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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei HR-Themen und gestalte Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: UnternehmerTUM ist ein innovatives Start-up-Ökosystem in Garching.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fortbildungsbudget und Zugang zu Sportprogrammen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR, insbesondere im Recruiting und Arbeitsrecht, ist erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 20 Stunden pro Woche, ideal für Studierende.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Über uns
Willkommen im People & Culture-Team der UnternehmerTUM!
Unsere Vision – wir gewinnen, fördern, betreuen und binden die besten Talente. Als Business Partner People & Culture wirst du Teil unseres engagierten P&C-Teams und unterstützt uns dabei, administrative, organisatorische und konzeptionelle Aufgaben effizient umzusetzen. Bei uns bekommst du einen vielseitigen Einblick in zentrale Themen rund um Führung, Kultur, Talententwicklung und Organisationsgestaltung.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die mit Eigeninitiative, Organisationstalent und Freude an Zusammenarbeit überzeugt – denn in unserem Team erwarten dich spannende Schnittstellen und großartige Kolleg_innen, mit denen du dich vernetzen kannst!
Wir suchen zum nächstmöglchen Zeitpunkt ein neues Teammitglied in Teilzeit 20h.
Garching
part-time, permanent
Deine Aufgaben
- Sparringspartner für Führungskräfte
- Du bist verlässliche r Ansprechpartner in für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalgesprächen und Veränderungsprozessen – und schaffst Klarheit sowie Sicherheit im gemeinsamen Handeln und setzt die Themen operativ um.
Recruiting & Onboarding
Du übernimmst die vollständige Verantwortung für den Recruiting-Prozess von Führungskräften – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsgestaltung. Dabei gestaltest du ein professionelles und wertschätzendes Onboarding, das neue Kolleg*innen optimal abholt und integriert.
Team- & Organisationsentwicklung
Du koordinierst Beförderungs- und Entwicklungsprozesse und begleitest Leadership-Assessments. Gemeinsam mit unserer Personalentwicklung berätst und unterstützt du Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
Strategische People & Culture Projekte
Ob Employer Branding, Karrierepfade, Leadership Principles oder Change-Prozesse – du bringst dich aktiv in zentrale P&C-Initiativen ein und hilfst mit, unsere Kultur und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten.
P&C-Innovation & Prozessverbesserung
Du beobachtest neue HR- und Tech-Trends (z. B. KI-Anwendungen), identifizierst passende Impulse für unsere Arbeit und treibst die Optimierung unserer HR-Prozesse aktiv voran – von der Toolauswahl bis zur Automatisierung.
Vernetzung & Austausch
Du bringst Ideen und Feedback aus der Organisation in unsere P&C-Arbeit ein und förderst den kontinuierlichen Dialog zwischen Teams, Führung und HR – mit dem Ziel, ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dein Profil
Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR mit, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner*in.
Du hast fundierte Kenntnisse im Recruiting, im Vertragswesen sowie im Arbeitsrecht.
Du verstehst dich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und denkst HR ganzheitlich – von Organisation über Prozesse bis Kultur.
Du bewegst dich sicher in dynamischen, agilen Strukturen, in denen nicht jeder Schritt klar vorgegeben ist und hast Freude daran, Prozesse zu gestalten und weiterzuentwickeln, kannst aber auch gleichzeitig pragmatische effiziente Lösungen finden.
Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert – auch in komplexen Situationen.
Du hast Erfahrung im Umgang mit HR Tools (z. B. Personio) und bringst ein gutes Verständnis für verschiedene HR-Werkzeuge (z.B. Kompetenzmodelle, Karrierepfade, Interviewleitfäden, Auswahlverfahren etc.) mit.
Du bist kommunikationsstark, empathisch und gehst gerne in den Dialog – sei es im 1:1 oder vor Gruppen.
Deine Vorteile
Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes.
Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung
Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt «MakerSpace»
weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss
Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.).
Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote).
Jetzt bewerben
- Kontakt
- Carina Schreyer, HR Business Partner
- UnternehmerTUM GmbH
- Lichtenbergstraße 6,Garching/München
Business Partner People & Culture (m/w/d) Start-up Ökosystem Teilzeit 20h Arbeitgeber: UnternehmerTUM GmbH
Kontaktperson:
UnternehmerTUM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner People & Culture (m/w/d) Start-up Ökosystem Teilzeit 20h
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von UnternehmerTUM zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im People & Culture-Team und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Onboarding. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze nachdenkst und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Sparringspartner für Führungskräfte unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen mit. Überlege dir, wie du neue Technologien oder Methoden einbringen könntest, um die Effizienz im Team zu steigern und präsentiere diese Ideen während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner People & Culture (m/w/d) Start-up Ökosystem Teilzeit 20h
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von UnternehmerTUM. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als Business Partner People & Culture in deiner Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich hervor, insbesondere als HR Generalist oder HR Business Partner. Zeige auf, wie du Führungskräfte unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für People & Culture sowie deine strategische Denkweise unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UnternehmerTUM GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von UnternehmerTUM. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
