Research Associate - Psychology

Der Research Associate (Level A) wird erwartet, zur Forschungsanstrengung der UNSW beizutragen und seine Forschungskompetenz durch die Verfolgung definierter Projekte in seinem speziellen Forschungsbereich zu entwickeln.

Standort: Sydney, Australien

Über die Rolle:

• $113k - $121k plus 17% Superannuation und jährliche Urlaubsvergütung
• Befristet – 2 Jahre, mit der Möglichkeit einer Verlängerung auf 3 Jahre
• Vollzeit (35 Stunden)

Die Rolle berichtet an Dr. Kelly Grace Garner, arbeitet in Zusammenarbeit mit Prof. Mike Le Pelley & Dr. Daniel Pearson und hat keine direkten Berichte.

Besondere Verantwortlichkeiten:

• Unabhängig oder als Teammitglied in der kollaborativen Forschung beitragen, um die Qualität der Forschungsergebnisse im Fachgebiet zu verbessern.
• Forschung durchführen (gemäß den Normen des Fachgebiets) und/oder Forschungsteams unterstützen, um wissenschaftliche Ergebnisse zu erstellen, die von Kollegen anerkannt werden.
• Bestimmte Forschungsprojekte unter der Anleitung eines Forschungsleiters durchführen und zur Entwicklung von Forschungsaktivitäten beitragen.
• Die Verbreitung von Forschungsergebnissen über geeignete Kanäle und Ausgaben unterstützen.
• Fachgerechte Forschungsaktivitäten durchführen, z.B. Umfragen, Literaturübersichten, Datensammlung und/oder Aufzeichnung von Ergebnissen unter Verwendung geeigneter Forschungsmethoden.
• An Konferenzen und/oder Workshops teilnehmen und/oder diese präsentieren, die für das Projekt relevant sind, wie erforderlich.
• Bei der Betreuung von Forschungsstudenten im Forschungsbereich helfen, wo erforderlich.
• Mit dem Verhaltenskodex und den Werten in Einklang stehen und diese aktiv demonstrieren.
• Mit allen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren der Universität kooperieren und alle angemessenen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihre Handlungen oder Unterlassungen die Gesundheit und Sicherheit von Ihnen selbst oder anderen nicht beeinträchtigen.

Über den erfolgreichen Bewerber (Auswahlkriterien):

• Ein PhD in Psychologie, kognitiver Wissenschaft, kognitiver Neurowissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Nachgewiesene Fähigkeit, qualitativ hochwertige akademische Forschung durchzuführen und unabhängige Forschung zu betreiben, insbesondere in der kognitiven Psychologie/neurowissenschaft, idealerweise in den Bereichen visuelle Aufmerksamkeit, Entscheidungsfindung und Lernen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Neuroimaging (insbesondere Elektroenzephalographie, EEG) und/oder computergestützter Modellierung von Gehirn/Verhalten.
• Nachgewiesene Fähigkeiten mit Programmiersprachen, einschließlich Programmierung von Experimenten und Analysepipelines.
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen und multivariater Analyse oder Techniken des maschinellen Lernens.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz von Veröffentlichungen und Konferenzpräsentationen im Verhältnis zur Gelegenheit.
• Kenntnis von Open-Science-Praktiken wie Vorregistrierung, kollaborativer Codierung und Datenaustausch.
• Nachgewiesene Fähigkeit, im Team zu arbeiten, disziplinübergreifend zusammenzuarbeiten und effektive Beziehungen aufzubauen.
• Nachweislich hoch entwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Interessengruppen und Studenten zu kommunizieren und zu interagieren.
• Ein Verständnis für und Engagement für die Ziele, Vorgaben und Werte der UNSW in der Praxis sowie für relevante Richtlinien und Leitlinien.
• Kenntnis der Gesundheits- und Sicherheitsverantwortlichkeiten und Engagement für die Teilnahme an relevanten Schulungen zur Gesundheits- und Sicherheit.

Chancengleichheit:

Die UNSW setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Bewerbungen von Frauen, Menschen aus kulturell und sprachlich vielfältigen Hintergründen, Menschen mit Behinderungen, Mitgliedern der LGBTIQ+-Gemeinschaft und Menschen aboriginaler und Torres-Strait-Insel-Herkunft sind willkommen. Die UNSW bietet Arbeitsplatzanpassungen für Menschen mit Behinderungen und Zugang zu flexiblen Arbeitsoptionen für berechtigte Mitarbeiter. Die Universität behält sich das Recht vor, keine Ernennung vorzunehmen.