Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite quantitative research für positive Veränderungen in der Aboriginal-Community.
- Unternehmen: UNSW, eine diverse und inklusive Institution in Sydney.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karriereentwicklung und 17% Superannuation.
- Weitere Informationen: Engagierte Gemeinschaft mit Mentorship und Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung von Bildung und Gesundheit für Aboriginal-Kinder bei.
- Qualifikationen: PhD oder relevante Erfahrung in quantitativer Forschung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Rolle ist in Australien – in Sydney, NSW. Arbeitsart: Teilzeit (21 Stunden pro Woche), befristeter Vertrag bis Juni 2029. Vergütung: Level C ab 155.000 AUD + 17% Superannuation & Urlaubszulage. Kulturelle Freizeit und Vorteile des Indigenous Employee Network werden angeboten. Standort: Kensington, NSW (offen für andere Standorte in Australien).
Warum Ihre Rolle wichtig ist
Schließen Sie sich der Division für gesellschaftliche Auswirkungen, Gleichheit und Engagement (SIEE) an der UNSW an, wo wir eine vielfältige und inklusive Mitarbeiter- und Studentengemeinschaft fördern und mit Gemeinschaften und der breiteren Gesellschaft zusammenarbeiten, um positive und nachhaltige Veränderungen zu schaffen. Wir suchen einen erfahrenen und motivierten Senior Research Fellow, der eine führende quantitative Forschungsrolle innerhalb der Yuwaya Ngarra-li Partnerschaft mit der Dharriwaa Elders Group spielt. Im Rahmen des Teams für gesellschaftliche Transformation und Gleichheit bietet diese Position eine einzigartige Gelegenheit, zu gemeinschaftsgeleiteter Forschung beizutragen, die systemische Veränderungen für Aboriginal-Kinder und -Jugendliche in Walgett und darüber hinaus unterstützt.
Ein Schwerpunkt der Rolle liegt in der Überwachung des innovativen Walgett Children and Young People Linked Administrative Dataset und der Leitung hochwertiger Forschung, die das Verständnis der Beziehungen zwischen Bildung, Gesundheit und Ergebnissen im Bereich der Strafjustiz verbessert. Der erfolgreiche Kandidat wird die Verwaltung, Analyse und Erstellung von Publikationen leiten, die auf diesem wichtigen Datensatz basieren, und unabhängige und originelle Beiträge zu einem wachsenden Fundus an gemeinschaftsgeleiteten Beweisen leisten, die Politik und Praxis informieren.
Der Senior Research Fellow berichtet an den Direktor von Yuwaya Ngarra-li und arbeitet in einer kollaborativen und hoch angesehenen Forschungsumgebung. Die Position bietet Mentoring und potenzielle zukünftige Aufsichtspflichten.
Verantwortlichkeiten
- Unabhängige Beiträge zur Forschung leisten, die einen signifikanten Einfluss auf quantitative Daten, Kriminologie und Indigenous Data Governance haben.
- Unabhängige Forschung in der gemeinschaftsgeleiteten, ortsgebundenen Analyse verknüpfter Verwaltungsdaten durchführen.
- Mit dem Direktor und anderen Mitgliedern des Yuwaya Ngarra-li-Teams an der UNSW und in Walgett zusammenarbeiten und fachkundige Beratung zur Datenverknüpfung und quantitativen Datenanalyse anbieten.
- Die Verwaltung, Analyse und Berichterstattung über Studien des Walgett Children and Young People Linked Administrative Dataset in Zusammenarbeit mit Co-Investigatoren an der UNSW und DEG leiten, einschließlich der Liaison mit Datenverwaltern, Ethikkommissionen und anderen Interessengruppen.
- Zu Publikationen, Präsentationen, Planungs- und Reflexionssitzungen von Yuwaya Ngarra-li beitragen, wie erforderlich.
Über Sie
- PhD in einem verwandten Fachgebiet und/oder relevante Berufserfahrung.
