Science-Policy Visiting Fellow - Emerging tech and verification processes (BWC/UNODA/UNIDIR)

Diese Science-Policy Visiting Fellowship ist Teil einer gemeinsamen Initiative zwischen UNU-CPR und der Geneva Science-Policy Interface (GSPI), um die Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Politik in Genf zu stärken, indem Wissenschaftler, Forschungsinstitute und Akteure des privaten Sektors mit der diplomatischen Gemeinschaft verbunden werden. Das Projekt wurde 2025 gestartet, mit einer Reihe von wissenschafts-politischen Briefings.

In den Jahren 2026-2027 bieten UNU-CPR und GSPI Möglichkeiten für ein größeres Engagement des Globalen Südens in den Forschungs- und politischen Prozessen in International Geneva, indem sie zwei Visiting Fellows aus dem Globalen Süden aufnehmen, um an Forschungsprojekten an der Schnittstelle von Wissenschaft und Politik zu arbeiten.

Das gegenwärtige Science-Policy Visiting Fellowship wird eines dieser Projekte unterstützen: "Explorative Forschung zu aufkommenden Technologien und Biorisikoüberwachung im Rahmen des Biological Weapons Convention (BWC)."

Der BWC verbietet die Entwicklung, Produktion und Lagerung biologischer Waffen. Die Konvention wird derzeit in der Arbeitsgruppe zur Stärkung der Konvention diskutiert, in der die Vertragsstaaten Maßnahmen und institutionelle Arrangements zur Stärkung der Konvention prüfen, einschließlich möglicher Mechanismen zu Wissenschaft und Technologie, internationaler Zusammenarbeit und Unterstützung sowie einer potenziellen offenen Arbeitsgruppe zur Einhaltung und Überprüfung.

Gleichzeitig verändern Fortschritte in aufkommenden Technologien (einschließlich künstlicher Intelligenz, synthetischer Biologie, fortschrittlicher Sensorik, Datenanalyse, Quanten-Technologien und verteilten Systemen wie Blockchain) sowohl die Landschaft des biologischen Risikos als auch die technischen Möglichkeiten zur Überwachung relevanter Aktivitäten.

Dieses Fellowship würde sich darauf konzentrieren, wie solche Technologien zur Einhaltung und Überprüfung im Kontext des BWC beitragen könnten, während es Perspektiven des Globalen Südens zur Biosecurity-Governance einbringt.

UNU-CPR und GSPI schätzen kollaborative, unternehmerische Forscher, die sich wohl fühlen, mit verschiedenen Interessengruppen aus der diplomatischen, wissenschaftlichen und NGO-Gemeinschaft zu interagieren. Weibliche Kandidaten werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

Bitte beachten Sie, dass dies eine Vollzeitstelle in Genf ist, die eine Mindestanzahl von Tagen im Büro und Verfügbarkeit für persönliche Meetings erfordert. Arbeiten von einem entfernten Standort ist nicht möglich. UNU-CPR und GSPI unterstützen die Beantragung von Visa und Reisekosten.

Die Bewerbungen werden fortlaufend geprüft.

Verantwortlichkeiten

Unter der allgemeinen Anleitung und Aufsicht des Büroleiters von UNU-CPR Genf wird der Visiting Fellow folgende Verantwortlichkeiten haben:

