Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche und Kontaktaufnahme mit qualifizierten Monteuren in Osteuropa.
- Unternehmen: Unruh Personal GmbH – ein dynamisches Team in Hamburg.
- Vorteile: Flache Hierarchien, internationales Umfeld und offene Kommunikation.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und mache einen Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Sprachkenntnisse in Deutsch und weiteren Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind ein aufgeschlossenes, dynamisches Team mit vielseitigen Baustellen, flachen Hierarchien und immer einem offenen Ohr für unsere Mitarbeitenden. In unserem internationalen Umfeld sprechen wir Deutsch, Englisch, Kroatisch, Rumänisch und Polnisch.
Zur Unterstützung unserer internen Teams im Hamburger Büro suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Recruiter / Talent Acquisition Specialists (m/w/d) mit Fokus Osteuropa.
Qualifikationen
- Sprachgenie: Du sprichst Deutsch sowie mindestens eine – gerne auch mehrere – der folgenden Sprachen: Polnisch, Slowakisch, Ungarisch, Rumänisch, Bulgarisch oder Kroatisch.
- Erfahrung: Du bringst 1–2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in der Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung von gewerblichen Fachkräften.
- Hands-on-Mentalität: Du hast keine Scheu, zum Hörer zu greifen, und verfügst über das nötige Fingerspitzengefühl für die Kommunikation mit Handwerkern.
- Persönlichkeit: Du bist motiviert, kommunikationsstark und hast Lust, in einem dynamischen Umfeld aktiv etwas zu bewegen.
Deine Aufgaben
- Aktive Suche: Du identifizierst und kontaktierst qualifizierte Monteure (z. B. Elektriker, Schlosser, Heizungsbauer, Lüftungsmonteure, Installateure oder Schweißer) in Märkten wie Polen, Slowakei, Rumänien, Bulgarien, Ungarn.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Osteuropa Arbeitgeber: Unruh Personal GmbH
Die Unruh Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Anlagenmechaniker/in Heizung nicht nur eine unbefristete Anstellung, sondern auch überdurchschnittliche Bezahlung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit Einsätzen bei namhaften Kunden im Großraum Hamburg und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld kannst du deine Fähigkeiten optimal entfalten und gleichzeitig von einer persönlichen Betreuung durch feste Ansprechpartner profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Osteuropa erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Unruh Personal GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Osteuropa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Unruh Personal GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Unruh Personal GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unruh Personal GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Unruh Personal GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