- Nachgewiesenes Engagement, um auf dem neuesten Stand des Fachwissens und der Entwicklungen zu bleiben.
- Nachweisliche Erfolge in der quantitativen Forschung mit hochwertigen, wirkungsvollen Ergebnissen und Forschungsexzellenz.
- Nachgewiesene Fähigkeit, im Team zu arbeiten, disziplinübergreifend zusammenzuarbeiten und effektive Beziehungen aufzubauen, auch mit Aboriginal-gesteuerten Organisationen.
- Hochentwickelte zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten.
- Verständnis und Engagement für die Ziele, Vorgaben und Werte der UNSW in Aktion sowie für relevante Richtlinien und Leitlinien.
- Kenntnis der Gesundheits- und Sicherheitsverantwortlichkeiten und Engagement für Schulungen zur Gesundheit und Sicherheit.
Vorteile
- Flexible Arbeitsoptionen.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- 17% Superannuation-Beiträge und zusätzliche Urlaubszulagen.
- Zusätzliche 3 Tage Urlaub über den Weihnachtszeitraum.
- Rabatte und Ansprüche (Einzelhandel, Bildung, Fitness).
Gleichheit, Vielfalt und Inklusion
Die UNSW setzt sich für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Bewerbungen von Frauen, Menschen aus kulturell und sprachlich vielfältigen Hintergründen, Menschen mit Behinderungen, Mitgliedern der LGBTIQ+-Gemeinschaft und Menschen aboriginaler und Torres-Strait-Insel-Herkunft sind willkommen. Die UNSW bietet Arbeitsplatzanpassungen für Menschen mit Behinderungen und flexible Arbeitsoptionen für berechtigte Mitarbeiter.
Vorbeschäftigungsprüfungen
- Nationale und internationale Überprüfungen der Strafgeschichte
- Anspruch auf Arbeit und Identitätsprüfungen
- Überprüfungen zur Arbeit mit Kindern
- Abschluss einer Erklärung zur Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt
- Überprüfung relevanter Qualifikationen
- Überprüfung relevanter beruflicher Mitgliedschaften
- Überprüfungen der Beschäftigungshistorie und Referenzen
- Finanzverantwortlichkeitsbewertungen/-prüfungen
- Medizinische Prüfungen und Bewertungen
So bewerben Sie sich
Reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ein, in dem Sie die wichtigsten Auswahlkriterien bis Dienstag, den 30. Juni 2026, um 23:55 Uhr ansprechen. Bitte beachten Sie: Für diese Rolle steht keine Sponsoring zur Verfügung; gültige australische Arbeitsrechte sind bei der Bewerbung erforderlich. Bei Fragen zur Unterstützung für indigene Mitarbeiter wenden Sie sich bitte an Nat Chenhall, Manager für indigene Beschäftigung. Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Chloe Gane, Talent Acquisition Consultant. (Bewerbungen müssen online eingereicht werden.)
Anzeige: 05. Juni 2026 AUS Eastern Standard Time
Bewerbungsschluss: 30. Juni 2026 AUS Eastern Standard Time
Senior Research Fellow (Indigenous Targeted) Arbeitgeber: UNSW
UNSW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung fördert. Mit flexiblen Arbeitsoptionen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Unterstützung von Gemeinschaften bietet UNSW seinen Mitarbeitern die Chance, bedeutende Beiträge zur Gesellschaft zu leisten. Die Position des Senior Research Fellow ermöglicht es Ihnen, in einem respektierten Forschungsteam zu arbeiten und an innovativen Projekten zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Aboriginal-Kindern und -Jugendlichen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Research Fellow (Indigenous Targeted) erhalten könnten
✨Networking in der Wissenschaft
In der Grundlagenforschung sind Konferenzen und Workshops die perfekte Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen. Schaut euch lokale oder internationale Events an, die zu eurem Forschungsbereich passen – hier könnt ihr direkt mit Forschern und potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten!
