Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktivierende Angebote für Bewohner und arbeite im Team der sozialen Betreuung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und eine Willkommensprämie von 700 EUR.
- Weitere Informationen: Freundliches Team, flache Hierarchien und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Menschen und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicherzustellen. Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
IHRE VORTEILE
- Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sehr attraktives Gehalt: Tolles Gehaltspaket mit transparenter Gehaltsentwicklung und zusätzlich Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt und faire Qualifikationszulagen
- Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen
- Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 EUR bei Arbeitsantritt und 350 EUR nach bestandener Probezeit)
- Strukturierte Einarbeitung: Erprobtes Einarbeitungskonzept sorgt für einen gelungenen Start
- Attraktive Mitarbeiterbenefits: Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern, JobRad-Leasing, Team-Events, Benefit-Card und vieles mehr
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge sichert die Zukunft ab
- Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
- Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
- Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
- Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
- Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze
IHRE AUFGABEN
- Mitarbeit im Team der sozialen Betreuung (KEINE PFLEGETÄTIGKEIT)
- Planung und Umsetzung von aktivierenden Angeboten für die Bewohner im Rahmen von Gruppenangeboten und Einzelbetreuung
- Enger Austausch mit allen Berufsgruppen des Hauses
- Mitarbeit im Führungsteam bei Qualitätssicherungsmaßnahmen und Pflegeeinstufungen
- Dokumentation der geplanten und erbrachten Leistungen
- Planung, Organisation, Durchführung von Veranstaltungen
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau
- Freundliche, aufgeschlossene Art mit Vorliebe für Teamarbeit
- Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen
- Hohes Maß an Empathie sowie ein respektvolles Miteinander
- Leidenschaft für den Beruf
UNSERE KONTAKTDATEN
Falls wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per E-Mail oder WhatsApp.
Adresse:
Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend
Herr Daniel Ehrend
Brückenstr. 21
88097 Eriskirch
Kontaktdaten:
Telefonnummer: +49 (75 41) 40 67 84 1
Mobilnummer: +49 (1 76) 10 23 09 21 (WhatsApp-Bewerbung möglich)
E-Mail: bewerbung@easy-jobs24.de
Pflegefachkraft im Betreuungsdienst (m/w/d) +TOP GEHALT + STARTPRÄMIE+ Arbeitgeber: Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend
Die Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend bietet Ihnen als Pflegefachkraft im Betreuungsdienst ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem überdurchschnittlichen Gehalt. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem mitreißenden Teamgeist in einem modernen, familienfreundlichen Umfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Kontaktdaten:
Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegefachkraft im Betreuungsdienst (m/w/d) +TOP GEHALT + STARTPRÄMIE+ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Pflegefachkraft im Betreuungsdienst und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Denk daran, dass Empathie und Teamarbeit in diesem Job besonders wichtig sind – bringe konkrete Beispiele mit!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu informieren. Das hilft dir, während des Gesprächs authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch eine kurze Dankesnachricht zu senden. Das zeigt dein Interesse und hinterlässt einen positiven Eindruck. Wir bei StudySmarter glauben, dass kleine Gesten oft den Unterschied machen können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegefachkraft im Betreuungsdienst (m/w/d) +TOP GEHALT + STARTPRÄMIE+ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Alten- oder Krankenpflege hervor. Erzähl uns von deinen bisherigen Tätigkeiten und wie sie dich auf die Stelle vorbereitet haben.
Gestalte dein Anschreiben individuell:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Zeig uns, warum du genau für diese Position im Betreuungsdienst brennst und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Mission und die Art der Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der sozialen Betreuung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du aktivierende Angebote geplant und umgesetzt hast oder wie du im Team gearbeitet hast.
✨Zeige deine Empathie
Da Empathie und Einfühlungsvermögen in dieser Position wichtig sind, solltest du während des Interviews darauf achten, dies zu betonen. Teile Geschichten, die deine freundliche und aufgeschlossene Art verdeutlichen und wie du mit Bewohnern und Kollegen respektvoll umgehst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterqualifikationen und Entwicklungsperspektiven zu fragen, die das Unternehmen bietet. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, was für viele Arbeitgeber ein großes Plus ist.
