Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Modernes, internationales Unternehmen im Bereich Softwarelösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen und interne Weiterbildungen.
- Andere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und gute Entwicklungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung in HR-Prozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Mandant ist ein modernes, marktführendes und internationales Unternehmen im Bereich Softwarelösungen.
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen
- Unterstützung und Begleitung verschiedener HR-Projekte, z. B. im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Betreuung administrativer Personalthemen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung und Aktualisierung von Stellenprofilen und HR-Dokumenten
- Organisation und Koordination von internationalen Dienstreisen inklusive relevanter Unterlagen (z. B. Visa, A1-Bescheinigungen)
- Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Unterstützung bei Gehalts- und Vergütungsthemen
- Pflege und Weiterentwicklung des HR-Systems GuideCom sowie Optimierung interner HR-Prozesse und Intranet-Inhalte
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen und generalistischen Personalbereich
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in administrativen HR-Prozessen
- Strukturierte, eigenständige und pragmatische Arbeitsweise
- Verständnis für übergreifende HR-Abläufe und Prozesszusammenhänge
- Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben
Wir bieten:
Es erwartet Sie eine vielseitige und interessante Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Sie werden intensiv eingearbeitet und auf Ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, Mobilität, Sozialleistungen sowie Zusatzversicherungen sind selbstverständlich. Interne Weiterbildungen, gute Entwicklungschancen und zusätzliche Benefits runden das Angebot ab.
Kontakt: Sandra Karabinski, Senior Recruiter bei VON GOTTBERG
Personalreferent Arbeitgeber: Unser Mandant
Kontaktperson:
Unser Mandant HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit Sandra Karabinski in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Projekte. Zeige, dass du die Herausforderungen im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Personalreferent passen. Das macht es für uns einfacher, dich einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unser Mandant vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für Themen wie Digitalisierung und Prozessoptimierung hast.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Betreuung administrativer Personalthemen oder bei HR-Projekten zu sprechen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Informiere dich über aktuelle arbeitsrechtliche Themen und Gesetze, die für die Position relevant sind. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung in deinem bisherigen Job.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.