Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Seniorenresidenz und koordiniere alle Abläufe für eine hochwertige Pflege.
- Unternehmen: Innovative Unternehmensberatung im Gesundheits- und Sozialwesen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, JobRad-Leasing und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben von Senioren.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege oder Gesundheitsmanagement und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicherzustellen.
IHRE VORTEILE
- Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
- Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit Bonuszahlung, Sonderzulagen und leistungsabhängigen Prämien
- Dienstwagen: Dienstwagenregelung auch zur privaten Nutzung
- Attraktive Mitarbeiterbenefits: JobRad-Leasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
- Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge
- Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
- Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
- Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
- Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze
IHR PROFIL
- Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflegebranche oder alternativ Hochschulabschluss im Pflege- oder Gesundheitsmanagement mit der Weiterbildung / Anerkennung zur Einrichtungsleitung
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer Seniorenpflegeeinrichtung
- Know-how: Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und sichere EDV-Kenntnisse
- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- & Organisationsvermögen im Zusammenspiel mit einem sicheren, freundlichen Auftreten und einer lösungsorientierten Arbeitsweise
IHR AUFGABEN
- Gesamtkoordination der Einrichtung: Verantwortung für die Gesamtkoordination der Einrichtung im Sinne der Trägerschaft
- Betriebswirtschaftlicher Fokus: Betriebswirtschaftliche und personelle Steuerung der Einrichtung
- Personalmanagement: Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Qualitätsmanagement & Standards: Erfüllung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Kooperationen: Enge Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Behörden und externen Dienstleistern
- Kapazitätsplanung: Sicherung der Kapazitätsauslastung und Bewohnerakquisition
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.
UNSERE KONTAKTDATEN
Falls wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per E-Mail oder WhatsApp.
Adresse:
Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend
Herr Daniel Ehrend
Brückenstr. 21
88097 Eriskirch
Kontaktdaten:
Telefonnummer: +49 (75 41) 40 67 84 1
Mobilnummer: +49 (1 76) 10 23 09 21 (WhatsApp-Bewerbung möglich)
E-Mail: bewerbung@easy-jobs24.de
Einrichtungsleitung (m/w/d) für Seniorenresidenz +TOP GEHALTSPAKET+ Arbeitgeber: Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend
Die Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend bietet Ihnen als Einrichtungsleitung in einer Seniorenresidenz ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem überdurchschnittlichen Gehaltspaket. Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem familienfreundlichen Arbeitgeber mit Kindergarten-Zuschuss sowie einem motivierten Team, das flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege schätzt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und die Qualität der Pflege aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Einrichtungsleitung (m/w/d) für Seniorenresidenz +TOP GEHALTSPAKET+ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Pflegebranche zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Qualifikationen hast, sondern auch die Leidenschaft für die Arbeit mit Senioren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Außerdem kannst du dort alle aktuellen Stellenangebote finden!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und erzähle von deinen Erfahrungen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung (m/w/d) für Seniorenresidenz +TOP GEHALTSPAKET+ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut formuliertes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Wir suchen nach jemandem mit Erfahrung in der Leitung einer Seniorenpflegeeinrichtung. Teile uns mit, was du bisher erreicht hast und wie du dein Wissen in unsere Einrichtung einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Seniorenresidenz verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Philosophie und die angebotenen Dienstleistungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Einrichtung.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung einer Pflegeeinrichtung unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Einrichtungsleitung ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du nicht nur führst, sondern auch ein Teamplayer bist, der auf die Bedürfnisse anderer eingeht.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven innerhalb der Einrichtung zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, was für viele Arbeitgeber ein wichtiges Kriterium ist.
