Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Bewerbungsprozess und sorge für ein harmonisches Team.
- Unternehmen: Familienbetrieb in Saalbach Hinterglemm mit familiärem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Entlohnung, 13. und 14. Gehalt, gesunde Verpflegung und Mitarbeiterunterkunft.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Benefits.
- Warum dieser Job: Arbeite dort, wo andere Urlaub machen und erlebe echte Wertschätzung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Personalwesen, gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Warum wir
Bereit für den nächsten großen Schritt? Die richtigen Menschen finden – und ihnen zeigen, warum sie bei uns richtig sind. Teilzeit (20–30 Stunden), hybrid.
Ein besonderes Hotel entsteht nicht allein durch schöne Zimmer, gutes Essen oder eine außergewöhnliche Lage. Es sind die Menschen, die daraus einen Ort machen, an den Gäste gerne zurückkehren. Genau diese Menschen möchten wir finden – und dafür suchen wir Sie. Haben Sie ein gutes Gespür für Menschen, verstehen Sie modernes Recruiting und wissen Sie, dass eine starke Arbeitgebermarke mehr braucht als schöne Social-Media-Posts? Dann können Sie bei uns viel bewegen: Sie übernehmen das Recruiting nicht nur operativ, sondern entwickeln mit uns weiter, wie wir als Arbeitgeber sichtbar werden und die richtigen Mitarbeiter:innen langfristig für uns gewinnen.
Ihre Aufgabe
Sie bringen Menschen und Unterschwarzach zusammen – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung, und darüber hinaus.
Recruiting & Bewerbermanagement
- Steuern Sie den gesamten operativen Recruiting-Prozess, damit offene Stellen zügig und mit den richtigen Leuten besetzt werden
- Erstellen und entwickeln Sie unsere Stellenausschreibungen weiter, damit sie die passenden Bewerber:innen wirklich ansprechen
- Übernehmen Sie Bewerberkommunikation, Vorauswahl und Interviewkoordination, damit aus Bewerbung zügig ein persönlicher Kontakt wird
- Betreiben Sie Active Sourcing und bauen Sie einen nachhaltigen Talentpool auf, damit wir auch ohne akute Vakanz handlungsfähig bleiben
- Pflegen Sie das Bewerbermanagement in Personio sowie alle Jobportale, damit Daten und Ausschreibungen jederzeit aktuell sind
Employer Branding & Kommunikation
- Bauen Sie Kontakte zu Hotel- und Tourismusschulen sowie Recruitingpartnern auf, damit uns die richtigen Talente frühzeitig kennen
- Planen und steuern Sie Social-Recruiting-Kampagnen mit unseren externen Partnern, damit unsere Arbeitgebermarke dort sichtbar wird, wo Bewerber:innen tatsächlich suchen
- Entwickeln Sie unsere Karrierewebsite und Recruitingkanäle weiter, damit der erste Eindruck online zum Erlebnis vor Ort passt
- Wirken Sie an authentischen Mitarbeiterstories, Recruitingvideos und Employer-Branding-Inhalten mit, in Zusammenarbeit mit Marketing, Social Media und externen Agenturen
Führungskräfte-Support & Events
- Begleiten Sie unsere Führungskräfte bei Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen, damit die richtige Person auf die richtige Stelle kommt
- Besuchen Sie Recruitingmessen in Europa zur Gewinnung saisonaler Mitarbeitender, damit wir dort präsent sind, wo unsere Zielgruppe ist
- Führen Sie das saisonale Onboarding und die Welcome Days durch, damit neue Mitarbeitende von Tag eins an gut ankommen
Steuerung & Kennzahlen
Werten Sie Time-to-Hire, Source of Hire, Bewerberqualität, Conversion Rates und weitere Recruiting-KPIs aus, damit Entscheidungen auf Daten statt nur auf Gefühl beruhen
Ihr Profil
Sie passen gut zu uns, wenn Sie Menschen wirklich mögen und ein gutes Gespür für Persönlichkeiten haben, Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als Beziehungsarbeit verstehen, gerne selbstständig arbeiten und Dinge vorantreiben, kreativ sind und genauso gerne mit Zahlen und Daten arbeiten, Social Media und digitales Recruiting spannend finden und hands-on arbeiten, statt auf den nächsten Schritt von außen zu warten.
