Recruiter (w/m/d)

Wohnen ist ein Grundbedürfnis. Die eigenen vier Wände sind Rückzugsort, ein Stück der eigenen Identität und Mittelpunkt guter, lebendiger Nachbarschaften. So entsteht „Zufrieden Wohnen“ – unser Leitbild, nach dem wir Wohnungen und Quartiere selbst planen, bauen und bewirtschaften. Als Familienunternehmen setzen wir unseren Wachstumskurs in der dritten Generation fort – mit 1.200 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 40 Standorten in Deutschland und einem Bestand von rund 23.000 Wohnungen.

• Ein kollegiales Team, das gemeinsam anpackt und sich jederzeit gegenseitig unterstützt
• Eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
• Die Mitarbeit in themenübergreifenden, strategischen Projekten und die Möglichkeit eigene Ideen mit einzubringen und deren Umsetzung voranzutreiben
• Einen sicheren Arbeitsplatz, der zu Schaffung und Erhaltung von bezahlbarem Wohnraum beiträgt
• Eine fundierte, umfangreiche Einarbeitung sowie die fortwährende fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Selbstverständlich sind für uns: bei Bedarf Unterstützung bei Ihrer Wohnungssuche und Mietvorteile, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeitregelung, Corporate Benefits, Betriebsfeste, 30 Tage Urlaub, ein leistungsgerechtes Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Bike-Leasing

• Steuerung des gesamten Recruiting Prozess – von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting- und Personalmarketingstrategien
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und Fachabteilungen
• Die Weiterentwicklung unseres Auftritts als Arbeitgeber und die Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting-Events wie z.B. Jobmessen
• Optimierung der Candidate Journey durch die Einführung neuer Tools und Methoden sowie die gezielte Auswahl und Bewertung unserer Dienstleister
• Aufbau und Weiterentwicklung von KPI-basiertem Reporting und Controlling im Recruiting

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt im Personalmanagement
• Erste Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing
• Eine proaktive, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise gepaart mit hoher Sozialkompetenz
• Veränderungsbereitschaft sowie den Willen diese anzustoßen und voranzutreiben
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office

Ihre Fähigkeiten weichen teilweise von unseren Anforderungen ab? Wir sehen darin Potenzial für neue Perspektiven. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir zueinander passen.