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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe qualitative Forschung durch und betreue Studierende im Bereich Klimarisiko.
- Arbeitgeber: Führende Forschungsuniversität in der Schweiz mit Fokus auf Klimaforschung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und befristeter Vertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Klimaforschung und unterstütze die nächste Generation von Forschern.
- Gewünschte Qualifikationen: PhD in Rechnungswesen oder verwandtem Bereich sowie starke Forschungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Eine führende Forschungsuniversität in der Schweiz sucht einen Forschungsassistenten, um ihre Forschung zu Klimarisiken zu verbessern. Die Rolle konzentriert sich auf die Betreuung von Studierenden und die Durchführung qualitativer Forschungen, die für das Institut für Klimarisiko und -reaktion von wesentlicher Bedeutung sind. Bewerber müssen einen Doktortitel in Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich besitzen und starke Forschungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten nachweisen. Diese Vollzeitstelle bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit einem befristeten Vertrag. Bewerbungen sollten bis zum 21. April 2026 online eingereicht werden.
Climate Risk Research Associate — Qualitative Scholar Arbeitgeber: UNSW
Kontaktperson:
UNSW HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Climate Risk Research Associate — Qualitative Scholar
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Klimarisiko in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Qualifikationen überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für qualitative Forschung! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen. Lass uns zusammen an deinem Pitch arbeiten, damit du im Gespräch glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Climate Risk Research Associate — Qualitative Scholar
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Leidenschaft für Klimarisiken und qualitative Forschung zu vermitteln. Lass uns wissen, warum du perfekt zu unserem Team passt.
Betone deine Forschungserfahrung: Da wir jemanden suchen, der starke Forschungsfähigkeiten hat, solltest du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse klar hervorheben. Erkläre, wie deine Erfahrungen dich auf die Herausforderungen in dieser Rolle vorbereiten.
Interpersonelle Fähigkeiten sind wichtig: Vergiss nicht, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Mentoring zu betonen. Wir suchen jemanden, der nicht nur forscht, sondern auch andere inspiriert und unterstützt. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, reiche sie bitte über unsere offizielle Website ein. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNSW vorbereitest
✨Verstehe die Forschungsziele
Informiere dich gründlich über die aktuellen Projekte und Ziele des Instituts für Klimarisiko und -reaktion. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine Forschungserfahrung dazu beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Forschung, die deine Fähigkeiten in der qualitativen Analyse und Mentoring zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu machen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle auch Mentoring umfasst, ist es wichtig, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu betonen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Studierenden interagierst und sie unterstützt, um ihre Forschungsziele zu erreichen.