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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle Performance-Management-Strategien.
- Arbeitgeber: Eine führende Strategieberatung, die Innovation und Exzellenz schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungschancen und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen Umfeld mit kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, HR oder Psychologie und Erfahrung im Performance-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und bring deine Expertise ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie suchen nach einer anspruchsvollen Position im Bereich Human Resources, in der Sie Ihre Leidenschaft für Performance-Management und Vergütungsgestaltung voll ausschöpfen können?
Für eine führende Strategieberatung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die das Team als Performance and Rewards Manager (w/m/d) verstärkt.
Aufgaben
- Strategische Gestaltung: Entwicklung und Umsetzung von Performance-Management-Strategien sowie Vergütungsplänen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen.
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung und Anpassung unserer Performance- und Belohnungsprozesse, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Anforderungen gerecht werden.
- Projektleitung: Leitung und Durchführung von HR-Projekten, die Performance- und Vergütungsaspekte betreffen, in enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams.
- Teamführung: Betreuung und Entwicklung eines Teams von Mitarbeitern, um deren berufliches Wachstum und Erfolg zu fördern.
Qualifikation
- Studium/Ausbildung: Sie haben ein Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt, HR, Recht oder Psychologie abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung: Nachweisbare Erfahrung in der strategischen HR-Arbeit mit Schwerpunkt auf Performance und Vergütung.
- Führungskompetenz: Fähigkeit zur Teamleitung und -entwicklung.
- Analytische Fähigkeiten: Starke analytische und quantitative Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten, insbesondere im Umgang mit Excel.
- Kommunikationsstärke: Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Benefits
- Innovatives Umfeld: Arbeiten Sie in einem dynamischen und innovativen Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
- Entwicklungschancen: Es werden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung angeboten.
- Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, inklusive Bonus- und Benefits-Regelungen.
- Teamspirit: Ein motiviertes und kollegiales Team, das gemeinsam an spannenden Herausforderungen arbeitet.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Expertise in Performance und Vergütung in
einem Unternehmen einzubringen, das auf Exzellenz und Innovation setzt,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns
und werden Sie Teil des Teams als Performance and Rewards Manager
(w/m/d).
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
UNYCATE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance and Rewards Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Strategieberatung tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends im Performance-Management und in der Vergütungsgestaltung auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig neue Kontakte zu knüpfen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Performance-Management und in der Teamführung zu teilen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke in der Praxis unter Beweis stellen kannst.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du Ideen zur Verbesserung von Performance-Management-Prozessen entwickelst und diese in Gesprächen einbringst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance and Rewards Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Performance-Management und Vergütung hervor und stelle sicher, dass deine Führungskompetenzen klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Human Resources und deine spezifischen Erfahrungen im Performance-Management darlegst. Zeige auf, wie du zur strategischen Gestaltung und Prozessoptimierung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNYCATE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie Performance-Management und Vergütung dazu beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Performance-Management-Strategien oder Vergütungspläne entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Excel zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Teamführungskompetenz hervorheben
Betone deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, und sei bereit, diese Erfolge im Interview zu teilen.
