Talent Acquisition Specialist

Unosecur ist eine umfassende Identitätssicherheitsplattform, die Organisationen vor identitätsbezogenen Bedrohungen in Multi-Cloud- und On-Premise-Umgebungen schützt. Unsere Mission ist es, zu redefinieren, wie Unternehmen menschliche und nicht-menschliche Identitäten in großem Maßstab verwalten.

Als unser erster dedizierter Talent Acquisition Hire sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, bauen Pipelines auf, suchen außergewöhnliche Talente und schließen Kandidaten ab, die sich auch anderswo hätten entscheiden können. Sie arbeiten direkt mit unserem Gründer und dem Operationsteam zusammen, um die richtigen Personen zu gewinnen, die unser nächstes Kapitel definieren werden, über Engineering, Vertrieb und darüber hinaus.

Aufgaben:

• End-to-End-Rekrutierung: Briefing, Sourcing, Screening, Interviews, Abschluss. Sie führen schlanke und schnelle Prozesse durch, die die Zeit der Kandidaten respektieren.
• Sourcing & Outreach: Sie wissen, wo Sie großartige Kandidaten finden können, durch Gemeinschaften, Veranstaltungen, Empfehlungen und kreative Ansätze.
• Kandidaten-Erfahrung: Jeder, der bei Unosecur ein Vorstellungsgespräch hat, sollte beeindruckt sein, unabhängig davon, ob er eingestellt wird oder nicht.
• Partnerschaft mit Hiring Managern: Arbeiten Sie eng mit dem Gründer und dem Operationsteam zusammen, um die Anforderungen an die Rolle zu definieren und schnell zu handeln.
• Arbeitgebermarke: Wir bauen ein Unternehmen auf, das Menschen, Produkte und Gewinne priorisiert — in dieser Reihenfolge.
• Rekrutierungsoperationen: Verantworten Sie unser ATS, halten Sie die Pipelines sauber und aktuell und erstellen Sie Berichte, die der Führungsebene einen klaren Überblick über den Fortschritt und Engpässe im Einstellungsprozess geben.
• Unterstützung der Personalabteilung: Tragen Sie nach Bedarf zu breiteren HR-Initiativen wie Onboarding und Mitarbeitererfahrung bei.

Anforderungen:

• Erfahrung: 2+ Jahre in einer Talent Acquisition oder Rekrutierungsrolle, idealerweise in-house in einem Startup oder Scale-up.
• Startup-Mindset: Ein Hunger, Dinge zu bewegen und einen echten Einfluss zu haben.
• Organisationstalent: Außergewöhnliche Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, eine hohe Anzahl von Aufgaben zu verwalten.
• Builder-Mindset: Sie sind motiviert, von Grund auf neu zu bauen.
• Instinkt für Menschen: Sie lesen Menschen gut und kommunizieren klar.
• Kommerzielle Awareness: Sie verstehen, was ein Startup antreibt und können Unosecur glaubwürdig gegenüber hochrangigen Kandidaten vertreten.
• Sprache: Native oder hohes Niveau Deutsch und fließendes Englisch.
• Tools: Vertraut mit ATS-Plattformen und LinkedIn Recruiter.

Standort: Unser neues Büro befindet sich am Hackescher Markt im Herzen Berlins.

Vorteile:

• Gestalten Sie es auf Ihre Weise: Sie sind der erste dedizierte TA-Hire, die Rekrutierungsprozesse bei Unosecur liegen in Ihrer Hand.
• Direkter Einfluss: Jede Person, die Sie einstellen, hat einen messbaren Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens.
• Ein Platz in der ersten Reihe: Arbeiten Sie direkt mit C-Levels zusammen und haben Sie volle Sicht auf die Richtung des Unternehmens.
• Wellness-Vorteil: Halten Sie Körper und Geist gesund mit einer Mitgliedschaft im UrbanSports Club.
• Wachstumspotenzial: Wettbewerbsfähiges Paket und die Möglichkeit, Ihre Rolle auszubauen, während das Unternehmen wächst.

Werden Sie Teil des dynamischen Teams von Unosecur als Talent Acquisition Specialist und helfen Sie uns, unsere Identitätssicherheitsplattform zu skalieren.