Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und sorge für hohe Pflegequalität.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Willkommensprämie und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Freundliches Team, flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicherzustellen.
IHRE VORTEILE
- Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
- Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit Sonderzulagen, Zulagen für Zusatzqualifikationen und Prämien
- Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit)
- Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen (zzgl. Sonderurlaubstage)
- Attraktive Mitarbeiterbenefits: Fahrradleasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge
- Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
- Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
- Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
- Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
- Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze
IHR PROFIL
- Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau und anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Berufserfahrung: Berufserfahrung in der stationären Altenpflege und Leitungserfahrung werden vorausgesetzt
- Know-how: Fachkompetenz und sichere EDV-Kenntnisse
- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- & Organisationsvermögen im Zusammenspiel mit einem sicheren, freundlichen Auftreten und einer lösungsorientierten Arbeitsweise
IHR AUFGABEN
- Sicherstellung hoher Pflege- und Lebensqualität: Sicherstellung einer sehr hohen Pflege- und Lebensqualität unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Planung, Umsetzung und Evaluation des Pflege- und Betreuungsprozesses entsprechend den Vorgaben
- Personalmanagement: Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Qualitätsmanagement & Standards: Erfüllung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Kooperationen: Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und externen Dienstleistern
- Kapazitätsplanung: Akquise neuer Bewohner
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.
UNSERE KONTAKTDATEN
Falls wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per E-Mail oder WhatsApp.
Adresse:
Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend
Herr Daniel Ehrend
Brückenstr. 21
88097 Eriskirch
Kontaktdaten:
Telefonnummer: +49 (75 41) 40 67 84 1
Mobilnummer: +49 (1 76) 10 23 09 21 (WhatsApp-Bewerbung möglich)
E-Mail: bewerbung@easy-jobs24.de
Pflegedienstleitung (m/w/d) | stationär +TOP GEHALT + STARTPRÄMIE+ Arbeitgeber: Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend
Die Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend bietet Ihnen als Pflegedienstleitung (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem mitreißenden Teamgeist und einer familienfreundlichen Unternehmenskultur, die Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert.
Kontaktdaten:
Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegedienstleitung (m/w/d) | stationär +TOP GEHALT + STARTPRÄMIE+ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele tolle Stellenangebote, die auf dich warten. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegedienstleitung (m/w/d) | stationär +TOP GEHALT + STARTPRÄMIE+ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Anpassung an die Stelle:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu der Position als Pflegedienstleitung passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über die Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend einholen. Verstehe ihre Mission, Werte und die Art der Dienstleistungen, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Altenpflege und im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Verbesserung der Pflegequalität beigetragen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke eine geforderte Eigenschaft ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen offen und freundlich zu antworten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterqualifikationen und Entwicklungsperspektiven im Unternehmen zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Es zeigt auch dein Interesse an einer nachhaltigen Karriere in der Pflege.
