Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Personalmarketing-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: UNSER LAGERHAUS ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 1.150 Mitarbeitern in Kärnten und Tirol.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, Mitarbeiterkarten und steuerfreie Zukunftsvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Berufserfahrung sind ideal.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsweise und hohe Verantwortungsbereitschaft sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Nachhaltigkeit entsteht durch Identifikation. UNSER LAGERHAUS als verlässlicher Partner Die UNSER LAGERHAUS Warenhandelsgesellschaft m.b.H. ist an 64 Standorten in Kärnten und Tirol mit über 1.150 Mitarbeitern vertreten. Echte Werte wie Vertrauen, Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit, Stabilität, Kundennähe und gesellschaftliche Verantwortung zeichnen das Traditionsunternehmen aus. Als regionaler Nahversorger mit bedarfsorientiertem Angebot ist UNSER LAGERHAUS seit Jahrzehnten Garant für eine sichere und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Gemeinsam erfolgreich sein Die Identifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen, den Werten und den Zielen des Lagerhauses, ist eine der stärksten Triebfedern für unseren gemeinsamen Erfolg. Die Motivation, im Sinne größtmöglicher Kundenorientierung zu handeln, entsteht aus der Identifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen Lagerhaus. Nachhaltigkeit entsteht durch Identifikation. Darin liegt eine unserer Stärken.
Standort: Tirol/Innsbruck
Aufgaben
- Recruiting: Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse über das Bewerbermanagement bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Talente.
- Employer Branding & Personalmarketing: Sie entwickeln kreative Maßnahmen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und qualifizierte Fachkräfte nachhaltig für uns zu begeistern.
- Moderne Personalentwicklung: Sie konzipieren und implementieren Weiterbildungsangebote und fördern gezielt die fachliche wie persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Trainings & Workshops: Sie organisieren interne sowie externe Schulungsmaßnahmen und begleiten HR-bezogene Trainingsinitiativen.
- HR-Administration: Sie erstellen und verwalten relevante Dokumente wie Dienstverträge, Zeugnisse und Vereinbarungen mit hoher Sorgfalt.
- Lehrlings- & Praktikantenbetreuung: Sie fördern Nachwuchstalente durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen und sorgen für eine gelungene Integration ins Unternehmen.
- Mitgestaltung von HR-Projekten: Sie bringen frische Impulse ein und arbeiten aktiv an zukunftsweisenden Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Mitarbeiterbindung und Prozessoptimierung.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise erste Berufserfahrung in Recruiting und/oder Personalentwicklung.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen sowie Bewerbermanagementtools.
- Ausgeprägte IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office.
- Kommunikationsstärke, Empathie und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Flexibilität.
Wir bieten
Wir bieten Ihnen ein stabiles und langfristiges Arbeitsverhältnis in einem traditionsreichen Unternehmen. Sie erwartet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben in einem engagierten und motivierten Team. Für diese Position bieten wir ein marktkonformes Bruttomonatsentgelt gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte der UNSER LAGERHAUS Warenhandelsgesellschaft m.b.H. an, wobei Überzahlungsmöglichkeiten je nach Qualifikation und Erfahrung bestehen. Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung "on the job" sowie attraktiven Zusatzleistungen, wie z.B. einer Mitarbeiterkarte für vergünstigtes Einkaufen, steuerfreier Zukunftsvorsorge und weiteren Vorteilen.
HR-Generalist:in mit Fokus Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) VZ Arbeitgeber: Unser Lagerhaus WHG
Kontaktperson:
Unser Lagerhaus WHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist:in mit Fokus Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) VZ
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von UNSER LAGERHAUS. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und Ziele des Unternehmens zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken und deine Motivation zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung konkret darstellen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Trends im HR-Bereich verstehst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist:in mit Fokus Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) VZ
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über UNSER LAGERHAUS. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.
Sorgfältige Dokumentation: Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Zeugnisse und Nachweise über relevante Qualifikationen, vollständig und korrekt sind. Eine sorgfältige Vorbereitung zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unser Lagerhaus WHG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von UNSER LAGERHAUS. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Recruiting-Prozesse vor
Da die Position einen Fokus auf Recruiting hat, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen. Erkläre, wie du den Recruiting-Prozess gesteuert hast und welche Methoden du verwendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern testen.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Da Kenntnisse in HR-Systemen und Bewerbermanagementtools gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Technologien betonen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