• Forschung und Analyse
  • Entwicklung eines analytischen, politikrelevanten Berichts darüber, wie aufkommende Technologien zur Einhaltung und Überprüfung im Kontext des Biological Weapons Convention (BWC) beitragen könnten.
  • Identifizierung aufkommender Technologien, die für die Einhaltung und Überprüfung relevant sind.
  • Bewertung der Chancen, Einschränkungen und Risiken der Anwendung dieser Technologien in verschiedenen Überprüfungsfunktionen, einschließlich technischer, politischer und ethischer Dimensionen.
  • Überprüfung und Bewertung von Ergebnissen früherer Forschungsbemühungen in diesem Bereich, sowohl im akademischen als auch im politischen Bereich, im Lichte aktueller technologischer Entwicklungen.
  • Formulierung konkreter und zukunftsorientierter politischer Empfehlungen, einschließlich potenzieller technischer Werkzeuge und Methoden, die zukünftige überprüfungsbezogene Ansätze unterstützen könnten.
• Wissenschafts-Politik-Engagement
  • Direkte Interaktion mit Abrüstungsakteuren in Genf, einschließlich UNODA, UNIDIR und den BWC-Arbeitsgruppenprozessen, durch gezielte Briefings und Präsentationen zur Information laufender Diskussionen über die Stärkung der Konvention.
  • Organisation und Durchführung von 1–2 Workshops, die wissenschaftliche Experten, Diplomaten und Akteure der Zivilgesellschaft zusammenbringen, um Forschungsergebnisse zu präsentieren und zu verfeinern und mit der breiteren Wissenschafts-Politik-Gemeinschaft in Genf zu interagieren.
  • Teilnahme an anderen Workshops und Veranstaltungen nach Bedarf.
• Wissensentwicklung
  • Entwicklung eines relevanten akademischen Artikels, der auf der Fellowship-Forschung basiert.
  • Beitrag zu internen Wissensaustausch- und kollaborativen Aktivitäten innerhalb von UNU-CPR und GSPI.
  • Unterstützung der Weiterentwicklung des Visiting Fellowship-Programms als Teil der ersten Kohorte.
• Andere Aufgaben, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden.

Leistungsindikatoren

• Fristgerechte Lieferung eines hochwertigen analytischen Berichts über aufkommende Technologien und BWC-Überprüfung.
• Qualität, Relevanz und Annahme von politischen Empfehlungen und Briefings in den Diskussionen der BWC-Arbeitsgruppe.
• Effektivität des Stakeholder-Engagements, einschließlich Workshops und Interaktionen mit Akteuren in Genf.
• Stärke der Zusammenarbeit mit UN-Entitäten, wissenschaftlichen Experten und politischen Stakeholdern.
• Beitrag zum Wissenschafts-Politik-Dialog und zu Wissensprodukten, einschließlich akademischer Publikationen.

Kompetenzen

Werte:

• Inklusion — Maßnahmen ergreifen, um ein Umfeld von Würde und Respekt für alle zu schaffen.
• Integrität — ethisch handeln und die Verhaltensstandards der Vereinten Nationen demonstrieren.
• Demut — Selbstbewusstsein und die Bereitschaft zeigen, von anderen zu lernen.
• Menschlichkeit — gemäß den Zielen der Vereinten Nationen handeln: Frieden, Würde und Gleichheit auf einem gesunden Planeten.

Verhalten:

• Verbinden und zusammenarbeiten — positive Beziehungen zu anderen aufbauen, um die Arbeit der Vereinten Nationen voranzubringen.
• Analysieren und planen — Daten aus einer Vielzahl von Quellen suchen und nutzen, um Probleme zu verstehen, Entscheidungen zu treffen, evidenzbasierte Lösungen vorzuschlagen und Maßnahmen zu planen.
• Ergebnisse mit positiver Wirkung liefern — sich selbst und andere zur Verantwortung ziehen, um Ergebnisse zu liefern und einen positiven Unterschied zu machen.
• Lernen und entwickeln — eigene Lern- und Entwicklungsziele verfolgen und zur Lern- und Entwicklung anderer beitragen.
• Anpassen und innovieren — Flexibilität, Agilität und die Fähigkeit zeigen, neuartige Denk- und Handlungsweisen zu entwickeln.

Bildung und Zertifizierung

Ein Doktortitel in einem relevanten Bereich wird stark bevorzugt, kann jedoch durch einen Masterabschluss und Berufserfahrung in einem relevanten Bereich ersetzt werden.

