Talent Acquisition

Standort: Berlin, Deutschland (Vor Ort)

Unternehmen: Unosecur GmbH

Über uns

Unosecur ist eine umfassende Identitätssicherheitsplattform, die Organisationen vor identitätsbezogenen Bedrohungen in Multi-Cloud- und On-Premise-Umgebungen schützt. Unterstützt von führenden Investoren, darunter VentureFriends, DFF, Leo Capital und Heartfelt, wachsen wir schnell nach einer Seed-Runde von 5 Millionen US-Dollar. Unsere Mission ist es, zu redefinieren, wie Unternehmen menschliche und nicht-menschliche Identitäten in großem Maßstab verwalten.

Rollenübersicht

Bei Unosecur bewegen wir uns schnell, denken groß und stehen erst am Anfang. Das bedeutet, dass die Qualität jeder Einstellung, die wir jetzt vornehmen, prägt, was Unosecur wird. Als unser erster dedizierter Talent Acquisition Hire sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, bauen Pipelines auf, suchen außergewöhnliche Talente, bevor es unsere Wettbewerber tun, und schließen Kandidaten ab, die überall hingehen könnten, sich aber für uns entschieden haben. Sie arbeiten direkt mit unserem Gründer und dem Operationsteam zusammen, um die richtigen Personen zu gewinnen, die unser nächstes Kapitel definieren werden, in den Bereichen Engineering, Vertrieb und darüber hinaus. Sie erstellen die Rahmenbedingungen, die Standards, die Art und Weise, wie Unosecur einstellt, und alles, was danach kommt, wird auf dem basieren, was Sie schaffen.

Hauptverantwortlichkeiten

• End-to-End-Rekrutierung: Briefing, Sourcing, Screening, Interviews, Abschluss. Sie führen schlanke und schnelle Prozesse, die die Zeit der Kandidaten respektieren und zu einer Entscheidung kommen, ohne zu zögern.
• Sourcing & Outreach: Gute Kandidaten suchen nicht immer aktiv, aber Sie wissen, wo Sie sie finden können, durch Gemeinschaften, Veranstaltungen, Empfehlungen und jeden kreativen Ansatz, der Sie vor die richtige Person bringt.
• Kandidaten-Erfahrung: Jede Person, die bei Unosecur ein Vorstellungsgespräch hat, sollte beeindruckt sein, ob eingestellt oder nicht. Wie wir einstellen, sagt viel darüber aus, wer wir sind.
• Partnerschaft mit Hiring Managern: Arbeiten Sie eng mit dem Gründer und dem Operationsteam zusammen, um die Anforderungen an die Rolle zu definieren, sich darauf abzustimmen, was großartig aussieht, und schnell zu handeln, ohne Abstriche zu machen.
• Arbeitgebermarke: Wir bauen ein Unternehmen auf, das Menschen, Produkte und Gewinne in dieser Reihenfolge priorisiert. Die Menschen stehen immer an erster Stelle. Sie stellen sicher, dass unsere menschenzentrierte Kultur sichtbar ist, bevor jemand sich bewirbt.
• Rekrutierungsoperationen: Übernehmen Sie unser ATS, halten Sie die Pipelines sauber und aktuell und erstellen Sie Berichte, die der Führungsebene einen klaren Überblick über den Fortschritt und Engpässe bei der Einstellung geben.
• Unterstützung der Personalabteilung: Tragen Sie nach Bedarf zu breiteren HR-Initiativen wie Onboarding und Mitarbeitererfahrung bei, während wir weiterhin unser teamorientiertes Umfeld aufbauen.

Anforderungen

• Erfahrung: 2+ Jahre in einer Talent Acquisition- oder Rekrutierungsrolle, idealerweise intern in einem Startup oder Scale-up. Agenturerfahrung wird berücksichtigt, wenn Sie bereit sind, intern zu arbeiten.
• Startup-Mindset: Ein Hunger, Dinge zu bewegen und einen echten Einfluss zu haben. Ein Verständnis für die schnelllebige Natur von Startups in der Frühphase und die Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben.
• Organisationstalent: Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, eine hohe Anzahl von Aufgaben zu verwalten, ohne den Fokus zu verlieren.
• Builder-Mindset: Sie sind motiviert, von Grund auf neu zu bauen. Ein Mangel an Prozessen frustriert Sie nicht, sondern motiviert Sie.
• Instinkt für Menschen: Sie lesen Menschen gut, kommunizieren klar und wissen, wie Sie eine Vision an einen Kandidaten verkaufen, der andere Optionen hat.
• Kommerzielle Sensibilität: Sie verstehen, was ein Startup antreibt, und können Unosecur glaubwürdig gegenüber hochrangigen Kandidaten vertreten, die schwierige Fragen stellen.
• Sprache: Native oder hohe Deutschkenntnisse und fließendes Englisch, beides wird täglich in unseren Einstellungsaktivitäten verwendet.
• Tools: Vertraut mit ATS-Plattformen und LinkedIn Recruiter.

Standort: Unser neues Büro befindet sich am Hackescher Markt im Herzen Berlins. Getränke, Snacks, Tischtennis und positive Vibes inklusive.

Warum uns beitreten?

• Gestalten Sie es auf Ihre Weise: Sie sind die erste dedizierte TA-Einstellung, die Rekrutierungsprozesse bei Unosecur liegen in Ihrer Hand.
• Direkter Einfluss: Jede Person, die Sie einstellen, hat einen messbaren Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens. Wenige Rollen in dieser Phase tragen so viel Gewicht.
• Ein Platz in der ersten Reihe: Arbeiten Sie direkt mit C-Levels zusammen, mit voller Sicht darauf, wohin das Unternehmen geht und warum jede Einstellung wichtig ist.
• Wellness-Vorteil: Halten Sie Körper und Geist gesund mit einer Mitgliedschaft im UrbanSports Club.
• Wachstumspotenzial: Wettbewerbsfähiges Paket und die Möglichkeit, Ihre Rolle auszubauen, während das Unternehmen wächst.

Wie man sich bewirbt

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und eine kurze Einführung sowohl in Englisch als auch in Deutsch an amber.lebrunn@unosecur.com oder bewerben Sie sich über unsere Website: www.unosecur.com/careers