Associate Professor First Peoples Nursing (Identified role)

Beschäftigungsart: Vollzeit (35 Stunden pro Woche)

Dauer: Unbefristet

Vergütung: $185k – $204k Grundgehalt (+17% Superannuation, Urlaubsvergütung)

Arbeitsrechte: Visa-Sponsoring ist für diese Position nicht verfügbar. Bewerber müssen volle Arbeitsrechte in Australien besitzen, um für diese Position in Betracht gezogen zu werden.

Standort: Einige Reisen zu Standorten in NSW erforderlich (Port Macquarie, Liverpool klinische Standorte), aber flexible Arbeitsmöglichkeiten werden in Betracht gezogen.

UNSW bietet bis zu 10 Tage bezahlten Kultururlaub jährlich für Mitarbeiter der Aborigines und Torres Strait Islander an.

Diese Position steht nur Aboriginal- und/oder Torres Strait Islander-Bewerbern offen. UNSW hat eine Ausnahme gemäß Abschnitt 126 des Anti-Diskriminierungsgesetzes 1977 (NSW) erhalten, um professionelle und akademische Positionen ausschließlich für Aboriginal- und Torres Strait Islander-Personen zu kennzeichnen und zu rekrutieren, um UNSWs Ziel einer repräsentativen Belegschaft zu erfüllen.

Die Universität New South Wales (UNSW) etabliert eine Disziplin der Pflege innerhalb der School of Population Health. Das erste zu entwickelnde Pflegeprogramm ist das Graduate Entry Master of Nursing Program, das 2028 beginnen wird.

Diese spannende neue Gelegenheit ist eine gemeinsame Rolle zwischen Blakcademy und der School of Population Health (SPH), die die Ausbildung in der Pflege für die First Peoples national und international leitet und vorantreibt. Die Position bietet Führung in der Curriculum-Innovation, beruflichen Entwicklung, Studentenerfahrung, akademischer Compliance und Forschung. Sie erfordert starke Fachkenntnisse im Bereich der Gesundheit von Aboriginal und Torres Strait Islander, einschließlich sozialer und kultureller Determinanten sowie der Auswirkungen von Kolonisation und Rassismus, neben umfangreicher Erfahrung in der Pflege- oder Gesundheitsbildung, insbesondere in der Gestaltung, Lehre und Bewertung kulturell sicherer Lehrpläne, die Perspektiven der First Peoples integrieren.

Wichtige Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Ein PhD in Pflege oder einem verwandten Gesundheitsbereich und/oder relevanter Hochschulabschluss, vorzugsweise und/oder relevante umfangreiche Lehr- und Curriculum-Design-Erfahrung.
• Registrierung bei der Nursing & Midwifery Board of Australia (NMBA) als registrierte Krankenschwester.
• Nachgewiesenes Engagement, proaktiv auf dem neuesten Stand des Fachwissens und der Entwicklungen zu bleiben.
• Erwiesene Erfahrung in der Gestaltung von Lehr- und Lernprozessen für First Peoples unter Verwendung einer Vielzahl von pädagogischen (einschließlich indigener) Ansätzen, Entwicklung und Durchführung von Kursen und Programmen auf Bachelor- und/oder Postgraduiertenebene.
• Erfahrung in der Implementierung von Bildungstechnologien und Online-Liefermethoden.
• Nachweis der Lehrwirksamkeit und Leidenschaft für die Exzellenz in der Ausbildung der First Peoples in der Pflege und deren Förderung bei anderen.
• Nachgewiesene Erfahrung mit branchenspezifischem oder arbeitsintegriertem Lernen in Bezug auf die Gesundheit der First Peoples.
• Nachweis der beruflichen Entwicklung der Lehrpraxis bei sich selbst und anderen mit der Fähigkeit, eine inklusive Kultur der Exzellenz im Lernen und Lehren der First Peoples in Pflege- oder gesundheitsbezogenen Programmen voranzutreiben und zu leiten.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Initiierung der Entwicklung und Verbesserung von Lehrplänen für First Peoples in Pflege- oder gesundheitsbezogenen Programmen.
• Erfahrung in der Mentoring- und Unterstützung von akademischem Personal in der frühen und mittleren Karriere.
• Nachweis hochentwickelter zwischenmenschlicher und organisatorischer Fähigkeiten.
• Nachweis der Fähigkeit, Studierende aus unterschiedlichen Hintergründen zu unterstützen und Initiativen zur Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion zu fördern.
• Signifikanter Nachweis in der Forschungsführung mit Ergebnissen von hoher Qualität und hohem internationalem Einfluss mit klaren Beweisen für den Wunsch und die Fähigkeit, kontinuierlich Forschungsexzellenz zu erreichen und Forschungsführung zu liefern.
• Nachgewiesene Führung beim Aufbau von Engagement und Partnerschaften der First Peoples mit der Gesundheitsberuf und der Industrie.

Vorteile und Kultur:

• Flexible Arbeitsbedingungen (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten)
• Zusätzliche 3 Tage Urlaub während der Weihnachtsferien
• Kulturelle Aufgaben, die von Mitarbeitern der Aborigines und Torres Strait Islander durchgeführt werden, werden mit reduzierter Arbeitslast oder zusätzlicher Vergütung anerkannt
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten
• Bis zu 50% Rabatt auf UNSW-Kurse
• Flexible 17% Superannuation-Beiträge, zusätzliche Urlaubsvergütungen und Gehaltsopfer.
• Rabatte und Ansprüche (Einzelhandel, Bildung, Fitnesspass)

Chancengleichheitserklärung:

UNSW setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Bewerbungen von Frauen, Personen mit kulturell und sprachlich vielfältigen Hintergründen, Menschen mit Behinderungen, Mitgliedern der LGBTIQ+-Gemeinschaft und Personen aboriginaler und Torres Strait Islander Abstammung sind willkommen. UNSW bietet Arbeitsplatzanpassungen für Menschen mit Behinderungen und Zugang zu flexiblen Arbeitsoptionen für berechtigte Mitarbeiter. Die Universität behält sich das Recht vor, keine Einstellung vorzunehmen.