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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Entwicklungsstrukturen und begleite Veränderungsprozesse in unserer Unternehmensgruppe.
- Arbeitgeber: Innovative Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und einem modernen Pflegekonzept.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen in einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Führungsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Als HR Manager (m/w/d) für Personal- und Organisationsentwicklung gestaltest Du den Aufbau moderner Entwicklungsstrukturen und begleitest aktiv Veränderungsprozesse in unserer Unternehmensgruppe. Du konzipierst Programme, entwickelst Organisation und Führung weiter und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung über alle Standorte hinweg.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Konzeption und Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme (z. B. Führungskräfteentwicklung, Talentprogramme, Nachfolgeplanung)
- Planung, Steuerung und Rollout von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung über alle Standorte hinweg
- Entwicklung praxisnaher HR-Instrumente und Sicherstellung der operativen Umsetzbarkeit in den Einrichtungen
- Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und modernen Lernformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen sowie aktive Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Steuerung und Evaluation von Maßnahmen anhand relevanter Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Wirksamkeit
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR- und Entwicklungsprogramme
- Hohe Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Konzepte praxisnah und effizient in die Organisation zu bringen
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationskompetenz
- Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsstrukturen
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Was bieten wir dir?
- Eine zentrale Gestaltungsrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung
- Direkter Einfluss auf moderne Entwicklungsprogramme, Führungsstrukturen und Veränderungsprozesse
- Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und innovativem Pflegekonzept
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
- Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich
HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Unternehmensgruppe PflegeButler GmbH
Kontaktperson:
Unternehmensgruppe PflegeButler GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Sichtung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Personalentwicklung gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als HR Manager passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein aufgeräumtes Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensgruppe PflegeButler GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, deine Antworten auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation abzustimmen und zu zeigen, dass du die Herausforderungen in der Personal- und Organisationsentwicklung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Programme zur Personal- oder Organisationsentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Da die Rolle stark mit Veränderungsprozessen verbunden ist, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast. Betone deine Flexibilität und deine Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen zu arbeiten.