Research Associate - Institute for Climate Risk and Response

Eine der führenden Forschungs- und Lehruniversitäten Australiens. Lebendige Campus-Kultur mit einem starken Gemeinschafts- und Inklusionsgefühl. Eine Karriere, die einen Unterschied macht, indem man mit den Besten zusammenarbeitet und von ihnen lernt.

Der Research Associate ist integraler Bestandteil der Entwicklung des Instituts für Klimarisiko und -reaktion (ICRR) und spielt eine Schlüsselrolle bei der Mentoring der nächsten Generation von Klima-Führungskräften durch die Aufsicht über Forschungsstudenten und breitere Kapazitätsaufbauaktivitäten. Die Rolle trägt zu den Forschungszielen sowohl der UNSW als auch des ICRR bei, mit einem Fokus auf die Förderung der sozialwissenschaftlich informierten qualitativen Forschung des ICRR zu Klimarisiken und Klimarechnungslegung.

Vergütung: $113K - $121K plus 17% Superannuation und jährliche Urlaubsvergütung

Vertragsart: Befristet – 12 Monate

Vollzeit: 35 Stunden pro Woche

Die Rolle berichtet an die ICRR Scientia Dozentin, Dr. Tanya Fiedler, und hat keine direkten Berichte.

Besondere Verantwortlichkeiten für diese Rolle:

• Unabhängig oder als Teammitglied zu kollaborativer Forschung beitragen, die die Qualität und den Einfluss der sozialwissenschaftlich informierten Wissenschaft des ICRR zu Klimarisiken und Klimarechnungslegung verbessert.
• Forschung durchführen (gemäß den Normen der Disziplin) und/oder Forschungsteams ermöglichen, wissenschaftliche Ergebnisse zu erstellen, die von Fachkollegen anerkannt werden.
• Bestimmte Forschungsprojekte unter der Anleitung eines Forschungsleiters durchführen und zur Entwicklung von Forschungsaktivitäten beitragen.
• Die Verbreitung von Forschungsergebnissen durch geeignete Kanäle und Ausgaben unterstützen.
• Disziplin-gerechte Forschungsaktivitäten durchführen, z.B. Umfragen, Literaturübersichten, Datensammlung und/oder Aufzeichnung von Ergebnissen unter Verwendung geeigneter Forschungsmethoden.
• An Konferenzen und/oder Workshops teilnehmen und/oder präsentieren, die für das Projekt relevant sind, wie erforderlich.
• Bei Bedarf bei der Aufsicht über Forschungsstudenten im Forschungsbereich unterstützen.
• Mit dem Verhaltenskodex und den Werten in Einklang stehen und diese aktiv demonstrieren.
• Mit allen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren der Universität kooperieren und alle angemessenen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihre Handlungen oder Unterlassungen die Gesundheit und Sicherheit von Ihnen selbst oder anderen nicht beeinträchtigen.

Über den erfolgreichen Bewerber:

Auswahlkriterien:

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie:

• Ein PhD in Rechnungswesen oder einem verwandten sozialwissenschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich haben, mit nachgewiesener qualitativer Forschungsexpertise und einem Forschungsschwerpunkt auf Klima, Risiko, Finanzen oder Rechnungslegung aus einer sozialwissenschaftlich informierten Perspektive.
• Nachweisliches Engagement für die proaktive Aktualisierung des Fachwissens und der Entwicklungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, qualitativ hochwertige akademische Forschung durchzuführen und unabhängige Forschung mit begrenzter Aufsicht zu betreiben.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz von Veröffentlichungen und Konferenzpräsentationen im Verhältnis zur Gelegenheit.
• Nachgewiesene Fähigkeit, im Team zu arbeiten, disziplinübergreifend zu kooperieren und effektive Beziehungen aufzubauen.
• Nachweis hochentwickelter zwischenmenschlicher Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Interessengruppen und Studenten zu kommunizieren und zu interagieren.
• Ein Verständnis für und Engagement für die Ziele, Vorgaben und Werte der UNSW in Aktion, zusammen mit relevanten Richtlinien und Leitlinien.
• Kenntnis der Gesundheits- und Sicherheitsverantwortlichkeiten und Engagement für die Teilnahme an relevanten Schulungen zur Gesundheits- und Sicherheit.

Bitte bewerben Sie sich online - Bewerbungen werden nicht akzeptiert, wenn sie an den angegebenen Kontakt gesendet werden.

Kontakt: Alison Richards

Bewerbungsschluss: 21. April 2026

Vorbeschäftigungsprüfungen:

Im Einklang mit dem Fokus der UNSW auf die Schaffung eines Arbeitsplatzes, der durch Sicherheit, ethisches Verhalten und starke Integrität geprägt ist, müssen bevorzugte Kandidaten an einer Kombination von Vorbeschäftigungsprüfungen teilnehmen, die für die Rolle, für die sie sich beworben haben, relevant sind. Diese können einige der folgenden Prüfungen umfassen:

• Nationale und internationale Strafregisterprüfungen
• Anspruch auf Arbeit und ID-Prüfungen
• Prüfungen zur Arbeit mit Kindern
• Abschluss einer Erklärung zur Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt
• Überprüfung relevanter Qualifikationen
• Überprüfung relevanter beruflicher Mitgliedschaften
• Prüfungen der Beschäftigungshistorie und Referenzen
• Bewertungen/Prüfungen der finanziellen Verantwortung
• Medizinische Prüfungen und Bewertungen

Die Einhaltung der notwendigen Kombination dieser Prüfungen ist eine Bedingung für die Beschäftigung an der UNSW.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit an der UNSW:

Die UNSW setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Bewerbungen von Frauen, Menschen aus kulturell und sprachlich vielfältigen Hintergründen, Menschen mit Behinderungen, Mitgliedern der LGBTIQ+-Gemeinschaft und Menschen aboriginaler und Torres Strait Islander Abstammung sind willkommen. Die UNSW bietet Arbeitsplatzanpassungen für Menschen mit Behinderungen und Zugang zu flexiblen Arbeitsoptionen für berechtigte Mitarbeiter. Die Universität behält sich das Recht vor, keine Ernennung vorzunehmen.