Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein erfahrenes HR-Team und gestalte moderne Personalarbeit.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit innovativer HR-Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im HR und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Teamleitung HR Operations übernimmst du eine zentrale Führungsrolle in unserem HR-Bereich und arbeitest eng mit unserer Chief People Officer zusammen. In einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe erwartet dich ein erfahrenes HR-Team und ein Umfeld, in dem Strukturen und Zusammenarbeit mit dem Unternehmen weiterwachsen. Dabei verbindest du Führungserfahrung mit einem guten Verständnis für moderne, verlässliche Personalarbeit.
Deine Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung der HR Manager in den Regionen Nord und Süd inklusive Kapazitäts-, Urlaubs- und Vertretungsplanung
- Steuerung und Vereinheitlichung der administrativen HR-Prozesse – vom Vertragsmanagement und Onboarding bis zu Vergütungsänderungen und weiteren Personalmaßnahmen
- Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards sowie Weiterentwicklung von Vorlagen, Prozessen und Arbeitsabläufen in der Personaladministration
- Begleitung der HR-seitigen Integration neuer Einrichtungen und Gesellschaften und Überführung in bestehende Prozesse und Strukturen
- Verantwortung für operative Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte sowie Begleitung der Einführung von Workday HCM
- Fachliche Weiterentwicklung des HR Manager-Teams durch Mitarbeiter- und Feedbackgespräche, Coaching sowie gezielte Schulungsmaßnahmen
- Aufbau und Monitoring relevanter HR-KPIs gemeinsam mit der CPO sowie regelmäßiges Reporting zu Prozessen, Ressourcen und Handlungsbedarfen
- Übernahme ausgewählter gruppenweiter HR-Projekte und Vertretung der CPO bei operativen Personalthemen im definierten Verantwortungsbereich
Das erwartet dich bei uns
- Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
- Attraktive Vergütung von 75.000 € bis 85.000 € brutto pro Jahr bei Vollzeit, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
- Direkte Zusammenarbeit mit unserer Chief People Officer und ein eigener Verantwortungsbereich mit klaren Entscheidungsbefugnissen
- Mitarbeit an gruppenweiten HR-Projekten rund um Workday, Digitalisierung, Prozessstandardisierung und Unternehmensintegration
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Teamevents
- JobRad-Leasing
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer dezentralen oder standortübergreifenden Organisation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in Vertragsgestaltung, Eingruppierung, Kündigungsschutz und BEM, sowie ein sicherer Umgang mit datenschutzrechtlichen Anforderungen in der Personalarbeit
- Erfahrung im Change Management, idealerweise im Zusammenhang mit Unternehmensintegrationen, Post-Merger-Projekten oder Unternehmenswachstum
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung standort- oder unternehmensübergreifender Standardisierungsprojekte
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Prozessen sowie ein gutes Systemverständnis – Workday-Kenntnisse sind ein Plus
- Klare und verbindliche Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartnern sowie Reisebereitschaft zwischen unseren Regionen Nord und Süd
Teamleitung HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Unternehmensgruppe PflegeButler
Als Teamleitung HR Operations in unserer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung setzt. Wir bieten dir nicht nur eine unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Mit der direkten Zusammenarbeit mit unserer Chief People Officer und der Verantwortung für spannende HR-Projekte hast du die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen beizutragen und deine Führungskompetenzen auszubauen.
Kontaktdaten:
Unternehmensgruppe PflegeButler Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung HR Operations (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unternehmensgruppe PflegeButler aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unternehmensgruppe PflegeButler, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung HR Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unternehmensgruppe PflegeButler klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensgruppe PflegeButler vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unternehmensgruppe PflegeButler die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
