Senior Research Fellow (Indigenous Targeted)

Diese Rolle ist in Australien – in Sydney, NSW – angesiedelt.

Arbeitsart: Teilzeit (21 Stunden pro Woche), befristeter Vertrag bis Juni 2029. Vergütung: Level C ab 155.000 AUD + 17% Superannuation und Urlaubsvergütung. Kulturelle Freistellungen und Vorteile des Indigenous Employee Network werden angeboten. Standort: Kensington, NSW (offen für andere Standorte in Australien).

Warum Ihre Rolle wichtig ist

Schließen Sie sich der Division für gesellschaftliche Auswirkungen, Gleichheit und Engagement (SIEE) an der UNSW an, wo wir eine vielfältige und inklusive Mitarbeiter- und Studentengemeinschaft fördern und mit Gemeinschaften und der breiteren Gesellschaft zusammenarbeiten, um positive und nachhaltige Veränderungen zu schaffen.

Wir suchen einen erfahrenen und motivierten Senior Research Fellow, der eine führende quantitative Forschungsrolle innerhalb der Yuwaya Ngarra-li Partnerschaft mit der Dharriwaa Elders Group übernimmt. Im Rahmen des Teams für gesellschaftliche Transformation und Gleichheit bietet diese Position eine einzigartige Gelegenheit, zu gemeinschaftsgeleiteter Forschung beizutragen, die systemische Veränderungen für Aboriginal-Kinder und -Jugendliche in Walgett und darüber hinaus unterstützt.

Ein zentraler Fokus der Rolle liegt in der Überwachung des innovativen Walgett Children and Young People Linked Administrative Dataset und der Leitung hochwertiger Forschung, die das Verständnis der Beziehungen zwischen Bildung, Gesundheit und Ergebnissen im Strafjustizsystem verbessert. Der erfolgreiche Kandidat wird die Verwaltung, Analyse und Erstellung von Publikationen auf der Grundlage dieses wichtigen Datensatzes leiten und unabhängige und originelle Beiträge zu einem wachsenden Fundus an gemeinschaftsgeleiteter Evidenz leisten, die Politik und Praxis informiert.

Der Senior Research Fellow berichtet an den Direktor von Yuwaya Ngarra-li und arbeitet in einer kollaborativen und hoch angesehenen Forschungsumgebung. Die Position bietet Mentoring und potenzielle zukünftige Aufsichtspflichten.

Verantwortlichkeiten

• Unabhängige Beiträge zur Forschung leisten, die einen signifikanten Einfluss auf quantitative Daten, Kriminologie und Indigenous Data Governance haben.
• Unabhängige Forschung in der gemeinschaftsgeleiteten, ortsbezogenen Analyse verknüpfter Verwaltungsdaten durchführen.
• Mit dem Direktor und anderen Mitgliedern des Yuwaya Ngarra-li-Teams an der UNSW und in Walgett zusammenarbeiten und fachkundige Beratung zur Datenverknüpfung und quantitativen Datenanalyse anbieten.
• Die Verwaltung, Analyse und Berichterstattung über Studien des Walgett Children and Young People Linked Administrative Dataset in Zusammenarbeit mit Co-Investigatoren an der UNSW und DEG leiten, einschließlich der Liaison mit Datenverwaltern, Ethikkommissionen und anderen Interessengruppen.
• Zu Publikationen, Präsentationen, Planungs- und Reflexionssitzungen von Yuwaya Ngarra-li beitragen, wie erforderlich.

Über Sie

• PhD in einem verwandten Fachgebiet und/oder relevante Berufserfahrung.
• Nachgewiesenes Engagement, auf dem neuesten Stand des Fachwissens und der Entwicklungen zu bleiben.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in quantitativer Forschung mit hochwertigen, wirkungsvollen Ergebnissen und Forschungsexzellenz.
• Nachgewiesene Fähigkeit, im Team zu arbeiten, disziplinübergreifend zusammenzuarbeiten und effektive Beziehungen aufzubauen, auch mit Aboriginal-gesteuerten Organisationen.
• Hochentwickelte zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten.
• Verständnis und Engagement für die Ziele, Vorgaben und Werte der UNSW in der Praxis sowie für relevante Richtlinien und Leitlinien.
• Kenntnis der Gesundheits- und Sicherheitsverantwortlichkeiten und Engagement für Schulungen zur Gesundheit und Sicherheit.

Vorteile

• Flexible Arbeitsoptionen.
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• 17% Superannuation-Beiträge und zusätzliche Urlaubsvergütungen.
• Zusätzliche 3 Tage Urlaub über den Weihnachtszeitraum.
• Rabatte und Ansprüche (Einzelhandel, Bildung, Fitness).

Gleichheit, Vielfalt und Inklusion

Die UNSW setzt sich für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Bewerbungen von Frauen, Menschen aus kulturell und sprachlich vielfältigen Hintergründen, Menschen mit Behinderungen, Mitgliedern der LGBTIQ+-Gemeinschaft und Menschen aboriginaler und Torres-Strait-Insel-Herkunft sind willkommen. Die UNSW bietet Arbeitsplatzanpassungen für Menschen mit Behinderungen und flexible Arbeitsoptionen für berechtigte Mitarbeiter.

Vorbeschäftigungsprüfungen

• Überprüfungen der nationalen und internationalen Strafregister.
• Anspruch auf Arbeit und Identitätsprüfungen.
• Überprüfungen zur Arbeit mit Kindern.
• Abschluss einer Erklärung zur Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt.
• Überprüfung relevanter Qualifikationen.
• Überprüfung relevanter beruflicher Mitgliedschaften.
• Überprüfungen der Beschäftigungshistorie und Referenzen.
• Finanzielle Verantwortlichkeitsbewertungen/-prüfungen.
• Medizinische Prüfungen und Bewertungen.

So bewerben Sie sich

Reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ein, in dem Sie die wichtigsten Auswahlkriterien bis Dienstag, den 30. Juni 2026, um 23:55 Uhr ansprechen. Bitte beachten Sie: Für diese Rolle steht keine Sponsoring zur Verfügung; gültige australische Arbeitsrechte sind bei der Bewerbung erforderlich. Bei Fragen zur Unterstützung für indigene Mitarbeiter wenden Sie sich bitte an Nat Chenhall, Manager für Indigene Beschäftigung. Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Chloe Gane, Talent Acquisition Consultant (Bewerbungen müssen online eingereicht werden).