Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und gewinne Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationalem Wachstum im Bereich Food und Logistics.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und kostenlose Getränke im Büro.
- Weitere Informationen: Mentoring-Programme und tolle Mitarbeiterangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie, BWL oder Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Ort: Aretsried, Freising | Bereich: HR | Einstiegslevel: Studenten | Job-ID: 101977
Arbeiten bei der Unternehmensgruppe Theo Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Konzerns im Bereich Food und Logistics zu sein. Mit bekannten Marken in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings, einem eigenen Verpackungsunternehmen, einem Transport- und Logistikunternehmen und einem eigenen Kraftwerk steht die Unternehmensgruppe für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Begleite uns auf dieser Reise und sichere Dir einen Job mit Zukunftsperspektive.
Deine Rolle
- Du unterstützt unser Recruiting-Team am Standort Aretsried oder Freising im Tagesgeschäft und erhältst dabei umfassende Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess.
- Eigenverantwortlich sichtest Du Bewerbungsunterlagen, koordinierst Vorstellungsgespräche und übernimmst erste Verantwortung für die Besetzung von Werkstudenten- und Praktikantenstellen.
- Zu Deinen weiteren Aufgaben zählen die Kommunikation mit Bewerbenden und Führungskräften aus den Fachabteilungen sowie die Teilnahme an Recruitingevents und Karrieremessen.
- Du wirkst bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen mit und übernimmst eigenständig kleine Projekte.
Dein Profil
- Du absolvierst aktuell ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder in einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du kannst uns ab Juli oder August 12 bis 20 Stunden in der Woche zur Verfügung stehen, in der vorlesungsfreien Zeit gerne auch mehr Stunden.
- Dank Deiner Freude an der Kommunikation mit anderen und Deinem sicheren Auftreten macht Dir die Zusammenarbeit mit Bewerbern, Kollegen und Fachbereichen Spaß.
- Du hast großes Interesse an den Themen Recruiting und Personalmarketing, und wir lernen Dich als zuverlässige und engagierte Person mit selbstständiger und organisierter Arbeitsweise kennen.
Nach Deiner Einarbeitung kannst du an einem Tag in der Woche auch von zuhause aus arbeiten.
Viel mehr Extras als Du denkst
- Mentoring: Karrieremöglichkeiten sind bei uns fest verankert und wir unterstützen Dich dabei, durch unsere fachliche und persönliche Begleitung, Deine individuellen Ziele zu erreichen.
- Work-Life-Balance: Wir bieten Azubis 30 Tage und Studierenden sowie Praktikanten bis zu 20 Tage Erholungsurlaub, sowie in einigen Bereichen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit an.
- Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: Unsere Betriebsrestaurants stellen ein vergünstigtes und gesundes Essensangebot bereit. Getränke wie Kaffee oder Wasser sowie Produktkühlschränke stehen kostenfrei zur Verfügung.
- Extra Benefits: Wir haben mit über 600 Top-Marken besondere Einkaufskonditionen verhandelt. Zusätzlich steht zur kostenlosen Nutzung unsere Müller Hütte in den Bergen bereit.
- Mitarbeiterempfehlung: Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Eine Empfehlung wird bei uns mit bis zu 1.500 € brutto belohnt.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Schick uns Deine Bewerbung einfach über unser Job-Portal. Es sind Fragen offen geblieben? Hendrik Müller beantwortet Deine Fragen gerne per Mail (Hendrik.Mueller@muellergroup.com).
Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.
Werkstudent HR - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Unternehmensgruppe Theo Müller
Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Rolle im HR-Recruiting bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld in Aretsried oder Freising. Mit umfangreichen Mentoring-Programmen, flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Werkstudenten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie vergünstigten Essensangeboten und besonderen Einkaufskonditionen, was die Arbeit hier besonders lohnenswert macht.
Kontaktdaten:
Unternehmensgruppe Theo Müller Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent HR - Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle im HR-Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Karrieremessen oder Recruitingevents, um direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmensgruppe Theo Müller und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unser Job-Portal! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich direkt auf die Stelle zu beziehen, die dich interessiert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent HR - Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt ins Team passt und was du mitbringst!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unser Portal:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Job-Portal einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir nichts übersehen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensgruppe Theo Müller vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit der Unternehmensgruppe Theo Müller auseinandersetzen. Schau Dir die verschiedenen Geschäftsbereiche an und überlege, wie Deine Rolle im Recruiting-Team dazu beitragen kann, die Vision des Unternehmens zu unterstützen.
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Überlege Dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf Deine Erfahrungen im Recruiting und Deine Kommunikationsfähigkeiten beziehen. Sei bereit, Beispiele aus Deinem Studium oder vorherigen Praktika zu nennen, die Deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
✨Zeige Deine Begeisterung für Recruiting
Lass während des Interviews Deine Leidenschaft für das Thema Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum Du Dich für diese Position interessierst und was Dich an der Arbeit im HR-Bereich besonders fasziniert. Das zeigt, dass Du motiviert und engagiert bist.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