✨Kollegieller Austausch
Nutzen wir unseren Austausch mit Kommilitonen! Oft wissen sie von Projekten oder befristeten Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Fragt in eurer Uni-Community oder über Fachgruppen nach, ob jemand von offenen Stellen weiß.
✨Online Forschungsdatenbanken durchforsten
Schaut euch spezielle Forschungsdatenbanken und -plattformen an, wo oft befristete Stellen in der Grundlagenforschung ausgeschrieben werden. So könnt ihr frühzeitig Chancenvorteile nutzen und eventuell direkt bei UNSW vorbeischauen!
✨Bewerbung direkt bei UNSW
Wenn ihr sieht, dass UNSW kurzfristig Projekte hat, sollten wir uns nicht scheuen, direkt über deren Website zu bewerben, auch wenn es sich um befristete Stellen handelt. Ein gut formuliertes Bewerbungsschreiben, direkt bei den Verantwortlichen eingereicht, kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Research Fellow (Indigenous Targeted) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Spezifische Fachkenntnisse hervorheben:In der Grundlagenforschung ist es wichtig, deine spezifischen Kenntnisse und Erfahrungen in deinem Forschungsbereich zu betonen. Achte darauf, dass du relevante Projekte, Publikationen oder Praktika in deinem Lebenslauf oder deinem Anschreiben erwähnst. Zeige, wie du Methoden oder Techniken verwendet hast, die in der Grundlagenforschung von Bedeutung sind.
Persönliche Motivation darlegen:Besonders bei befristeten Stellen ist es wichtig, im Anschreiben deine persönliche Motivation zu erläutern. Warum interessiert dich dieses Forschungsfeld? Was erhoffst du dir von der Stelle bei UNSW? Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich motiviert bist, zur Forschungsgemeinschaft beizutragen.
Projekte und frühere Ergebnisse anfügen:Wenn du an relevanten Forschungsprojekten gearbeitet hast, ziehe in Betracht, diese in einem separaten Anhang oder Portfolio darzustellen. Die Darstellung konkreter Ergebnisse oder Erkenntnisse kann deine Fähigkeiten untermauern und dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Hier kannst du auch technische Fähigkeiten, Benutzte Software oder spezifische Methoden erwähnen.
Die Bedeutung temporärer Projekte betonen:Bei befristeten Positionen ist es wichtig zu zeigen, dass du auch in kurzer Zeit einen wertvollen Beitrag leisten kannst. Wenn du in der Vergangenheit an temporären Projekten gearbeitet hast, zögere nicht, diese Erfahrungen zu teilen. Zeige auf, wie du schnell Wissen aufnehmen und in der Forschung umsetzen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNSW vorbereitet
✨Versteh die Grundlagen
Da du im Bereich der Grundlagenforschung tätig sein möchtest, ist es wichtig, dass du die neuesten Trends und Theorien in deinem Fachgebiet kennst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten, die spezifisch auf deine Forschungserfahrung und die Methodologien eingehen, die du verwendet hast.
✨Präsentation deiner Projekte
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Projekte und Erfahrungen schriftlich und mündlich zu präsentieren. Viele Interviewer im Forschungsbereich möchten sehen, wie du deine Ergebnisse kommunizierst und welche Werkzeuge du genutzt hast. Nutze visuelle Hilfsmittel, um deine Punkte klar zu machen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
In einem befristeten Arbeitsverhältnis kann sich das Projektumfeld schnell ändern. Zeige im Gespräch, dass du anpassungsfähig bist und bereit, in verschiedenen Teams zu arbeiten. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit erfolgreich auf neue Herausforderungen reagiert hast.
✨Fragen zur Zusammenarbeit
Erforsche, wie das Team bei UNSW arbeitet und welche Kollaborationsplattformen sie nutzen. In der Grundlagenforschung ist Teamarbeit entscheidend, also bereite Fragen vor, die deine Einstellung zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zeigen. Das bringt dich als teamorientierte Person ins Gespräch.
