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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und optimiere die Abläufe in unserer Filiale.
- Arbeitgeber: Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen im Bereich Personalberatung und -vermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiter-Rabatte und Bonuszahlungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit hoher Eigenverantwortung und modernem Arbeitsplatz.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel oder Kfz-Bereich sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Management- und Personalberatung • Personalvermittlung • Headhunting Herzlake • Emsland • Niedersachsen • Deutschland
Einzelhandelskfm. oder Kfz-Mechatroniker/Kfz-Meister oder eine vergleichbare Qualifikation (Kfz-Rep./Teile/Reifen-Service) Düren ab sofort
Wenn Sie diese Herausforderung in einem erfolgreichen Unternehmen anspricht, bitten wir um Zusendung/Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
- Führungsverantwortung für alle Filialmitarbeiter
- Steuerung und Optimierung aller Abläufe in der Filiale
- Durchführung und Kontrolle von Verkaufsvorbereitungen, Kundenberatungen und Verkaufsgesprächen
- Bearbeitung von Reklamations- und Gewährleistungsansprüchen
- Durchführung und Überwachung des Warenaufbaus und der Platzierung
- Personaleinsatzplanung
- Mitarbeitermanagement
- Gewissenhafte Vorbereitung auf Ihren Aufgabenbereich
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ein engagiertes, zielorientiertes Team
- Moderner Arbeitsplatz mit professionellem kaufm. Equipment
- Hohe Eigenverantwortung
- Fixes Monatsentgelt zzgl. Bonus-Zahlungen
- Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld – 30 Tage Urlaub/J.
- Mitarbeiter-Rabatte für Reifen/Reparaturen
- Alle Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
Wir erwarten von Ihnen:
- Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel oder Kfz-Mechatroniker/Kfz-Meister oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als Filialleiter, gerne auch Kandidaten aus der 2. Führungsebene
- Kenntnisse in der Mitarbeiterführung
- Kenntnisse im Handling mit Leistungskennzahlen
- Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
- Eigeninitiative und Flexibilität
- EDV-Kenntnisse
Kontaktperson:
Unternehmensberatung Masur e.K. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialmanager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Filialmanagern und Branchenexperten zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle bei uns erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und der Kfz-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle bei uns umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und zum Umgang mit Leistungskennzahlen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen hast, wie man Abläufe in einer Filiale optimieren kann, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialmanager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel oder als Kfz-Mechatroniker/Kfz-Meister. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Position des Filialmanagers unterstreichen.
Führe Beispiele an: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Umgang mit Leistungskennzahlen zu demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Abläufe optimiert hast.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für diese Stelle. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein, wie z.B. die Durchführung von Verkaufsgesprächen und das Management von Reklamationen. Zeige, dass du die Herausforderungen der Position verstehst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensberatung Masur e.K. vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Verstehe die spezifischen Herausforderungen, mit denen Filialmanager konfrontiert sind, und überlege dir, wie du diese meistern würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Teammanagement demonstrieren. Zeige, wie du Konflikte gelöst und dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse über Leistungskennzahlen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Leistungskennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du diese genutzt hast, um Abläufe zu optimieren und den Umsatz zu steigern.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen Filialmanager ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
