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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Pflegeplatzanfragen und Aufbau eines regionalen Netzwerks.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Startprämie und Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenpflege und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Freundliches Team, flache Hierarchien und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicherzustellen.
IHRE VORTEILE
- Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sehr attraktives Gehalt: Je nach Qualifikation und Berufserfahrung sehr ansprechendes Grundgehalt zzgl. attraktiven Prämien, Zulagen und Zuschlägen
- Urlaubstage: 30 Tage Erholungsurlaub & großzügige Sonderurlaubstage
- Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 EUR bei Arbeitsantritt und 350 EUR nach bestandener Probezeit)
- Arbeitszeitmodell: 5-Tage-Woche
- Exklusiver Vorteil: Dienstwagen wird auch zur privaten Nutzung gestellt
- Attraktive Mitarbeiterbenefits: Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern, Team-Events, kostenlose Getränke und vieles mehr
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber finanziert wird
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
- Attraktiver Arbeitsplatz: Modernes und hochwertig ausgestattetes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmen
- Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven: Vielfältige vom Arbeitgeber finanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und somit Entlastung durch bewährte Standards
- Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Wertschätzendes und positives Arbeitsklima in einem motivierten Team
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau
- Weiterbildung zum Qualitätsbeauftragten, zur Pflegedienstleitung, Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen, Hygienebeauftragten oder andere Fachweiterbildung im Gesundheitswesen von Vorteil
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Organisationstalent sowie strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Systemen
- Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft innerhalb der Region
IHRER AUFGABEN
- Zentrale Koordination und Bearbeitung von Anfragen zu Pflegeplätzen in der Region Baden-Württemberg Nord
- Aufbau und Pflege eines regionalen Netzwerks (Krankenhäuser, Sozialdienste, Beratungsstellen etc.)
- Beratung von Angehörigen und Interessenten zu Aufnahmemöglichkeiten und Versorgungsangeboten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam der Standorte
- Analyse von Belegungskennzahlen sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Auslastungssteigerung
- Mitwirkung an Marketing- und Vertriebsstrategien
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.
Regionaler Belegungsmanager (m/w/d) | Altenpflege +TOP GEHALT & STARTPRÄMIE+ Arbeitgeber: Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend
Kontaktperson:
Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionaler Belegungsmanager (m/w/d) | Altenpflege +TOP GEHALT & STARTPRÄMIE+
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Altenpflege zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, von den richtigen Personen empfohlen zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere direkt Einrichtungen oder Unternehmen, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere im Gesundheitswesen zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionaler Belegungsmanager (m/w/d) | Altenpflege +TOP GEHALT & STARTPRÄMIE+
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die für die Position als Regionaler Belegungsmanager wichtig sind.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert und gut lesbar sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und den Lesefluss zu erleichtern.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmensphilosophie und die Dienstleistungen verschaffen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. So kannst du deine Fähigkeiten anschaulich demonstrieren.
✨Fragen zur Stelle vorbereiten
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den Aufgaben als regionaler Belegungsmanager hast. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast und motiviert bist, mehr zu erfahren.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, angemessen und professionell gekleidet zu sein. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.