Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team in Deutschland und übernehme Verantwortung für alle HR-Themen.
- Unternehmen: Pinsent Masons, eine führende internationale Wirtschaftskanzlei mit einem kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Reisevergütung, Mitarbeiterrabatte, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Engagierte Teamkultur mit vielen Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Mitarbeiter in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Umfangreiche HR-Erfahrung in einer internationalen Kanzlei und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior HR Business Partner, der unser Team in München, Düsseldorf oder Frankfurt verstärkt. Der Senior HR Business Partner leitet das deutsche HR-Team, das derzeit aus 4 Teammitgliedern besteht, und spielt eine aktive Rolle in allen relevanten HR-Bereichen für die deutsche Praxis von Pinsent Masons. Ziel der Rolle ist es, starke, glaubwürdige HR-Führung zu bieten und die strategische Entwicklung des deutschen HR-Teams in einer partnergeführten Umgebung zu ermöglichen.
Zusätzlich zur strategischen Entwicklung übernimmt die Rolle konkrete operative Verantwortung im Tagesgeschäft, insbesondere in Bereichen wie Mitarbeitersupport, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterentwicklung, lokale Arbeitgebermarkenbildung und personenbezogene Veranstaltungen. Das HR-Team in Deutschland arbeitet eng mit dem Führungsteam zusammen, das aus dem Head of Germany, den Heads of Office in Deutschland, dem COO EMEA und den Partnern in Deutschland sowie mit dem UK/firmwide HR-Team auf internationaler Ebene besteht, um vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und konsistente, qualitativ hochwertige HR-Unterstützung in den deutschen Büros sicherzustellen.
In enger Partnerschaft mit dem globalen HR-Führungsteam (von denen die Mehrheit im Vereinigten Königreich ansässig ist) spielt die Rolle auch eine wichtige Rolle bei der Angleichung der deutschen HR-Praktiken an den unternehmensweiten Ansatz, um Konsistenz, Systemnutzung und Arbeitsweisen zu verbessern.
Pinsent Masons ist eine der führenden internationalen Wirtschaftskanzleien mit Hauptsitz im Vereinigten Königreich. Unsere Teams arbeiten eng zusammen in 29 Büros weltweit, um Kunden in komplexen wirtschaftsrechtlichen Angelegenheiten zu beraten. Wir kombinieren rechtliche Exzellenz mit innovativen Ansätzen und einem starken Verantwortungsbewusstsein. Als integrative Kanzlei werden unsere Interaktionen mit Kunden von unserem Leitprinzip geleitet: das Geschäft besser für die Menschen zu gestalten.
Verantwortlichkeiten- Leitung des HR-Teams Deutschland
- Verantwortung für alle HR-relevanten Themen und Projekte an den Standorten München, Düsseldorf und Frankfurt
- Unterstützung und Beratung des Managements und des deutschen HR-Ausschusses zu HR-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR EMEA zu unternehmensweiten und lokalen Prioritäten, um den bestmöglichen Service für deutsche Mitarbeiter zu bieten, einschließlich der Weiterentwicklung von Richtlinien, Projektumsetzung und Standardisierung von Prozessen
- Operative Verantwortung und aktive Beteiligung an der Rekrutierung in Deutschland, einschließlich Durchführung von Interviews, Verwaltung von Vertragsverhandlungen und Koordination mit den einstellenden Managern
- Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses sowie Vertragsmanagement
- Verantwortung für die deutsche Umsetzung unternehmensweiter HR-Prioritäten wie Leistungsmanagement, Talentmapping, Beförderungen und Belohnungen
- Praktische Verantwortung für den deutschen Gehaltsabrechnungsprozess, einschließlich Überprüfung der Gehaltsabrechnungen, Lösung individueller Probleme und direkte Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und dem externen Anbieter
- Identifizierung von Verbesserungen der Gehaltsabrechnungsprozesse
- Praktisches Management komplexer HR-Angelegenheiten, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht, Steuerung organisatorischer Veränderungen und individueller Personalmaßnahmen
- Projektarbeit mit unternehmensweitem HR und Fachteams zur Überprüfung und Verbesserung von Prozessen und Systemen
- Erstellung und Analyse von Berichten
- Aktive Förderung von HR-Entwicklungsthemen
- Lokale Verantwortung für unternehmensweite Arbeitgebermarkenbildung, einschließlich Karrieremessen und Karrierewebsite
- Teilnahme an Managementbesprechungen sowie unternehmensweiten und internationalen HR-Meetings
- Aktive Bearbeitung individueller arbeitsrechtlicher und personalrechtlicher Fälle, direkte Beratung von Managern und Mitarbeitern
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen der HR-Prozesse, Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung von Arbeitsabläufen, Reduzierung manueller Aufwände und Verbesserung der Serviceeffizienz
- Verankerung des Employee Valuer Proposition (EVP) des Unternehmens in den deutschen Büros und Ausrichtung der Karriereerfahrung an der EVP
- Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich in einer internationalen Kanzlei auf dem deutschen Markt
- Signifikante Führungserfahrung
- Tiefgehende Kenntnisse der deutschen HR-Vorschriften und -Richtlinien sowie deren praktische Umsetzung
- Erfahrung im Change Management ist unerlässlich
- Freude am Umgang mit Menschen und deren Unterstützung
- Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Dinge effizient und proaktiv zu erledigen
- Starke operative Erfahrung und die Fähigkeit, hohe Arbeitslasten zu bewältigen
- Vertrauenswürdig, diplomatisch, starke Kundenservicefähigkeiten, lösungsorientiert
- Projektmanagementerfahrung mit erfolgreichen Ergebnissen
- Technisch versiert und bestrebt, zu optimieren
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und herauszufordern
- Eine offene und sehr kollegiale Bürokultur in einem internationalen Umfeld
- Erstattung von Reisekosten (Deutschlandticket), Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, JobRad, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, bezahlte Freizeit für neue Eltern
- Weiterbildung & Schulungen zu harten und weichen Fähigkeiten, lokal und über unser globales Netzwerk und Mentoring
- Netzwerke und Gemeinschaften, in die man sich einbringen kann
- Homeoffice- und Workation-Option (mindestens 3 Tage pro Woche im Büro erforderlich)
- Betriebsarzt
- Büro- und Teamevents, wie Weihnachtsfeiern, Besuche auf dem Oktoberfest, Sportveranstaltungen und Zusammenkünfte
Senior HR Business Partner (m/f/d). Job in München, Düsseldorf, Frankfurt LilyLifestyle Jobs Arbeitgeber: Unternehmensauskunft
Pinsent Masons ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und kollegiale Bürokultur in einem internationalen Umfeld bietet. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Reisekostenerstattung, Mitarbeiterrabatten und regelmäßigen Teamevents.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/f/d). Job in München, Düsseldorf, Frankfurt LilyLifestyle Jobs erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unternehmensauskunft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unternehmensauskunft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d). Job in München, Düsseldorf, Frankfurt LilyLifestyle Jobs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unternehmensauskunft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensauskunft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unternehmensauskunft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
