwickelt unser Team seit vielen Jahren Produkte, die Komfort bieten, Sicherheit geben und eine gesunde Haut unterstützen.
Recruiting & Employer Branding Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Unora
Unora ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Stomaversorgung bietet, sondern auch ein unterstützendes und motivierendes Teamumfeld schafft. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert Unora die Eigenverantwortung und bietet individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um das Wachstum jedes Einzelnen zu unterstützen. Darüber hinaus profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und einem Business Bike-Leasing, was die Arbeit in Berlin besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Employer Branding Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unora aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unora, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Employer Branding Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unora klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unora vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unora die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
