Head of School - School of Law, Society & Criminology

5-jährige Führungsanstellung und fortlaufende Professur der Stufe E.

Beschäftigungsart: Vollzeit

Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt in der Branche

Visumsponsoring ist für diese Position nicht verfügbar. Kandidaten müssen uneingeschränkte Arbeitsrechte besitzen, um berücksichtigt zu werden.

Standort: Kensington Campus, New South Wales, Australien

UNSW Law & Justice ist eine hochrangige Fakultät und ein globaler Führer in der Ausbildung und Forschung im Bereich Recht und Kriminologie, die seit über 50 Jahren in Australien den Ton angibt. UNSW Law & Justice setzt sich für soziale Gerechtigkeit und Menschenrechte ein und möchte einen Unterschied in dieser Welt machen, im Einklang mit dem strategischen Plan von UNSW „Fortschritt für alle“. Wir genießen einen ausgeprägten Ruf für Lehre und Studentenengagement, und die Breite und Exzellenz unserer Forschung wird durch ein Engagement für Branchenrelevanz und gesellschaftliche Auswirkungen vereint.

Die School of Law, Society & Criminology betont die soziale Relevanz und den Einfluss rigoroser Forschung und Lehre. Die Schule ist eine Gemeinschaft von sozial engagierten, interdisziplinären Akademikern und Studenten, die sich für positive Veränderungen im Recht, in der Kriminologie und in der Gerechtigkeit zum Wohle der Gesellschaft einsetzen. Wir arbeiten mit führenden Forschern, Lehrern und Fachleuten auf der ganzen Welt zusammen.

Warum diese Rolle wichtig ist

Als Leiter der Schule haben Sie eine besondere Verantwortung für die Führung und die Förderung von Exzellenz in Forschung, Lehre, beruflichen Aktivitäten und der Politikentwicklung innerhalb der Schule, innerhalb der Fakultät und in der gesamten UNSW-Gemeinschaft. Der Leiter der Schule wird akademische Exzellenz demonstrieren, die durch herausragende Beiträge zur Forschung, Lehre und zum Beruf belegt werden kann. Der Leiter der Schule ist Teil der Fakultätsleitung und der breiteren Führung der Universität. Er spielt eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung der strategischen Ausrichtung und akademischen Führung zur Verbesserung der Gesamtleistung der Forschungsaktivitäten, der Qualität der Lehre und der studentischen Bildungserfahrung sowie der Unternehmenskultur der Schule. Es wird eine reduzierte Lehrverpflichtung für die Dauer der Ernennung zum Leiter der Schule geben. Diese Rolle berichtet an den Dekan der Fakultät, und das akademische Personal der Schule berichtet an den Leiter der Schule. Diese Position wird als Gesamtvergütungspaket angeboten. Die Höhe der Vergütung wird von unserem Vergütungsteam mitgeteilt und richtet sich nach den Qualifikationen und Erfahrungen des Kandidaten.

Verantwortlichkeiten

• Führungsverantwortung
• Strategische Planung
• Studentenbildungserfahrung und Lehrleistung
• Forschungsleistung
• Beziehungsaufbau
• Betriebsmanagement
• Finanzielle Leistung

Fähigkeiten und Erfahrungen

• Eine herausragende Forschungsbilanz in einem Fachgebiet, das mit den Forschungsschwerpunkten der Schule in Einklang steht. Dies muss durch Erfolge in Publikationen, Finanzierung, Forschungsaufsicht und Führung von Forschungsgruppen nachgewiesen werden.
• Eine hervorragende Bilanz in der universitären Lehre in einem relevanten Fachgebiet, nachgewiesen durch Kursdurchführung und -lehre, Kurs-/Programm-Entwicklung und Führung.
• Eine substanzielle Bilanz effektiver Beiträge und Erfolge im Dienst und in der Verwaltung auf Schul- oder Fakultätsniveau, mit nachgewiesener Führung.
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Bestes zu geben, und schwierige Gespräche zu führen, wenn dies erforderlich ist.
• Fähigkeit, die derzeitige Expertise der Schule in Forschung und Lehre effektiv zu ergänzen.

Vorteile und Kultur

• 17% Superannuation und Urlaubszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Zusätzliche 3 Tage Urlaub in der Weihnachtszeit
• Zugang zu lebenslangem Lernen und beruflicher Entwicklung
• Fortschrittliche HR-Praktiken

Vorbeschäftigungsprüfungen

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses kann es erforderlich sein, dass Kandidaten eine Vorbeschäftigungsprüfung durchlaufen, die Referenzprüfungen, Qualifikationsverifizierung, Rechtsanspruchsverifizierung und, falls relevant für die Rolle, eine strafrechtliche Überprüfung umfassen kann.

Kontakt

Bei Fragen zur Rolle wenden Sie sich bitte an:

Professor Andrew Lynch
Dekan, UNSW Fakultät für Recht und Gerechtigkeit
E: Anabel Wason
Talent Acquisition Partner
E:

UNSW setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Bewerbungen von Frauen, Personen aus kulturell und sprachlich unterschiedlichen Hintergründen, Menschen mit Behinderungen, Mitgliedern der LGBTIQ+-Gemeinschaft und Personen aborigines und Torres Strait Islander Abstammung sind erwünscht. UNSW bietet Arbeitsplatzanpassungen für Menschen mit Behinderungen und Zugang zu flexiblen Arbeitsoptionen für berechtigte Mitarbeiter. Die Universität behält sich das Recht vor, keine Ernennung vorzunehmen.