- Erfahrung im Recruiting, Employer Branding oder Recruiting Marketing von Vorteil, damit Sie direkt operativ mitarbeiten können
- Kenntnisse in Personio oder einem vergleichbaren ATS sowie in Social Recruiting und digitalen Recruitingplattformen, damit Sie unsere bestehenden Tools sofort nutzen können
- Erfahrung aus Hotellerie, Tourismus oder einem serviceorientierten Umfeld ist ein Plus, damit Sie verstehen, wen und wofür Sie rekrutieren
Unsere Benefits
- Arbeiten in einem erfolgreichen, familiengeführten Boutiquehotel
- Familiäres Betriebsklima
- Moderne Arbeitsumgebung
- Kurze Entscheidungswege
- Persönliche Einschulung
- Arbeiten in einer Region mit höchster Lebensqualität
- Arbeitsplatz mitten in einer der schönsten Tourismusregionen Österreichs
- Topmoderne Mitarbeiterunterkünfte im Team-Haus – Zimmer mit Balkon sowie Sauna, Fitnessbereich und Tiefgarage in Fußnähe
- Kostengünstige Unterkunft für Familie und Freunde
- Verpflegung über den gesamten Tag
- Exklusive Mitarbeiterkleidung von Lena Hoschek, Markus Meindl und weiteren ausgewählten Marken – hochwertig, authentisch und unverwechselbar
- Mitarbeiter-Bonus Card mit saisonalen Extras und Vergünstigungen
- Attraktive Bonuszahlungen für Engagement, Teamgeist und besondere Leistungen
- Vergünstigte Liftkarten und kostenloser Skiverleih im Winter
- 13. und 14. Gehalt pro Jahr
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ganzjährige Entwicklungsperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe
- Individuelle Arbeitszeitmodelle mit 5,5- oder 6-Tage-Woche, passend zu Teilzeit und Hybrid-Arbeit
Unsere Kultur
Recruiting ist bei uns keine Verwaltungsfunktion, sondern Teil der Führungsebene: Sie sitzen mit am Tisch, wenn es um die Zukunft des Teams geht, nicht erst, wenn eine Stelle schon beschrieben ist. Kurze Wege bedeuten hier wörtlich kurze Wege – zur Geschäftsführung, zu den Abteilungsleitungen, zu den Bewerber:innen selbst.
Darauf dürfen Sie sich freuen
Auf eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt vorgegebenem Prozess – von der ersten Kampagnenidee bis zur Analyse, was tatsächlich funktioniert hat. Auf Hybrid-Arbeit und ein Teilzeitmodell, das sich mit Ihrem Leben vereinbaren lässt. Und auf ein Haus, in dem Ihre Recruiting-Arbeit sichtbar wird – an jedem neuen Gesicht, das Sie für Unterschwarzach gewinnen.
Jetzt bewerben
Möchten Sie nicht einfach Stellen besetzen, sondern mitentscheiden, welche Menschen unsere Zukunft prägen? Dann bringen Sie Ihre Erfahrung, Ideen und Handschrift bei uns ein. Senden Sie Ihre Bewerbung an: bewerbungen@unterschwarzach.at
Über uns
Persönlich arbeiten. Verantwortung übernehmen. Dinge möglich machen.
Wir sind ein Familienunternehmen. Die Eigentümer sind im Betrieb präsent, Entscheidungen werden direkt getroffen und gute Ideen sollen nicht in langen Abstimmungsschleifen verschwinden.
Jetzt bewerben
Dann bringen Sie Ihre Erfahrung, Ihre Ideen und Ihre Handschrift bei uns ein.
Senden Sie Ihre Bewerbung an: bewerbungen@unterschwarzach.at
Kontaktinformationen:
Unterschwarzachhof
Schwarzacherweg 40
5754 Saalbach-Hinterglemm, Österreich
Tel.: +43 6541 6633
bewerbungen@unterschwarzach.at
www.unterschwarzach.at
Human Ressource Manager (m|w|d) Arbeitgeber: Unterschwarzach GmbH
Der Unterschwarzachhof ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem familiären Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Ideen und Entscheidungen geschätzt werden. Mit kurzen Entscheidungswegen, einer modernen Arbeitsumgebung und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einer der schönsten Tourismusregionen Österreichs, fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Genießen Sie exklusive Mitarbeiterbenefits und eine enge Zusammenarbeit in einem engagierten Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an kulinarischen Höhepunkten arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Ressource Manager (m|w|d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unterschwarzach GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unterschwarzach GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Ressource Manager (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unterschwarzach GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unterschwarzach GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unterschwarzach GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
