Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Modernes, internationales Unternehmen im Bereich Softwarelösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen und interne Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und gute Entwicklungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Mandant Unser Mandant ist ein modernes, marktführendes und internationales Unternehmen im Bereich Softwarelösungen.
Ihre Aufgaben Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen Unterstützung und Begleitung verschiedener HR-Projekte, z.
B. im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung Betreuung administrativer Personalthemen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung und Aktualisierung von Stellenprofilen und HR-Dokumenten Organisation und Koordination von internationalen Dienstreisen inklusive relevanter Unterlagen (z.
Visa, A1-Bescheinigungen) Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Unterstützung bei Gehalts- und Vergütungsthemen Pflege und Weiterentwicklung des HR-Systems Guide Com sowie Optimierung interner HR-Prozesse und Intranet-Inhalte Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im operativen und generalistischen Personalbereich Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in administrativen HR-Prozessen Strukturierte, eigenständige und pragmatische Arbeitsweise Verständnis für übergreifende HR-Abläufe und Prozesszusammenhänge Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben Wir bieten Es erwartet Sie eine vielseitige und interessante Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
Sie werden intensiv eingearbeitet und auf Ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet.
Flexible Arbeitszeiten, Mobilität, Sozialleistungen sowie Zusatzversicherungen sind selbstverständlich.
Interne Weiterbildungen, gute Entwicklungschancen und zusätzliche Benefits runden das Angebot ab.
Kontakt Sandra Karabinski Senior Recruiter bei VON GOTTBERG
Personalreferent Arbeitgeber: Unser Mandant
VON GOTTBERG GMBH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung von bis zu 150k + Bonus bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bis hin zur Partnerschaft. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und langfristige Kundenbeziehungen, während die Lage in München den Vorteil einer dynamischen und kulturell reichen Umgebung bietet, die sowohl berufliche als auch persönliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unser Mandant aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unser Mandant, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unser Mandant klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unser Mandant vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unser Mandant die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
