Global HR Business Partner (m/f/d)

Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein regional verwurzeltes Familienunternehmen mit internationaler Präsenz im Lebensmittel- und Logistiksektor. Ihr vielfältiges Portfolio umfasst bekannte Marken in den Bereichen Milchprodukte, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings sowie eine eigene Verpackungsanlage, ein Transport- und Logistikunternehmen und ein eigenes Kraftwerk. Daher steht die Gruppe für Vielfalt, Unabhängigkeit und Zuverlässigkeit. Ihre Mitarbeiter teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack ins Leben zu bringen. Seien Sie Teil dieser Reise und schließen Sie sich uns für einen Job mit Zukunftsperspektiven an.

Wir suchen einen erfahrenen HR-Professional mit globaler Perspektive zur Unterstützung unserer zentralen Unternehmensfunktionen als Global HR Business Partner in Freising (nahe München) oder Aretsried (nahe Augsburg). Diese Rolle ist entscheidend für die Ausrichtung der HR-Strategien an den übergeordneten Unternehmenszielen auf globaler Ebene und fungiert als strategischer Partner, Berater und Coach für unsere Führungskräfte.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Als Geschäftspartner für die Leiter der Unternehmensfunktionen in allen Personal- und Talentfragen agieren.
• Talentmanagement- und Entwicklungsprozesse vorantreiben, um die Fähigkeiten von Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.
• HR-Strategien für Unternehmensfunktionen entwickeln und implementieren.
• Diagnose und Behebung von Lücken zwischen der aktuellen und der gewünschten organisatorischen Leistung.
• Ein schlankes Setup sicherstellen, das sich auf wertschöpfende Aktivitäten konzentriert, und die Zielerreichung überwachen.
• Initiativen im Bereich Organisationsdesign, Arbeitskräfteoptimierung und Leistungsverbesserungen leiten.
• Globale Initiativen mit lokalen HR-Abteilungen und CoEs koordinieren.
• Executive-Recruitment verwalten und einen Talentpool für Schlüsselmanagementpositionen aufbauen.
• Bedarf an Harmonisierung von Prozessen identifizieren und unterstützende Projekte unterstützen.
• Mit Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten zusammenarbeiten, wo dies zutreffend ist.

Wesentliche Anforderungen:

• Über 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu umfangreichen Reisen.
• Umfassendes HR-Wissen, einschließlich länderübergreifendem Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung.
• Fähigkeit, effektiv und selbstbewusst mit Führungskräften zu kommunizieren.
• Kenntnisse in Büroanwendungen, idealerweise SAP EC/SAP SF, SAP HCM, ResourceLink und MS Office.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich Beziehungsaufbau und Einflussnahme.
• Hohe Anpassungsfähigkeit und Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen und Kulturen hinweg.
• Fähigkeit zu überzeugen und zu vermitteln auf allen Hierarchieebenen.

Unser Angebot:

• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatz: In vielen Rollen können Sie Ihre Arbeitszeiten und Ihren Arbeitsplatz flexibel organisieren, sodass beides in Ihr eigenes Leben passt.
• Planung für die Zukunft: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und ein betriebliches Gesundheitsmanagement-Programm.
• Wir suchen ständig nach neuen Kollegen. Empfehlen Sie einen neuen Mitarbeiter und erhalten Sie eine Belohnung von 1.500 € brutto.
• Wir erfüllen alle Geschmäcker und Vorlieben: Unsere Cafeterien bieten eine große Auswahl an Speisen und Snacks.
• Es gibt auch eine Reihe von Vorteilen, die einzigartig für uns sind: Urlaub in unserer eigenen Müller-Hütte, kostenlose Produktkühlschränke an jedem Standort und Rabatte auf Markenprodukte in den Fabrikverkaufsstellen.

Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise online über unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Gibt es noch unbeantwortete Fragen? Nina Patzold beantwortet Ihre Fragen gerne per E-Mail. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Alle Menschen sind hier willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf männliche Begriffe, um die Lesbarkeit zu erleichtern.