Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Strategien und entwickle innovative Recruiting- und Personalentwicklungsprogramme.
- Unternehmen: Wachsende Unternehmensgruppe mit innovativem Pflegekonzept und 33 Standorten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Veränderungsprozesse und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung in Personalgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Manager für Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d) hast Du die Möglichkeit, Recruiting und Mitarbeitendenentwicklung in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Entwickle moderne HR-Strategien, bringe neue Ideen in die Praxis und begleite Veränderung dort, wo sie wirklich etwas bewegt.
Deine Aufgaben:
- Strategischer Aufbau und nachhaltige Weiterentwicklung der Bereiche Personalgewinnung und Personalentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
- Konzeption und Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme, z. B. in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Mitarbeitendenentwicklung und Nachfolgeplanung
- Entwicklung praxisnaher HR-Instrumente und Sicherstellung der erfolgreichen operativen Umsetzung in den Einrichtungen
- Planung, Steuerung und standortübergreifender Rollout von Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Analyse, Steuerung und Evaluation relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Maßnahmen
- Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und modernen Lernformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten sowie Impulsgebung für moderne Zusammenarbeit und zukunftsfähige Strukturen
Was bieten wir dir?
- Eine zentrale Gestaltungsrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung
- Direkter Einfluss auf moderne Entwicklungsprogramme, Führungsstrukturen und Veränderungsprozesse
- Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und innovativem Pflegekonzept
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
- Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalentwicklung
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR- und Entwicklungsprogramme
- Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Strategien sowie nachhaltiger Personalgewinnung
- Hohe Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, strategische Konzepte praxisnah und effizient in die Organisation zu übertragen
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationskompetenz
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungs- und Überzeugungskompetenz
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten
- Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsstrukturen
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Stark ausgeprägte Eigeninitiative, Gestaltungswille und Verantwortungsbewusstsein
- Mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung
Sprachen: Deutsch
Kenntnisse und Fähigkeiten: Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Entwicklung von Konzepten, Moderationstechniken
Unser einzigartiges Konzept: Unser einzigartiges Konzept bietet eine attraktive Alternative zum klassischen Pflegeheim: Ambulant betreutes Wohnen mit integrierter Tagespflege in gemütlichen Apartments mit Bad und Küche. Wir kombinieren hochwertige, flexible Pflege und Betreuung mit Menschlichkeit, Fürsorge, Lebensqualität und Professionalität.
HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Unternehmensgruppe PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH
Als HR Manager (m/w/d) in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner Personal- und Organisationsentwicklung mitzuwirken. Wir bieten dir eine zentrale Rolle mit direktem Einfluss auf innovative Entwicklungsprogramme, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr und einem flexiblen Arbeitsumfeld fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen dich durch attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge.
Kontaktdaten:
Unternehmensgruppe PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die HR-Manager-Position. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmensgruppe! Informiere dich über deren Werte und Ziele und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der Personalstrategien beitragen kannst. Das zeigt Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle relevanten Informationen und Unterlagen bereitstellst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensgruppe PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -entwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Sei du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – das macht einen bleibenden Eindruck!
