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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle innovative Performance-Management-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer führenden Strategieberatung, die Exzellenz und Innovation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungschancen und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und Performance in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit starken analytischen und kommunikativen Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sie suchen nach einer anspruchsvollen Position im Bereich Human Resources, in der Sie Ihre Leidenschaft für Performance-Management und Vergütungsgestaltung voll ausschöpfen können?
Für eine führende Strategieberatung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die das Team als Performance and Rewards Manager (w/m/d) verstärkt.
Aufgaben
- Strategische Gestaltung: Entwicklung und Umsetzung von Performance-Management-Strategien sowie Vergütungsplänen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen.
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung und Anpassung unserer Performance- und Belohnungsprozesse, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Anforderungen gerecht werden.
- Projektleitung: Leitung und Durchführung von HR-Projekten, die Performance- und Vergütungsaspekte betreffen, in enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams.
- Teamführung: Betreuung und Entwicklung eines Teams von Mitarbeitern, um deren berufliches Wachstum und Erfolg zu fördern.
Qualifikation
- Studium/Ausbildung: Sie haben ein Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt, HR, Recht oder Psychologie abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung: Nachweisbare Erfahrung in der strategischen HR-Arbeit mit Schwerpunkt auf Performance und Vergütung.
- Führungskompetenz: Fähigkeit zur Teamleitung und -entwicklung.
- Analytische Fähigkeiten: Starke analytische und quantitative Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten, insbesondere im Umgang mit Excel.
- Kommunikationsstärke: Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Benefits
- Innovatives Umfeld: Arbeiten Sie in einem dynamischen und innovativen Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
- Entwicklungschancen: Es werden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung angeboten.
- Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, inklusive Bonus- und Benefits-Regelungen.
- Teamspirit: Ein motiviertes und kollegiales Team, das gemeinsam an spannenden Herausforderungen arbeitet.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Expertise in Performance und Vergütung in
einem Unternehmen einzubringen, das auf Exzellenz und Innovation setzt,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns
und werden Sie Teil des Teams als Performance and Rewards Manager
(w/m/d).
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Performance and Rewards Manager (w/m/d) Arbeitgeber: UNYCATE
Kontaktperson:
UNYCATE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance and Rewards Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Performance-Management und in der Vergütungsgestaltung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit zu teilen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Erfolge in der Teamführung demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance and Rewards Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Performance and Rewards Managers erforderlich sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachweisbare Erfahrung im Bereich Performance-Management und Vergütungsgestaltung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da starke analytische und quantitative Fähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du HR-Daten ausgewertet hast, insbesondere im Umgang mit Excel. Erwähne spezifische Projekte oder Ergebnisse, die du erzielt hast.
Kommunikationsstärke betonen: Da exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten wichtig sind, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation zeigen. Dies könnte durch Präsentationen, Workshops oder Teamführungsprojekte geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNYCATE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie Performance-Management und Vergütung dazu beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen diesen Aspekten und dem Unternehmenserfolg verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, in denen du Performance-Management-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Auswertung von HR-Daten testen. Überlege dir, wie du Excel oder andere Tools genutzt hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Teamführungskompetenz hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team unterstützt und entwickelt hast, um deren berufliches Wachstum zu fördern und welche Erfolge dabei erzielt wurden.
