Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Aus- und Weiterbildungszentrum mit einem engagierten Team.
- Unternehmen: Etablierte Bildungseinrichtung mit Fokus auf gesellschaftliche Teilhabe und lebenslanges Lernen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, unbefristete Festanstellung, und sinnstiftende Aufgaben.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit qualifizierten Lehrkräften und Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Bildung und fördere persönliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in relevanten Bereichen und Erfahrung im Bildungswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etablierter, gemeinwohlorientierter Bildungsträger mit breitem Auftrag in der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung. Die Organisation steht für verlässliche Bildungsangebote, gesellschaftliche Teilhabe und lebenslanges Lernen. Unterschiedliche Zielgruppen profitieren von einem praxisnahen, bedarfsorientierten Programm sowie von einer hohen regionalen Verankerung. Das Aus- und Weiterbildungszentrum ist dabei ein zentraler Standort der Organisation. Hier werden Bildungsangebote entwickelt, koordiniert und umgesetzt, Netzwerke gepflegt und neue Impulse für Qualifizierung, Integration und persönliche Entwicklung gesetzt. Im Zuge einer Nachfolgelösung wird nun eine Leitungspersönlichkeit gesucht, die bestehende Strukturen sichert und zugleich neue Entwicklungschancen erschließt.
In dieser Funktion übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und operative Gesamtverantwortung für ein Aus- und Weiterbildungszentrum. Sie steuern das Bildungsangebot, sichern verlässliche Abläufe im Tagesgeschäft und entwickeln den Standort gemeinsam mit Mitarbeitenden und Partnern strategisch weiter. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Bildungsmanagement, Verwaltung, Programmentwicklung und regionaler Kooperation. Zu Ihren internen und externen Kontaktfeldern gehören Mitarbeitende, Lehrkräfte und Dozent*innen, übergeordnete Leitungsebenen, Kooperationspartner, Institutionen, öffentliche Akteure sowie weitere relevante Anspruchsgruppen.
Aufgaben und Verantwortung
- Leitung und Weiterentwicklung des Aus- und Weiterbildungszentrums
- Sicherstellung eines reibungslosen operativen Bildungs- und Veranstaltungsbetriebs
- Planung, Steuerung und Weiterentwicklung des Angebotsportfolios
- Führung, Koordination und Entwicklung der Mitarbeitenden am Standort
- Einsatzplanung und Steuerung externer Lehrkräfte und Dozent*innen
- Sicherstellung professioneller organisatorischer, administrativer und serviceorientierter Abläufe
- Initiierung, Begleitung und Umsetzung von Projekten und Entwicklungsvorhaben
- Pflege und Ausbau von Kooperationen mit Institutionen, Bildungspartnern und weiteren regionalen Akteuren
- Mitwirkung an Budgetplanung, Ressourcensteuerung und wirtschaftlicher Standortsicherung
- Repräsentation des Bildungszentrums nach innen und außen
Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Pädagogik, Erwachsenenbildung, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Vergleichbar alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufs- und Leitungserfahrung
- Berufserfahrung in leitender, koordinierender oder verantwortlicher Funktion im Bildungswesen, in der Weiterbildung, Erwachsenenbildung oder in einer öffentlich geprägten Organisation
- Erfahrung in der Steuerung von Angeboten, Projekten, Teams oder Organisationseinheiten
- Führungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit, operative Anforderungen und strategische Weiterentwicklung miteinander zu verbinden
- Wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit Förderstrukturen, Gremien oder öffentlich-rechtlich geprägten Rahmenbedingungen
Vertragsangebot
- Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
- Etablierter Arbeitskontext mit gesellschaftlicher Relevanz
- Möglichkeit, einen Bildungsstandort aktiv weiterzuentwickeln
- Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeitenden und qualifizierten Lehrkräften
- Sinnstiftende Aufgabe an der Schnittstelle von Bildung, Qualifizierung und Teilhabe der Verantwortung
- Ansprechende vertragliche Rahmenbedingungen
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit, Option zur Teilzeit
Leitung Erwachsenenbildung / Standortleitung Bildungszentrum (m/w/d) Arbeitgeber: Unternehmen aus dem Bereich: Bildungswesen
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine starke Verankerung in der Region und ein engagiertes Team auszeichnet. Die Organisation bietet nicht nur eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem sinnstiftenden Umfeld, das auf gesellschaftliche Teilhabe und lebenslanges Lernen abzielt. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung eines Bildungszentrums mitzuwirken und dabei von einer offenen und kooperativen Arbeitskultur zu profitieren.
Kontaktdaten:
Unternehmen aus dem Bereich: Bildungswesen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Erwachsenenbildung / Standortleitung Bildungszentrum (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und stelle Fragen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Kontaktiere Bildungsträger direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Organisation, ihre Werte und Ziele. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du eine Absage erhältst, scheue dich nicht, nach Feedback zu fragen. So kannst du lernen und dich für die nächste Bewerbung verbessern. Wir sind hier, um dich dabei zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Erwachsenenbildung / Standortleitung Bildungszentrum (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Leitung der Erwachsenenbildung brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Informationen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmen aus dem Bereich: Bildungswesen vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über den Bildungsträger und seine Angebote. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz, Projektmanagement oder Teamkoordination unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen des Bildungszentrums oder den Erwartungen an die neue Leitung.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du den Standort strategisch weiterentwickeln würdest. Teile deine Ideen im Interview und erkläre, wie du bestehende Strukturen sichern und gleichzeitig neue Impulse setzen möchtest.
