Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Employee Lifecycle und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Karriere.
- Unternehmen: UnternehmerTUM, Europas führendes Zentrum für Innovation und Gründung.
- Vorteile: Fortbildungsbudget, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Zugang zu Sportprogrammen.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Personen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Employee Journey und forme die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen HR und Kenntnisse im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Als People & Culture Manager (m/w/d) bei UnternehmerTUM begleitest du Mitarbeitende durch ihren gesamten Weg im Unternehmen - von Praktikum und Werkstudium bis zum Kernteam, von der ersten Bewerbung bis zum Austritt. Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Teams bei allen personalrelevanten Fragen und trägst damit direkt dazu bei, dass Europas führendes Zentrum für Innovation und Gründung auch intern exzellent aufgestellt ist.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycle - von Einstellung über Onboarding und Betreuung bis zum Austritt
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, in enger Abstimmung mit Business Partnern und Schnittstellen wie People Solutions, Legal und IT
- Eigenständige Erstellung von HR-Dokumenten wie Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Gewinnung, Auswahl und Einstellung qualifizierter Mitarbeitender für verschiedene Abteilungen - von Praktikant:innen über Werkstudierende bis zu Kernteammitgliedern
- Sicherstellung einer durchgängig positiven Candidate Experience
- Beratung und Begleitung der Talent Acquisition Manager durch den gesamten Recruiting-Prozess
- Verantwortung für eine positive Employee Journey dieser Zielgruppen, vom Onboarding bis zum Exit
- Mitarbeit an People & Culture Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung eines modernen HR-Angebots
Dein Profil:
- Du bringst mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im operativen HR mit, etwa in HR Business Partnering, Recruiting oder einer vergleichbaren Rolle
- Du hast fundierte Kenntnisse moderner Recruiting- und Sourcing-Methoden, einschließlich Active Sourcing
- Du kennst dich mit dem gesamten Employee Lifecycle aus der operativen Praxis aus
- Arbeitsrechtliche Grundlagen und HR-Prozesse wie Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding und Probezeit sind dir vertraut
- Du hast Erfahrung darin, Interviews zu moderieren und Hiring Manager zu beraten und zu begleiten
- Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft, mit hohem Anspruch an Datenqualität und Dokumentation
- Du bringst Erfahrung im sicheren Umgang mit Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystemen mit, idealerweise mit Personio
- Du hast erste Erfahrung darin, mehrere Abteilungen und Positionen parallel zu betreuen
Deine Vorteile:
- Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes.
- Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung
- Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt «MakerSpace»
- Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
- Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss
- Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.).
- Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote).
Vielfalt ist uns wichtig. Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung.