Relevante Bereiche können Folgendes umfassen:

• Lebenswissenschaften (z.B. Molekularbiologie, synthetische Biologie, öffentliche Gesundheit)
• Physikalische Wissenschaften oder Ingenieurwesen (z.B. Chemie, Bioengineering, Systemtechnik)
• Daten- und Computerfelder (z.B. künstliche Intelligenz, Datenwissenschaft, Modellierung)
• Sozialwissenschaften (z.B. internationale Sicherheit, Rüstungskontrolle, Wissenschafts- und Technologiegouvernance)

Fähigkeiten und Erfahrungen

Erforderlich:

• Nachgewiesene Erfahrung von mindestens drei (3) Jahren in politikrelevanter Forschung, idealerweise mit starkem Interesse an der Schnittstelle von Wissenschaft, Technologie und Politik.
• Erfahrung in der Auseinandersetzung mit oder Analyse von Wissenschafts- und Technologiepolitikprozessen, vorzugsweise in internationalen oder multilateralen Kontexten.
• Fähigkeit, analytische und politikorientierte schriftliche Ausgaben für nicht-technische Zielgruppen zu erstellen.
• Fähigkeit, unabhängig und mit verschiedenen Interessengruppen zu arbeiten.
• Erfahrung in interdisziplinären Umgebungen.

Wünschenswerte Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Vertrautheit mit biologischen Risiken, Biosecurity oder Nichtverbreitungsrahmen, einschließlich des BWC.
• Erfahrung in der Kommunikation komplexer technischer Konzepte an politische Zielgruppen.
• Erfahrung in der Organisation oder Mitwirkung an Dialogen oder Workshops mit mehreren Interessengruppen.

Sprachliche Anforderungen

• Berufliche Fließfähigkeit in Englisch ist erforderlich.
• Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Arbeitssprache sind von Vorteil.

Sonstige Anforderungen

• Diese Stelle steht nur Bewerbern offen, die die Staatsbürgerschaft eines Landes im Globalen Süden besitzen.

Dauer

Sechs (6) Monate, nicht verlängerbar. Der erfolgreiche Kandidat wird unter einem Consultant Contract (CTC) beschäftigt. Berater, die von UNU engagiert werden, dürfen nicht mehr als vierundzwanzig (24) Monate innerhalb eines sechsunddreißig (36) Monatszeitraums Dienstleistungen erbringen. UNU haftet nicht für Steuern, die auf die Vergütung erhoben werden können, die Sie im Rahmen dieses Vertrags erhalten. Die Zahlung solcher Steuern bleibt alleinige Verantwortung der CTC-Inhaber.

Vergütung

CHF 5,500 / Monat

Umzugs- und Spesenzulage: Pauschale von CHF 3,000 für Krankenversicherung und andere Ausgaben + die anfängliche Reise nach Genf und die Rückreise nach Hause werden übernommen. Die Fellows sind dafür verantwortlich, ihre eigene Krankenversicherung zu finden.

Dieser Vertrag beinhaltet keinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub oder Krankheitsurlaub.

Erwartetes Startdatum

So bald wie möglich und spätestens bis Mitte Juli 2026.

Besondere Hinweise

Berater haben keinen Status als internationale Beamte und werden nicht als "Mitarbeiter" im Sinne der Regeln und Vorschriften der Vereinten Nationen betrachtet.

UNU setzt sich für Vielfalt und Inklusion innerhalb seiner Belegschaft ein und ermutigt alle Kandidaten aus dem Globalen Süden, unabhängig von Geschlecht, religiösem und ethnischem Hintergrund, einschließlich Personen mit Behinderungen, sich zu bewerben.

Bewerbungen von Frauen werden nachdrücklich ermutigt.

UNU hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhalten, das mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNU unvereinbar ist, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung.

Wenn Sie eine Aufsichtsfunktion haben, müssen Sie sich der geschlechtsspezifischen Themen bewusst sein.