Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung in privatem Recht an einer renommierten Universität.
- Unternehmen: UNSW, eine innovative Institution mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Gemeinschaft mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Rechts und inspiriere Studierende aus verschiedenen Hintergründen.
- Qualifikationen: Doktortitel in Recht oder verwandtem Bereich und Erfahrung in der Lehre.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 127947 - 155403 € pro Jahr.
Über die Rolle
Beschäftigungsart: Vollzeit – 35 Stunden pro Woche
Dauer: Unbefristet
Vergütung: Stufe B ab 127.947 $; Stufe C ab 155.403 $, 17% Superannuation und Urlaubszulage
Standort: Kensington Campus, Sydney, New South Wales
Warum diese Rolle wichtig ist
Wir suchen einen Dozenten (Stufe B) oder einen Senior Dozenten (Stufe C) an der School of Private and Commercial Law der Fakultät für Recht und Gerechtigkeit, UNSW.
Forschungsexpertise und die Fähigkeit, in einem oder mehreren der folgenden Bereiche des Privatrechts zu lehren:
- Equity und Trusts
- Grundstücks- und Immobilienrecht
- Verträge
- Delikte
Erfolgreiche Bewerber werden ein starkes Forschungsprogramm entwickeln und aufrechterhalten, aktiv an der Forschungskultur teilnehmen und Kurse in den Programmen LLB, JD und LLM leiten und unterrichten.
Die Rolle berichtet an den Dekan der Fakultät und hat keine direkten Berichte außer gelegentlichen Lehrbeauftragten.
Fähigkeiten und Erfahrungen
Stufe B
- PhD in Recht oder verwandtem Fachgebiet (oder gleichwertig).
- Fähigkeit zu hochwertigen Forschungs-publikationen und klaren Forschungsplänen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv auf tertiärem Niveau zu lehren, einschließlich innovativer Lehrmethoden.
- Fähigkeit, Kernkurse LLB/JD im Privatrecht sowie spezialisierte Wahlfächer oder Masterkurse zu unterrichten.
- Nachweislich hoch entwickelte zwischenmenschliche, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten, Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Beitrag zu Service- und Engagementaktivitäten.
- Nachweis der Fähigkeit, Studierende aus unterschiedlichen Hintergründen zu unterstützen und Initiativen zur Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion zu fördern.
Stufe C
- PhD in Recht oder verwandtem Fachgebiet (oder gleichwertig).
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Forschung, mit Nachweisen über Publikationen von hoher Qualität und Wirkung sowie die Fähigkeit zur Forschungsführung.
- Erfahrung in der erfolgreichen Rekrutierung und/oder Betreuung von hochqualifizierten HDR-Studierenden sowie in der Leitung und/oder Teilnahme an HDR-Bestätigungs- und Überprüfungsgremien.
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv auf tertiärem Niveau zu lehren, einschließlich Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung innovativer Lehrmethoden.
- Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Lehre von Kernkursen LLB/JD im Privatrecht sowie spezialisierten Wahlfächern oder Masterkursen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Bildungsplanung, -entwicklung und -durchführung auf Bachelor- und/oder Postgraduiertenebene, einschließlich Erfahrung mit Bildungstechnologien und der Nutzung von Online-Liefermethoden.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Initiierung von Curriculum-Entwicklung und -verbesserung.
- Nachgewiesene starke zwischenmenschliche, kommunikative, beziehungsaufbauende und organisatorische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Beitrag zu den Service- und Engagementaktivitäten der Schule.
- Nachweis der Fähigkeit, Studierende aus unterschiedlichen Hintergründen zu unterstützen und Initiativen zur Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion zu fördern.
Vorbeschäftigungsprüfungen erforderlich
- Überprüfung der Qualifikationen.
Vorteile und Kultur
- 10 Tage kultureller Urlaub für Aboriginal und Torres Strait Islander Menschen und ein Netzwerk für indigene Mitarbeiter.
- 17% Superannuation und Urlaubszulage.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Zusätzliche 3 Tage Urlaub über den Weihnachtszeitraum.
- Zugang zu lebenslangem Lernen und beruflicher Entwicklung.
- Fortschrittliche HR-Praktiken.
UNSW setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Bewerbungen von Frauen, Personen mit kulturell und sprachlich vielfältigen Hintergründen, Menschen mit Behinderungen, Mitgliedern der LGBTIQ+-Gemeinschaft und Personen aboriginaler und torresstraitischer Abstammung sind willkommen. UNSW bietet Arbeitsplatzanpassungen für Menschen mit Behinderungen und Zugang zu flexiblen Arbeitsoptionen für berechtigte Mitarbeiter.
Die Universität behält sich das Recht vor, keine Ernennung vorzunehmen.
Lecturer/Senior Lecturer - Teaching & Research Arbeitgeber: UNSW
Die UNSW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Lehrende und Forschende ihre Fähigkeiten entfalten können. Mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sowie flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ist die UNSW der ideale Ort für akademische Talente, die einen bedeutenden Beitrag zur Rechtswissenschaft leisten möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie 17% Superannuation und kulturellen Freistellungen für indigene Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lecturer/Senior Lecturer - Teaching & Research erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei UNSW helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie UNSW.
✨Direkt bewerben bei UNSW!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Lecturer/Senior Lecturer - Teaching & Research klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lecturer/Senior Lecturer - Teaching & Research mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei UNSW einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Lecturer/Senior Lecturer - Teaching & Research.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von UNSW leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von UNSW einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNSW vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von UNSW passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei UNSW werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei UNSW erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von UNSW einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
