Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue einen Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Themen und unterstütze Führungskräfte.
- Unternehmen: Liebherr-Aerospace Lindenberg, führender Hersteller von Flugzeugausrüstungen.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, faire Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Sozialwissenschaften und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH ist einer der führenden europäischen Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Die Produkte sind an Bord vieler Großraumflugzeuge, Business-Jets und Hubschrauber im Einsatz. Das Programm umfasst neben Fahrwerken, Flugsteuerungs- und Betätigungssystemen auch Getriebe.
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Themen:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalangelegenheiten
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen für einen festgelegten Betreuungsbereich
- Durchführung der Personalplanung in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen
- Prüfung, Freigabe und Einleitung von Stellenbesetzungen auf Basis des genehmigten Stellenplans
- Analyse betriebsbedingter Einsatzänderungen sowie Erarbeitung einvernehmlicher Lösungen mit allen Beteiligten
- Mitwirkung an der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen
- Information der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen und Entwicklungen
- Vertretung und Begründung personalwirtschaftlicher Maßnahmen gegenüber Mitarbeitenden und dem Betriebsrat
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie eigenständige Durchführung kleinerer Projekte
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften
- Erfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und Kenntnisse im Changemanagement
- Lösungsorientierte und strategische Denkweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenz
- Sichere Beherrschung HR-relevanter Software
- Sehr gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
- Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
- Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gute Work-Life-Balance - mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
- Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
HR Business Partner im Bereich Personal (m/w/d). Job in Lindenberg LilyLifestyle Jobs Arbeitgeber: Unternehmensauskunft
Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH bietet als Arbeitgeber ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld, das durch eine faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen besticht. Mit einer hervorragenden Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem erwartet Sie ein kollegiales Miteinander und ein hohes Maß an Gestaltungsfreiraum in einem innovativen Sektor der Luftfahrttechnik.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner im Bereich Personal (m/w/d). Job in Lindenberg LilyLifestyle Jobs erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unternehmensauskunft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unternehmensauskunft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner im Bereich Personal (m/w/d). Job in Lindenberg LilyLifestyle Jobs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unternehmensauskunft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensauskunft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unternehmensauskunft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
