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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Entwicklungsstrukturen und begleite Veränderungsprozesse in unserer Unternehmensgruppe.
- Arbeitgeber: Innovative Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und einem einzigartigen Pflegekonzept.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen in einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Führungsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Manager (m/w/d) für Personal- und Organisationsentwicklung gestaltest Du den Aufbau moderner Entwicklungsstrukturen und begleitest aktiv Veränderungsprozesse in unserer Unternehmensgruppe. Du konzipierst Programme, entwickelst Organisation und Führung weiter und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung über alle Standorte hinweg.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Konzeption und Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme (z. B. Führungskräfteentwicklung, Talentprogramme, Nachfolgeplanung)
- Planung, Steuerung und Rollout von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung über alle Standorte hinweg
- Entwicklung praxisnaher HR-Instrumente und Sicherstellung der operativen Umsetzbarkeit in den Einrichtungen
- Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und modernen Lernformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen sowie aktive Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Steuerung und Evaluation von Maßnahmen anhand relevanter Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Wirksamkeit
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR- und Entwicklungsprogramme
- Hohe Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Konzepte praxisnah und effizient in die Organisation zu bringen
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationskompetenz
- Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsstrukturen
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Was bieten wir dir?
- Eine zentrale Gestaltungsrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung
- Direkter Einfluss auf moderne Entwicklungsprogramme, Führungsstrukturen und Veränderungsprozesse
- Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und innovativem Pflegekonzept
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
- Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich
HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Unternehmensgruppe PflegeButler GmbH
Kontaktperson:
Unternehmensgruppe PflegeButler GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei aktiv auf LinkedIn!
Optimiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die für HR und Organisationsentwicklung relevant sind. So zeigst du nicht nur dein Fachwissen, sondern ziehst auch die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf häufige Fragen vor. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um dein Interesse an der Position zu zeigen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Manager (m/w/d) zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit Personal- und Organisationsentwicklung zu tun haben.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensgruppe PflegeButler GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, deine Antworten besser auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Manager (m/w/d) für Personal- und Organisationsentwicklung abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Entwicklungsprogramme konzipiert oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele zeigen deine Umsetzungsstärke und Projektmanagement-Kompetenz.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denkvermögen testen. Du könntest gebeten werden, wie du Kennzahlen zur Evaluation von Maßnahmen nutzen würdest, also sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.