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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das P&C-Team bei HR-Prozessen und gestalte ein wertschätzendes Onboarding.
- Arbeitgeber: Werde Teil von UnternehmerTUM, einem innovativen Unternehmen im Bereich People & Culture.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mobilitätsbudget und ein umfangreiches Sportprogramm.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Kultur und entwickle deine Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise als HR Generalist oder Business Partner.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 20 Stunden pro Woche, ideal für Studierende.
Willkommen im People & Culture-Team der UnternehmerTUM! Als Business Partner People & Culture wirst du Teil unseres engagierten P&C-Teams und unterstützt uns dabei, administrative, organisatorische und konzeptionelle Aufgaben effizient umzusetzen. Bei uns bekommst du einen vielseitigen Einblick in zentrale Themen rund um Führung, Kultur, Talententwicklung und Organisationsgestaltung. Wir suchen zum nächstmöglchen Zeitpunkt ein neues Teammitglied in Teilzeit 20h. part-time, permanent Sparringspartner für Führungskräfte Du bist verlässliche r Ansprechpartner in für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalgesprächen und Veränderungsprozessen – und schaffst Klarheit sowie Sicherheit im gemeinsamen Handeln und setzt die Themen operativ um. Recruiting & Onboarding Dabei gestaltest du ein professionelles und wertschätzendes Onboarding, das neue Kolleg*innen optimal abholt und integriert. Gemeinsam mit unserer Personalentwicklung berätst und unterstützt du Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams. Strategische People & Culture Projekte Ob Employer Branding, Karrierepfade, Leadership Principles oder Change-Prozesse – du bringst dich aktiv in zentrale P&C-Initiativen ein und hilfst mit, unsere Kultur und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten. Du beobachtest neue HR- und Tech-Trends (z. B. KI-Anwendungen), identifizierst passende Impulse für unsere Arbeit und treibst die Optimierung unserer HR-Prozesse aktiv voran – von der Toolauswahl bis zur Automatisierung. Du bringst Ideen und Feedback aus der Organisation in unsere P&C-Arbeit ein und förderst den kontinuierlichen Dialog zwischen Teams, Führung und HR – mit dem Ziel, ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR mit, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner*in. Du verstehst dich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und denkst HR ganzheitlich – von Organisation über Prozesse bis Kultur. Du hast Erfahrung im Umgang mit HR Tools (z. B. Personio) und bringst ein gutes Verständnis für verschiedene HR-Werkzeuge (z.B. Kompetenzmodelle, Karrierepfade, Interviewleitfäden, Auswahlverfahren etc.) mit. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.). Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote). Carina Schreyer, HR Business Partner
Founders Associate (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: UnternehmerTUM GmbH
Kontaktperson:
UnternehmerTUM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founders Associate (m/w/d) in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von UnternehmerTUM in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im People & Culture-Team und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere über den Einsatz von KI in HR-Prozessen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen in die Organisation einzubringen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem persönlichen Gespräch zu teilen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Kulturentwicklung
Bereite Ideen vor, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst. Dies könnte durch Vorschläge zu Employer Branding oder Team-Entwicklung geschehen, um dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founders Associate (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Founders Associate eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du ein strategischer Sparringspartner für Führungskräfte sein kannst.
Betone deine HR-Erfahrung: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich klar darstellst. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Teams unterstützt hast.
Zeige Interesse an Trends: Erwähne in deiner Bewerbung, dass du dich mit aktuellen HR- und Tech-Trends auseinandersetzt. Zeige, dass du bereit bist, neue Impulse in die P&C-Arbeit einzubringen und die Optimierung von HR-Prozessen aktiv voranzutreiben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UnternehmerTUM GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von UnternehmerTUM. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im People & Culture-Team oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Technologische Trends im HR
Sei bereit, über aktuelle HR- und Tech-Trends zu sprechen, insbesondere über KI-Anwendungen. Zeige, dass du proaktiv neue Impulse identifizieren und in die HR-Prozesse integrieren kannst.
