Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und sorge für hohe Pflegequalität.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Willkommensprämie und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in der Leitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicherzustellen.
IHRE VORTEILE
- Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
- Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit Sonderzulagen, Zulagen für Zusatzqualifikationen und Prämien
- Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit)
- Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen (zzgl. Sonderurlaubstage)
- Attraktive Mitarbeiterbenefits: Fahrradleasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge
- Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
- Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
- Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
- Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
- Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze
IHR PROFIL
- Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau und anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Berufserfahrung: Berufserfahrung in der stationären Altenpflege und Leitungserfahrung werden vorausgesetzt
- Know-how: Fachkompetenz und sichere EDV-Kenntnisse
- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- & Organisationsvermögen im Zusammenspiel mit einem sicheren, freundlichen Auftreten und einer lösungsorientierten Arbeitsweise
IHRER AUFGABEN
- Sicherstellung hoher Pflege- und Lebensqualität: Sicherstellung einer sehr hohen Pflege- und Lebensqualität unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Planung, Umsetzung und Evaluation des Pflege- und Betreuungsprozesses entsprechend den Vorgaben
- Personalmanagement: Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Qualitätsmanagement & Standards: Erfüllung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Kooperationen: Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und externen Dienstleistern
- Kapazitätsplanung: Akquise neuer Bewohner
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.
UNSERE KONTAKTDATEN
Falls wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per E-Mail oder WhatsApp.
Adresse:
Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend
Herr Daniel Ehrend
Brückenstr. 21
88097 Eriskirch
Kontaktdaten:
Telefonnummer: +49 (75 41) 40 67 84 1
Mobilnummer: +49 (1 76) 10 23 09 21 (WhatsApp-Bewerbung möglich)
E-Mail: bewerbung@easy-jobs24.de
Pflegedienstleitung (m/w/d) | stationär +TOP GEHALT + WILLKOMMENSPRÄMIE+ Arbeitgeber: Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend
Die Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend bietet Ihnen als Pflegedienstleitung (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unser familienfreundliches Arbeitsklima und die Möglichkeit zur freien Entfaltung machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen.
Kontaktdaten:
Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegedienstleitung (m/w/d) | stationär +TOP GEHALT + WILLKOMMENSPRÄMIE+ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als Pflegedienstleitung und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen antizipierst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Eignung für die Stelle belegen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über das Unternehmen und die Unternehmenskultur zu informieren. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, im Gespräch authentisch zu wirken.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch eine Dankesnachricht zu senden! Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt deine Wertschätzung für die Gelegenheit, dich vorzustellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegedienstleitung (m/w/d) | stationär +TOP GEHALT + WILLKOMMENSPRÄMIE+ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, in der Pflege zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Alten- oder Krankenpflege hervor. Wir suchen nach jemandem mit Leitungserfahrung, also erzähl uns von deinen Erfolgen und Herausforderungen!
Qualifikationen klar darstellen:Stelle sicher, dass deine Ausbildung und Weiterbildungen zur Pflegedienstleitung deutlich sichtbar sind. Das hilft uns, deine Eignung schnell zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website:Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmensphilosophie und die Werte der Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend verschaffen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsstärke oder dein Organisationsvermögen unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen greifbarer und zeigen, dass du die Anforderungen der Pflegedienstleitung verstehst.
✨Fragen zur Teamdynamik
Da ein mitreißender Teamgeist wichtig ist, solltest du Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit im Unternehmen vorbereiten. Das zeigt, dass du Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld legst und bereit bist, aktiv zur Teamkultur beizutragen.
✨Sei authentisch und lösungsorientiert
Im Interview ist es wichtig, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Betone deine lösungsorientierte Arbeitsweise und wie du Herausforderungen in der stationären Altenpflege angehst. Das wird positiv wahrgenommen und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
